100%納得のいく「人事制度」というものがこの世の中に存在するのでしょうか？
中小企業が直面する「人事」「組織」「教育」等の人間くさいテーマについて、70年以上の経営支援の知恵や知識をもとに、探求していく番組です。
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●城石大和（しろいしひろかず）
株式会社楠本統合戦略マネジメント 代表取締役
「人事領域」を専門としながら、親族内承継や事業計画策定、財務診断、経営者の個人資産管理など、30種類を超える多岐にわたるコンサルティング支援を提供している。会計事務所を基盤とする経験から、幅広い業種・業界における経営支援に従事し、多くのクライアントから信頼を集める。経営者・士業向けの教育研修・指導でも活躍中。
特に、経営者・社員・士業との３者間で生じる複雑な利害対立において、「対話」を武器とした、全体をコーディネートする「場作り」は、多くの顧客から高い評価を得ている。
●プロデュース：CKプロダクション株式会社
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番組の魅力・推薦
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第106回 【質問：中途採用の営業職の評価】歩合率を「定性要因」で決める
▼今回の内容・営業職の中途採用と評価にまつわるご質問・"数字を出していればそれでいい"は営業職に起きやすい思考・人事評価制度の本質は"会社の考え方を浸透させる装置"・中途採用・M&A時代の人事の悩み・歩合給の"率"を定性要因で決める設計・合理的に固定した率で契約すると、組織は膨らんで求心力を失う・コア社員と業務委託パートナーのグラデーション設計・チームがチームである理由──1+1を3にも4にもする ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
第105回 「社員の人生設計まで支える」有機体人事の奥行き
▼今回の内容・"退職金"から"未来創造支援金"へ──名称を変える議論・事業承継後、"社員はどうなっているだろう"と気づいた社長・社員の生活が荒れたら、仕事も荒れる──当たり前の連鎖・ライフプラン設計──夫婦で対話する場作り支援・クリニックのスタッフから相談された、極めて重い話・なぜ第三者だから相談できるのか・社員の日々の生活の健全性が、会社の健全性そのものになる ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
第104回 ポッドキャストリスナーの顧客からの逆提案とは？──新しい教育プログラム作り
▼今回の内容・15人の人事委員会でプロトタイプが完成したその後・打ち合わせで飛び出した、顧客からの意外な提案・"ポッドキャスト、聴いてますよ"という声からの発想・社内向けZoom録画で教育コンテンツを作る計画・評価項目の"意味"と"広がり"を、生きた対話で伝える・制度と教育の統合・若い社員の素朴な疑問に、幹部と外部支援者が答える設計 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
第103回 「報酬の高さ」で集めた組織が、静かに崩れていく理由
▼今回の内容・業界再編が加速する時代の"受け入れ側"の悩み・1年で3つの事業所を吸収した会社での相談・"手数料率を上げれば優秀な人材は集まる"という誘惑・手数料率で集めた組織が、静かに崩れていく理由・我々は"何で"人を集めるか──理念の柱を打ち立てる・賛同しない人には"来ていただかなくて結構"と言える強さ・移民政策との共通構造──日本人化なき労働力受け入れの危うさ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
第102回 資本主義以前の「公器性」を、現代の「役員報酬」に取り戻す
▼今回の内容・相続税は1905年、日露戦争の戦費調達から始まった・非上場株式評価の見直しと、その周辺の対策議論・中小企業の役員報酬は、伝統的に「儲かったら出す」だった・オーナー一族「以外」の役員が入り始めたという変化・一般的な役員報酬の設計──定量+定性の組み合わせ・参考事例──スタッフ全員の昇給率と比例連動・支援先の事例──取締役の"今年の役割"を明確にする ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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