【放送内容】
「法律の話って、お魚の骨みたいに難しくて喉に刺さりそう……」
そんなお悩みを持つ人間のみなさんのために、我が家の博識（？）な猫コンビ、タマとクロが立ち上がりました！
おっとり担当・タマ：すべてを食べ物とお昼寝に例える食いしん坊。
インテリ担当・クロ：人間の本を読み漁る冷静沈着な物知り猫。
【コンテンツ内容】
労働保険な社会保険など難しい内容を猫のキャラクターで分かりやすく解説するページです。専門家による丁寧なサポート体制やお問い合わせ先についても詳しく紹介しています。
【運用】
運用は愛媛県松山市の社会保険労務士法人あいパートナーズが行っています。
法律や社会保険の制度は、私たちの生活や働き方を守るための基盤です。しかし、条文や専門用語は非常に難解で、正しく理解することは容易ではありません。
「社会保険労務士法人あいパートナーズ」では、こうした複雑な法律の仕組みを、経営者や従業員の皆様に寄り添って分かりやすく噛み砕き、具体的な解決策を提案しています。トラブルを未然に防ぎ、誰もが安心して活動できる環境づくりをサポートすることが、専門家としての使命です。
【本コンテンツに関するご注意】
本記事のキャラクターによる会話部分は、AI（人工知能）によって生成されています。
⚫️内容の正確性について
AIの性質上、表現に一部不正確な内容や、事実と異なる解釈が含まれる可能性があります。
⚫️最新情報の確認
法律や制度は頻繁に改正されます。重要な判断を行う際は、必ず公式資料を確認ください。
【お問い合わせ・ご相談】
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/
お問い合わせ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
番組の魅力・推薦
このポッドキャストは未認証のため、最新エピソードのみ表示されます。
競業避止義務の有効性と損害賠償リスク
退職後の転職や起業を制限する競業避止義務について解説します。会社にとっては顧客情報やノウハウを守る大切な仕組みですが、従業員の職業選択の自由とのバランスが重要です。有効と認められるには、守るべき正当な利益があるか、制限の範囲（期間・地域・職種）が適切か、代償となる補償があるかなどが判断基準となります。例えば、3年以上の長期制限や、補償なしの制限は無効になる可能性が高いです。営業職や技術職など、対象者を限定して個別の誓約書を交わすのがポイントです。違反時の損害賠償や差止請求のリスクも踏まえ、法的に認められる合理的な範囲での設定が求められます。 #競業避止義務 #転職 #起業 #社労士 #人事労務 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
育休復帰後の社会保険料改定と年金の罠
育休中の社会保険料、復帰後にどうなるか気になりませんか？実は、育休中そのものは給与支払いがないケースが多く、標準報酬月額が変わる「月額変更（随時改定）」は原則として発生しません。 ポイントは復帰後です。時短勤務などで給与が下がった場合、「随時改定」や「育児休業等終了時改定」の対象になる可能性があります。特に後者は、通常の随時改定と異なり1等級の差でも改定可能ですが、本人による申出が原則必要です。本放送では、人事担当者が押さえるべき「支払基礎日数17日」のルールや、2つの制度の違いをわかりやすく解説します。適切な手続きで、復帰後の保険料負担を適正化しましょう。 #育児休業 #社会保険 #月額変更 #時短勤務 #人事労務 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
通勤手当で社会保険料が跳ね上がる罠
通勤手当が社会保険料の計算に含まれる理由や仕組みについて解説します。所得税では月15万円まで非課税となる通勤手当ですが、社会保険では「報酬」とみなされ、原則として全額が保険料の算出対象となります。これは社会保険制度が実質的な収入全体に基づき、公平な負担を求める仕組みだからです。手当が増えることで保険料も上がり、短期的には手取り額が減る側面もありますが、将来受け取る年金額や健康保険の給付額が増えるというメリットもあります。標準報酬月額の決まり方や、手当が変動した際の実務上の注意点についても触れています。給与明細の疑問を解消し、正しい知識を身につけましょう。 #通勤手当 #社会保険料 #給与計算 #手取り #社労士 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
ハンコだけの出勤簿は法律違反だ
出勤簿にハンコを押すだけの運用をしていませんか？実はこれ、労働基準法違反になるリスクがあります。法第108条では、事業主に労働時間の正確な記録義務を課しており、実際の勤務時間を書かない押印のみの管理は法的に認められません。 労基署の調査では「事実と異なる帳簿」と判断され、是正勧告や行政指導の対象になる可能性があります。また、未払い残業代のトラブルに発展した際、会社側が反証できず従業員側の申告が優先されるという構造的なリスクも抱えることになります。 適切な勤怠管理は、労働者の権利を守るだけでなく会社を守るためにも不可欠です。ガイドラインに沿った仕組みへの改善を検討しましょう。 #勤怠管理 #労働基準法 #労基署対策 #出勤簿 #社労士 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
休憩時間を正しく分割する法的ルール
今回の放送では、労働基準法における「休憩時間の分割」のルールと実務上の注意点について解説します。 原則として、労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間以上の休憩が必要ですが、これらを分割して与えることは法律上認められています。例えば、1時間の休憩を40分と20分に分けることで、業務の合間に効率よくリフレッシュを図る運用が可能です。 ただし、分割しても合計時間が法定基準を満たしていることや、休憩中に電話対応などの業務から完全に解放されていることが絶対条件となります。細切れすぎて実質的に休めないといったトラブルを防ぐため、分割のルールを就業規則に明記し、適切に管理することが重要です。 #休憩時間 #労働基準法 #労務管理 #働き方改革 #社労士 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
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ポッドキャストプラットフォーム「LISTEN」や、GPSトラッキングサービス「IBUKI」、物件メディア「物件ファン」、京都の宿とコワーキング施設「UNKNOWN KYOTO」を運営する近藤淳也（jkondo）が、朝の散歩をしたりしながら、日々の出来事や考えたことを語ります。
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