【放送内容】
「法律の話って、お魚の骨みたいに難しくて喉に刺さりそう……」
そんなお悩みを持つ人間のみなさんのために、我が家の博識（？）な猫コンビ、タマとクロが立ち上がりました！
おっとり担当・タマ：すべてを食べ物とお昼寝に例える食いしん坊。
インテリ担当・クロ：人間の本を読み漁る冷静沈着な物知り猫。
【コンテンツ内容】
労働保険な社会保険など難しい内容を猫のキャラクターで分かりやすく解説するページです。専門家による丁寧なサポート体制やお問い合わせ先についても詳しく紹介しています。
【運用】
運用は愛媛県松山市の社会保険労務士法人あいパートナーズが行っています。
法律や社会保険の制度は、私たちの生活や働き方を守るための基盤です。しかし、条文や専門用語は非常に難解で、正しく理解することは容易ではありません。
「社会保険労務士法人あいパートナーズ」では、こうした複雑な法律の仕組みを、経営者や従業員の皆様に寄り添って分かりやすく噛み砕き、具体的な解決策を提案しています。トラブルを未然に防ぎ、誰もが安心して活動できる環境づくりをサポートすることが、専門家としての使命です。
【本コンテンツに関するご注意】
本記事のキャラクターによる会話部分は、AI（人工知能）によって生成されています。
⚫️内容の正確性について
AIの性質上、表現に一部不正確な内容や、事実と異なる解釈が含まれる可能性があります。
⚫️最新情報の確認
法律や制度は頻繁に改正されます。重要な判断を行う際は、必ず公式資料を確認ください。
【お問い合わせ・ご相談】
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/
お問い合わせ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
番組の魅力・推薦
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知らないと詰む海外労災の特別加入
海外での事業展開が進む中、もし海外出張中や派遣中に事故や病気が発生してしまったら、会社はどのように動くべきでしょうか。今回の放送では、海外で労災が発生した場合の企業の初動対応や、必要な手続きについて詳しく解説します。 特に気になる「日本の労災保険がどこまで適用されるのか」という適用範囲の問題や、事故発生時に慌てないための準備、申請時に揃えておくべき具体的な書類についても知識を深めていきます。 万が一の事態に直面した際、会社と労働者の双方が適切に対応し守られるためには、正しい知識を備えておくことが非常に重要です。 人事労務担当者の方はもちろん、海外へ赴く機会のある方も、ぜひこの機会にリスク管理の一環としてチェックしておきましょう。 #海外労災 #労災保険 #海外出張 #海外派遣 #人事労務 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
手取りが減る年収の壁の正体
扶養内勤務について、103万、106万、130万といった「年収の壁」の仕組みを分かりやすく解説します。税金と社会保険では基準が異なり、例えば103万円を超えると所得税の負担、130万円を超えると社会保険の扶養から外れる可能性があります。さらに、企業の規模などの条件を満たすと106万円から社会保険への加入義務が生じるケースもあります。残業や繁忙期による収入増、複数の勤務先での合算など、意外と知らない落とし穴や、損をしないための具体的な働き方の目安、メリット・デメリットを整理してお伝えします。自分に合った働き方を選択するための参考にしてください。 #扶養内勤務 #年収の壁 #社会保険 #103万円の壁 #130万円の壁 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
職場の所持品検査はどこまで合法か
職場で急に「カバンの中を見せて」と言われたことはありませんか？実は、会社が行う所持品検査には法的なルールがあり、やり方によっては違法とみなされるケースがあります。 本放送では、どのような場合に違法性が高まるのか、裁判例でも重視される「必要性・相当性・告知性」の3つのポイントを中心に解説します。事前の同意がない、就業規則に規定がない、あるいは財布やスマホの中身までチェックするといった過度な行為は、プライバシー権の侵害にあたる恐れがあります。企業が法的リスクを回避し、従業員の権利を守るために知っておくべき指針をお届けします。トラブルを防ぐための適切なルール作りについて一緒に考えていきましょう。 #所持品検査 #労働法 #プライバシー権 #就業規則 #社会保険労務士 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
反対されても有効な就業規則の正体
就業規則の作成や変更において欠かせないのが「労働者からの意見聴取」です。労働基準法第90条で義務付けられたこの手続きは、単なる形式ではなく、労働者の権利を守り、より良い職場環境を作るための大切なプロセスです。 放送では、意見聴取が「同意」ではなく「意見」を聴く義務である理由や、注意すべき労働者代表の選出ルールを詳しく解説します,。管理監督者が代表になれない点や、投票・挙手といった民主的な選出方法、パートやアルバイトを含む全従業員への配慮など、実務で迷いやすいポイントを網羅しました,,。 法的手続きを正しく行い、ルールを適切に周知することが、就業規則の法的効力と労使の信頼関係に直結します。 #就業規則 #労務管理 #労働基準法 #社会保険労務士 #働き方改革 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
猫が暴く見えない労働の鎖
労働基準法第5条で定められた強制労働の禁止について解説します。これは暴力や脅迫、監禁などによって労働者の意思に反して働かせることを禁じる原則です。身体的な拘束だけでなく、パスポートの預かりや不当な違約金設定などで実質的に辞められない状況を作ることも含まれます。長時間労働が直ちに強制労働になるわけではありませんが、労働者の自由意思が尊重されているかが判断の鍵となります。企業は就業規則の整備や管理職教育を通じ、人権を尊重する環境作りが求められます。重大な法的リスクや社会的信用の失墜を避けるためにも、適正な労務管理を行いましょう。 #強制労働 #労働基準法 #労務管理 #社会保険労務士 #コンプライアンス 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
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