【放送内容】
「法律の話って、お魚の骨みたいに難しくて喉に刺さりそう……」
そんなお悩みを持つ人間のみなさんのために、我が家の博識（？）な猫コンビ、タマとクロが立ち上がりました！
おっとり担当・タマ：すべてを食べ物とお昼寝に例える食いしん坊。
インテリ担当・クロ：人間の本を読み漁る冷静沈着な物知り猫。
【コンテンツ内容】
労働保険な社会保険など難しい内容を猫のキャラクターで分かりやすく解説するページです。専門家による丁寧なサポート体制やお問い合わせ先についても詳しく紹介しています。
【運用】
運用は愛媛県松山市の社会保険労務士法人あいパートナーズが行っています。
法律や社会保険の制度は、私たちの生活や働き方を守るための基盤です。しかし、条文や専門用語は非常に難解で、正しく理解することは容易ではありません。
「社会保険労務士法人あいパートナーズ」では、こうした複雑な法律の仕組みを、経営者や従業員の皆様に寄り添って分かりやすく噛み砕き、具体的な解決策を提案しています。トラブルを未然に防ぎ、誰もが安心して活動できる環境づくりをサポートすることが、専門家としての使命です。
【本コンテンツに関するご注意】
本記事のキャラクターによる会話部分は、AI（人工知能）によって生成されています。
⚫️内容の正確性について
AIの性質上、表現に一部不正確な内容や、事実と異なる解釈が含まれる可能性があります。
⚫️最新情報の確認
法律や制度は頻繁に改正されます。重要な判断を行う際は、必ず公式資料を確認ください。
【お問い合わせ・ご相談】
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/
お問い合わせ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
番組の魅力・推薦
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リモートワーク労災の判断基準と実務
リモートワークが普及する中、在宅勤務中の怪我や病気が「労災」として認められるのか、その判断基準への正確な理解が求められています。本放送では、リモートワークにおける労災の適用基準や、企業が備えておくべき実務上の対応について詳しく解説します。 具体的にどのようなケースで労災が認められ、どのような場合には認められないのか、その境界線を明確にします。企業と従業員の双方が適切に対応し、安心して業務に専念できる環境を整えるためのポイントを整理してお伝えします。新しい働き方に伴う労務管理の重要課題について、専門的な知見から分かりやすく紐解いていきます。 #リモートワーク #労災 #テレワーク #労務管理 #社会保険労務士 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
試用期間と有期雇用の決定的な違い
ご視聴ありがとうございます。今回は、採用や労務を担当する企業担当者や経営者の皆様に向けて、混同しやすい「試用期間」と「有期雇用契約」の違いを整理して解説します。両者は似ているようで法的な性質が大きく異なり、解雇や契約終了、更新、無期転換などの扱いにも重要な差があります。制度を誤って運用すると、解雇トラブルや雇止め紛争につながるおそれがあるため、基本ルールを正しく理解することが非常に大切です。本配信では、それぞれの定義や目的、企業が注意すべき実務ポイントを順を追ってお伝えします。トラブルを未然に防ぎ、適切な雇用管理を行うための参考にしてください。 #試用期間 #有期雇用契約 #人事労務 #労働法 #経営者 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
働き損を生む年収の壁の正体
パートやアルバイトで働く際に気になる「年収の壁」。103万円、106万円、130万円、150万円といった特定のラインを超えると、税金や社会保険料の負担が増え、手取りが減る場合があります,。 本配信では、所得税が発生する103万円の壁や、社会保険の加入義務が生じる106万円・130万円の壁、そして配偶者特別控除が段階的に減る150万円の壁について、その仕組みを実務的な視点で分かりやすく解説します,,,。 国が進める最新の緩和策や、企業が取り組むべき対応、さらに手取りを減らさないための考え方についても触れています,,。 働き控えを防ぎ、納得感のある働き方を選ぶために必要な知識を整理しましょう。 #年収の壁 #パート #社会保険 #扶養 #働き方改革 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
日付をまたぐ残業代の落とし穴
夜勤や宿直など、0時をまたいで勤務する場合の労働時間の考え方を解説します。カレンダーの日付が変わっても、労働基準法では原則として「連続した一つの勤務」として扱います,。そのため、0時を過ぎたからといって労働時間がリセットされることはなく、勤務開始から終了までの実労働時間を通算して残業代を判定します,。また、22時から翌5時までは深夜割増の対象となり、時間外労働と重なる場合は両方の割増が必要になります,。日別表示の勤怠画面に惑わされず、正しい計算ルールを整えることが未払いトラブル防止の鍵となります,。 #夜勤 #労働時間 #勤怠管理 #社労士 #残業代 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
有給の前借りと退職時の給料トラブル
有給休暇の前借りについて解説します。結論から言うと、法律上に前借りという制度はありません。有給は、一定の勤続期間と出勤率という要件を満たした時点で初めて発生する権利だからです。 ただし、企業が福利厚生や人材定着の観点から、将来付与される予定の有給を先に使わせる運用を行うこと自体は可能です。この場合、法定の有給休暇そのものではなく、社内独自の特別対応として整理することが重要になります。 特に注意が必要なのは退職時の精算や賃金控除です。ルールが不明確だとトラブルに発展しやすいため、就業規則の整備や書面での合意が欠かせません。善意の制度を安全に運用するためのポイントをお伝えします。 #有給休暇 #前借り #労務管理 #就業規則 #社労士 【お問い合わせフォーム】 社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。 仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。 社会保険労務士法人あいパートナーズ https://www.office-iwamoto.jp/contact --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
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