100%納得のいく「人事制度」というものがこの世の中に存在するのでしょうか？
中小企業が直面する「人事」「組織」「教育」等の人間くさいテーマについて、70年以上の経営支援の知恵や知識をもとに、探求していく番組です。
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●城石大和（しろいしひろかず）
株式会社楠本統合戦略マネジメント 代表取締役
「人事領域」を専門としながら、親族内承継や事業計画策定、財務診断、経営者の個人資産管理など、30種類を超える多岐にわたるコンサルティング支援を提供している。会計事務所を基盤とする経験から、幅広い業種・業界における経営支援に従事し、多くのクライアントから信頼を集める。経営者・士業向けの教育研修・指導でも活躍中。
特に、経営者・社員・士業との３者間で生じる複雑な利害対立において、「対話」を武器とした、全体をコーディネートする「場作り」は、多くの顧客から高い評価を得ている。
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番組の魅力・推薦
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第109回 財務を開示する怖さと、社長の覚悟
▼今回の内容・「社員は額面だけが人件費だと思っている」という経営者の声・社長が言うと角が立つことも、第三者なら伝わる・決算賞与は、2年目から"当たり前"になる・第1段階：自分一人にかかる直接人件費を知る・第2段階：自分の仕事を支える間接的人件費を知る、さらに、第3段階・・・・シーンとなった場で終わらせない──希望年俸から逆算する・「あと2〜3人入れないと無理」という声が、次の思考の入り口・開示には、グラデーションと社長の覚悟が要る ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
第108回 「納得させる人事制度」が数年で壊れる本当の理由とは！？
▼今回の内容・「まだ部長目線の二代目です」という後継者からの質問・人事制度で越えたいのは、「管理する側」と「される側」の対立・社長も社員も、同じ器を共有する個性の違うメンバー・経営者目線とは、利益相反する２者を統合する思考力・人件費を削って利益を出す会社に、誰も力を貸したくない・給与に納得させるための制度が形骸化する理由とは？・数字（現実）と向き合った社員は、目の輝きが変わる ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
第107回 【質問：パート社員の評価】「時給に見合う仕事」から「組織の一員」への意識転換
▼今回の内容・パート社員の評価にまつわるご質問・事業を成り立たせているのはパート社員という現実・"時給に見合う仕事"の考え方だけでは、もう組織は保たない・埋もれた優秀人材──子育て世代の主婦層に眠る戦力・有機体人事制度における"目的に立ち返る"発想・直接時給に反映しない"参考評価"という選択肢・本人の希望・働き方を尊重するグラデーション・人事制度は、会社の理念・目的と現場の架け橋 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
第106回 【質問：中途採用の営業職の評価】歩合率を「定性要因」で決める
▼今回の内容・営業職の中途採用と評価にまつわるご質問・"数字を出していればそれでいい"は営業職に起きやすい思考・人事評価制度の本質は"会社の考え方を浸透させる装置"・中途採用・M&A時代の人事の悩み・歩合給の"率"を定性要因で決める設計・合理的に固定した率で契約すると、組織は膨らんで求心力を失う・コア社員と業務委託パートナーのグラデーション設計・チームがチームである理由──1+1を3にも4にもする ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
第105回 「社員の人生設計まで支える」有機体人事の奥行き
▼今回の内容・"退職金"から"未来創造支援金"へ──名称を変える議論・事業承継後、"社員はどうなっているだろう"と気づいた社長・社員の生活が荒れたら、仕事も荒れる──当たり前の連鎖・ライフプラン設計──夫婦で対話する場作り支援・クリニックのスタッフから相談された、極めて重い話・なぜ第三者だから相談できるのか・社員の日々の生活の健全性が、会社の健全性そのものになる ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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