【放送内容】
「法律の話って、お魚の骨みたいに難しくて喉に刺さりそう……」
そんなお悩みを持つ人間のみなさんのために、我が家の博識(?)な猫コンビ、タマとクロが立ち上がりました!
おっとり担当・タマ:すべてを食べ物とお昼寝に例える食いしん坊。
インテリ担当・クロ:人間の本を読み漁る冷静沈着な物知り猫。
【コンテンツ内容】
労働保険な社会保険など難しい内容を猫のキャラクターで分かりやすく解説するページです。専門家による丁寧なサポート体制やお問い合わせ先についても詳しく紹介しています。
【運用】
運用は愛媛県松山市の社会保険労務士法人あいパートナーズが行っています。
法律や社会保険の制度は、私たちの生活や働き方を守るための基盤です。しかし、条文や専門用語は非常に難解で、正しく理解することは容易ではありません。
「社会保険労務士法人あいパートナーズ」では、こうした複雑な法律の仕組みを、経営者や従業員の皆様に寄り添って分かりやすく噛み砕き、具体的な解決策を提案しています。トラブルを未然に防ぎ、誰もが安心して活動できる環境づくりをサポートすることが、専門家としての使命です。
【本コンテンツに関するご注意】
本記事のキャラクターによる会話部分は、AI(人工知能)によって生成されています。
⚫️内容の正確性について
AIの性質上、表現に一部不正確な内容や、事実と異なる解釈が含まれる可能性があります。
⚫️最新情報の確認
法律や制度は頻繁に改正されます。重要な判断を行う際は、必ず公式資料を確認ください。
【お問い合わせ・ご相談】
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/
お問い合わせ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
このポッドキャストは未認証のため、最新エピソードのみ表示されます。
無断欠勤の安否確認から解雇までの全手順
社員が無断欠勤を繰り返す際、解雇の検討には慎重な判断基準が求められます。一般的には14日程度の連続欠勤が重大な事由とみなされることが多いですが、まずは本人の安否確認を最優先に行うことが企業の責任です,。 連絡が取れない場合は、書面での出勤命令や内容証明郵便の送付を行い、弁明の機会を与えるといった段階的な手続きを踏む必要があります,。客観的な証拠や就業規則の定めがない場合、解雇が無効になるリスクがあるため注意が必要です。トラブル防止のため、連絡ルールの明文化と記録の保存を徹底しましょう,。 #無断欠勤 #解雇 #就業規則 #労務管理 #人事 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
パワハラと指導の決定的な違い
経営者や管理職の皆様、現場での声掛けが指導かパワハラか悩んだことはありませんか。その境界線は、目的・手段・影響の3点にあります。指導は業務改善や成長を目的とし、具体的な事実に基づいた合理的な方法で行われます。一方でパワハラは、優越的な立場を利用して人格を否定したり、感情をぶつけたりする行為を指し、相手に過度な苦痛を与えます。本配信では、誤解しやすい判断基準や、正当な指導として認められるポイント、事実を記録する重要性について解説します。法律上の防止義務を果たすだけでなく、社員が安心して成長できる職場づくりを共に考えましょう。 #パワハラ #部下指導 #マネジメント #経営者 #職場環境 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
年上部下との関係悪化は組織構造が原因
年上の部下やベテラン社員との関係に悩んでいませんか?この摩擦は個人の性格のせいだと思われがちですが、実は評価制度や役割の曖昧さといった組織の構造に原因があることが多いのです。例えば、若い上司からの指示を「否定」と捉えてしまう心理的抵抗や、役割の境界が不明確なことが摩擦を招きます。解決には、役割と期待値を言語化し、過去の貢献を認めた上で、立場ではなく目的を軸に対話することが不可欠です。本放送では、評価制度の見直しや具体的なコミュニケーションのコツを解説します。職場の分断を防ぎ、ベテランの知見を活かす組織作りを一緒に考えましょう。 #年上部下 #マネジメント #組織設計 #人事評価 #職場環境 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
年金手帳に代わる基礎年金番号通知書の変更点
2022年4月から年金手帳の新規発行が廃止され、新たに「基礎年金番号通知書」が交付されるようになりました。これからは、この通知書が年金制度の本人確認や手続きに欠かせない公式な書類となります。 すでに年金手帳をお持ちの方は、引き続きそのまま利用可能ですが、紛失して再発行を希望する場合は、手帳ではなく通知書が届く運用に変わっています。 入社や転職時には必ず提示を求められる大切な番号ですので、紛失しないよう適切に保管しましょう。もし紛失した場合は、最寄りの年金事務所で再発行の手続きが可能です。 企業の人事担当者の方も、従業員への案内や管理方法の変更を正しく理解しておくことが大切です。 #年金手帳 #基礎年金番号通知書 #社会保険 #人事労務 #転職 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
勤務中のスマホ全面禁止が逆効果な理由
勤務中のスマホ利用、どこまで許されるのか悩んでいませんか?「少しだけ」という個人の感覚のズレが、業務遅延や職場内の不満を生み、思わぬトラブルに発展することがあります。 本放送では、従業員が負う職務専念義務の基本から、不適切なSNS投稿がもたらす情報漏洩や信用失墜のリスクまで、専門的な視点で詳しく解説します。 単なる一律禁止は現場の反発を招きやすいため、緊急連絡や休憩時間の扱いなど、実態に即した納得感のあるルール作りが欠かせません。トラブルを未然に防ぎ、生産性を高めるための具体的なガイドライン作成や、客観的な事実に基づく指導のポイントについてお話しします。 #スマホ利用 #SNSトラブル #就業規則 #職務専念義務 #労務管理 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
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@narumi のつぶやき
声低おじさんの独り言です。 たまにゲストも呼んだりします。