育休から復帰する際、「元の席に他の人が座っているから別の部署へ」と言われたらどうすればいいのでしょうか。法律では原則として、育休前と同じ「原職」か、それと同等の「原職相当職」への復帰が求められています。単に「代わりの人を雇ったから」という理由だけで配置転換を強いることは、不利益取扱いとみなされるリスクがあります。大切なのは物理的な座席ではなく、業務内容や責任、給与などの待遇が維持されているかです。トラブルを防ぐためには、復帰前の面談でしっかりと条件をすり合わせ、合意内容を記録に残しておくことが欠かせません。円滑な職場復帰に向けて、会社側も従業員側も正しい知識を持って備えましょう。
#育休復帰 #育児休業法 #配置転換 #不利益取扱い #社労士
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