【放送内容】
「法律の話って、お魚の骨みたいに難しくて喉に刺さりそう……」
そんなお悩みを持つ人間のみなさんのために、我が家の博識（？）な猫コンビ、タマとクロが立ち上がりました！
おっとり担当・タマ：すべてを食べ物とお昼寝に例える食いしん坊。
インテリ担当・クロ：人間の本を読み漁る冷静沈着な物知り猫。
【コンテンツ内容】
労働保険な社会保険など難しい内容を猫のキャラクターで分かりやすく解説するページです。専門家による丁寧なサポート体制やお問い合わせ先についても詳しく紹介しています。
【運用】
運用は愛媛県松山市の社会保険労務士法人あいパートナーズが行っています。
法律や社会保険の制度は、私たちの生活や働き方を守るための基盤です。しかし、条文や専門用語は非常に難解で、正しく理解することは容易ではありません。
「社会保険労務士法人あいパートナーズ」では、こうした複雑な法律の仕組みを、経営者や従業員の皆様に寄り添って分かりやすく噛み砕き、具体的な解決策を提案しています。トラブルを未然に防ぎ、誰もが安心して活動できる環境づくりをサポートすることが、専門家としての使命です。
【本コンテンツに関するご注意】
本記事のキャラクターによる会話部分は、AI（人工知能）によって生成されています。
⚫️内容の正確性について
AIの性質上、表現に一部不正確な内容や、事実と異なる解釈が含まれる可能性があります。
⚫️最新情報の確認
法律や制度は頻繁に改正されます。重要な判断を行う際は、必ず公式資料を確認ください。
【お問い合わせ・ご相談】
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/
お問い合わせ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
番組の魅力・推薦
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2024年4月からの労働条件明示ルール
今回の配信では、労働者を雇い入れる際に不可欠な「労働条件の明示義務」について詳しく解説します。労働基準法第15条に基づき、賃金や労働時間、就業場所、業務内容などの重要事項をあらかじめ示すことは、入社後の「聞いていた条件と違う」というトラブルを防ぎ、労使の信頼関係を築くための基本ルールです。特に2024年4月の法改正では、就業場所や業務の変更範囲、有期契約の更新上限、無期転換に関する事項など、明示すべき項目がより具体的に拡充されました。人事担当者や経営者の方はもちろん、自分の労働条件を正しく確認したい方もぜひお聞きください。適正な労務管理のポイントをわかりやすく整理してお届けします。 #労働条件明示義務 #労働基準法 #2024年改正 #人事労務 #社会保険労務士 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
パートも対象！有給5日義務の落とし穴
今回は、意外と見落とされがちな「有給休暇5日取得義務」について解説します。正社員だけの制度だと思っていませんか？実は、パートやアルバイトの方でも、年10日以上の有給が付与される場合は義務の対象になります。週4日以上勤務の方や、長く勤めている方は特に対象になりやすいため注意が必要です。会社は付与日から1年以内に確実に5日取得させる義務があり、本人が取得していない場合は、会社が意見を聴いた上で時季指定を行う必要があります。放置すると労働基準法違反や罰則のリスクもあるため、管理簿の作成など適切な体制整備が欠かせません。現場の店長さんや人事労務担当者の方は、ぜひ参考にしてください。 #有給休暇 #労働基準法 #パートアルバイト #働き方改革 #労務管理 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
残業申請制で防ぐ黙示の残業命令
ご視聴ありがとうございます。今回は、企業の人事担当者や経営者の皆様、労働法に関心のある方に向けて、残業申請制の導入に関する実務や法的ポイントを解説します。 残業申請制は、労働者が残業を行う前に事前に申請し、承認を得る制度であり、企業にとっては労働時間の管理やコスト削減に寄与する重要な仕組みです。 本放送では、残業申請制の基本から具体的な運用方法、そして法的な注意点まで詳しくお届けします。 適切な労務管理体制を整え、健全な職場環境づくりを目指しましょう。ぜひ最後までお聞きください。 #残業申請制 #人事労務 #働き方改革 #労務管理 #社会保険労務士 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
猫が解き明かす給与明細のカラクリ
「給与収入」と「給与所得」の違い、正しく説明できますか？これらは似た言葉ですが、税金の仕組みを理解するうえで意味が全く異なります。 まず給与収入は、会社から支払われる基本給や残業代、手当、賞与などを含めた支給総額のことです。いわゆる「年収」にあたる数字で、税金や保険料が引かれる前の金額を指します。一方の給与所得は、給与収入から会社員の必要経費にあたる「給与所得控除」を差し引いた後の金額です。 税金は収入そのものではなく、給与所得からさらに各種控除を引いた「課税所得」に対して計算されます。この流れを知ることで、源泉徴収票や年末調整の内容がぐっと理解しやすくなります。 #給与収入 #給与所得 #税金の仕組み #年末調整 #社会保険労務士 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
会社設立時の労務リスクと顧問社労士
会社設立時は登記や資金繰りに目が向きがちですが、実は社会保険や雇用契約といった労務面の整備も非常に重要です。従業員を一人でも雇うなら、法令に沿った手続きや就業規則の作成、給与計算の仕組み作りが欠かせません,,。これらを後回しにすると、未払い残業代の請求や社会保険の加入漏れといった深刻なリスクを招く恐れがあります,,。本放送では、設立直後から顧問社労士を導入するメリットを分かりやすく解説します。専門家のサポートで経営の土台を整え、本業に集中できる環境を作りましょう,。 #会社設立 #起業 #社会保険労務士 #労務管理 #顧問契約 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
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