100%納得のいく「人事制度」というものがこの世の中に存在するのでしょうか？
中小企業が直面する「人事」「組織」「教育」等の人間くさいテーマについて、70年以上の経営支援の知恵や知識をもとに、探求していく番組です。
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●城石大和（しろいしひろかず）
株式会社楠本統合戦略マネジメント 代表取締役
「人事領域」を専門としながら、親族内承継や事業計画策定、財務診断、経営者の個人資産管理など、30種類を超える多岐にわたるコンサルティング支援を提供している。会計事務所を基盤とする経験から、幅広い業種・業界における経営支援に従事し、多くのクライアントから信頼を集める。経営者・士業向けの教育研修・指導でも活躍中。
特に、経営者・社員・士業との３者間で生じる複雑な利害対立において、「対話」を武器とした、全体をコーディネートする「場作り」は、多くの顧客から高い評価を得ている。
●プロデュース：CKプロダクション株式会社
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番組の魅力・推薦
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第80回 生命体が発展する条件｜「ゆらぎ」を拒絶することが、一番の危機だ
▼今回の内容 ・昔ながらの「号俸表」という仕組み・なぜ「固定化」は問題なのか・生命体としての組織、非平衡バランスという概念・「ゆらぎ」は怖いが、「固定化」の方が怖い・制度を育てていくという発想」へ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
第79回 コンサルが作った制度が回らない、その理由とは？
▼今回の内容 ・人事制度は「教えてもらうもの」だと思っていた・コンサルが作った制度が回らない理由・知らないことは、武器になる・制度は「作るプロセス」によって制度になる・「教える支援」から「共に歩む支援」へ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
第78回 評価項目を作ったのに、なぜ組織の認識はバラバラになるのか
▼今回の内容 ・評価項目を作ったのに、なぜ認識が揃わないのか・人は「項目」ではなく、自分の経験で解釈してしまう・評価制度は、作って終わりではなく、そこからが始まり・共通認識をつくるには、言葉の意味を共に掘り下げる・人事制度とは、経営者と社員の“共通言語化” ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
第77回 人事制度に振り回される会社、振り回す会社
▼今回の内容 ・完成度の高い人事制度が抱えていた違和感 ・二代目経営者が背負った「全部入れたい」という思い ・人事制度に振り回される会社の共通点 ・何をやるかではなく、何をやらないかを決める ・人事制度は“完成させるもの”ではない ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
第76回 360度評価｜ぶっちゃけ成功している会社はあるのか？
▼今回の内容 ・「360度評価って、正直どうなんですか？」と聞かれる理由 ・主観は、そもそも排除できるものなのか ・新人・若手社員が上司を評価できるのか ・“立場の弱い人”ほど、組織はよく見えている ・評価される側が、受け止める覚悟を持っていない ・部下の評価は、鋭い。だからこそ、怖い。 ・制度が機能した会社に共通していた、たった一つの前提 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi
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