【放送内容】
「法律の話って、お魚の骨みたいに難しくて喉に刺さりそう……」
そんなお悩みを持つ人間のみなさんのために、我が家の博識(?)な猫コンビ、タマとクロが立ち上がりました!
おっとり担当・タマ:すべてを食べ物とお昼寝に例える食いしん坊。
インテリ担当・クロ:人間の本を読み漁る冷静沈着な物知り猫。
【コンテンツ内容】
労働保険な社会保険など難しい内容を猫のキャラクターで分かりやすく解説するページです。専門家による丁寧なサポート体制やお問い合わせ先についても詳しく紹介しています。
【運用】
運用は愛媛県松山市の社会保険労務士法人あいパートナーズが行っています。
法律や社会保険の制度は、私たちの生活や働き方を守るための基盤です。しかし、条文や専門用語は非常に難解で、正しく理解することは容易ではありません。
「社会保険労務士法人あいパートナーズ」では、こうした複雑な法律の仕組みを、経営者や従業員の皆様に寄り添って分かりやすく噛み砕き、具体的な解決策を提案しています。トラブルを未然に防ぎ、誰もが安心して活動できる環境づくりをサポートすることが、専門家としての使命です。
【本コンテンツに関するご注意】
本記事のキャラクターによる会話部分は、AI(人工知能)によって生成されています。
⚫️内容の正確性について
AIの性質上、表現に一部不正確な内容や、事実と異なる解釈が含まれる可能性があります。
⚫️最新情報の確認
法律や制度は頻繁に改正されます。重要な判断を行う際は、必ず公式資料を確認ください。
【お問い合わせ・ご相談】
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/
お問い合わせ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
番組の魅力・推薦
このポッドキャストは未認証のため、最新エピソードのみ表示されます。
特定技能1号と2号の残酷な格差
特定技能1号と2号の違いについて詳しく解説します。1号は即戦力の中堅技能を持つ外国人を対象とし、介護や建設など12分野で就労が可能です,。在留期間は最長5年で家族帯同は原則認められません,。一方、2号は高度な熟練技能を持つ人材を対象とし、建設と造船・舶用工業の2分野に限定されています,。2号は在留期間の上限がなく家族帯同も可能なため、長期的な雇用が期待できます,。実務上、1号には支援計画の策定が必要ですが、いずれも日本人と同等以上の待遇が必須です。外国人採用を検討する企業が押さえておくべきポイントをお伝えします。 #特定技能 #外国人雇用 #在留資格 #社会保険労務士 #人手不足 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
給与の日払いと前払いの落とし穴
日払い・週払い制度の基本ルールや、導入のメリット・デメリットを詳しく解説します。この制度は労働基準法第24条の賃金支払5原則に基づき、適切に運用する必要があります。導入には労働契約での定めが必要で、日払い等の場合でも「毎月1回以上の支払」という法的要件を遵守しなければなりません。給与前払い制度とは、実際に働いた分の支払いか、働く前の支払いかという点で仕組みが異なります。導入により採用力の向上や人手不足への対応が期待できますが、給与計算の負担増や税務の煩雑化といったリスクも存在します。正しい制度設計を行い、法令を遵守した労務管理を目指しましょう。 #日払い #週払い #給与計算 #労働基準法 #人事労務 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
不妊治療を阻む職場の構造バグ
不妊治療と仕事の両立に悩む方は少なくありません。治療は体の状態や医師の判断に合わせて進むため、急な通院や頻繁な調整が必要となり、個人の努力だけでは限界があります。また、身体的・精神的な負担も大きく、職場の理解不足から離職を余儀なくされるケースも少なくありません。 企業にとっても、経験豊富な人材の離職は大きな損失です。本放送では、不妊治療と仕事の両立が難しい理由を整理し、導入しやすい「特別休暇」や「フレックスタイム」などの支援制度、管理職が意識すべき配慮のポイントを解説します。 誰もが自分らしく働き続けられる職場づくりのヒントとして、ぜひお聴きください。 #不妊治療 #仕事の両立 #働き方改革 #福利厚生 #社会保険労務士 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
知らなきゃ損する給与日割り計算の罠
給与の日割り計算、「結局、何日で割ればいいの?」と悩むことはありませんか?実は法律で決まった一律のルールはなく、会社ごとの合理的な規定で決めることができます。代表的な方法は、暦日数、所定労働日数、30日固定の3つです。それぞれメリットや注意点が異なり、どれを採用するかで支給額も変わります。実務で大切なのは、計算方法を就業規則に明記し、一貫性を持って運用することです。曖昧な運用は従業員の不満やトラブルの元になります。今回の放送では、各計算方法の特徴や、トラブルを防ぐポイントを詳しく解説します。給与計算の納得感を高めるヒントとして、ぜひお聞きください。 #給与計算 #日割り計算 #就業規則 #労務管理 #社労士 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
買い物はセーフで飲み会はアウト
仕事帰りの事故が労災(通勤災害)として認められるには、住居と職場の間を「合理的な経路と方法」で移動していることが条件です。通常のルートを大きく外れる「逸脱」や、私用で長時間足を止める「中断」があると、原則としてその後の事故は対象外となります。ただし、スーパーでの日用品の買い物や短時間の休憩など、日常生活に必要不可欠な行為であれば、例外的に認められるケースもあります。本放送では、コンビニへの寄り道や夕食後の事故など、具体的な事例を交えて判断のポイントを整理しました。会社員の方も企業担当者の方も、万が一の備えとして正しいルールを確認しておきましょう。 #労災 #通勤災害 #仕事帰り #社会保険労務士 #働き方 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
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