アドバイスとフィードバックの違い
成長したいのに、なぜかいつも同じ壁にぶつかっちゃう。もしあなたがそう感じているなら、今回共有してくれたブログ記事がすごくヒントになるかもしれないです。
アドバイスよりフィードバックのほうが成長できる、というタイトルなんですけど、これもしかしたら僕たちが求めるべきものをちょっと間違えているのかもしれないと。アドバイスとフィードバック、この2つの違い、さっさく深く見ていきましょうか。
えー、これは面白い切り口ですよね。多くの人がこの2つを混同しがちなんですけど、記事が指摘している根本的な違いは、ズバリタイミングなんですよ。
タイミングですか?
そうです。アドバイスっていうのは、行動する前の予測とか提案ですよね。一方でフィードバックは、あなたが実際に行った行動の後にその結果を伝えるもの。
あー、なるほど。
この行動の後っていうのが、もう決定的に重要なんです。
行動の後。言われてみれば当たり前ですけど、意識したことなかったかもしれないですね。例えば、プレゼンの前に同僚に、もっと自信持ってって言われるのがアドバイスで。
プレゼンが終わった後に、3ページ目のデータ少し早口だったから、次は間を取るともっと良くなるよって言われるのがフィードバック。そういうことですね。
まさにその通りです。素晴らしい例ですね。そしてその違いが、記事で挙げられている3つの大きな特徴に繋がってくるわけです。
まず1つ目が、責任の所在です。
責任ですか?それは興味深いですね。
アドバイスって、あくまで一般論だったりするので、その結果にまで責任は発生しにくい。でもフィードバックは、あなたの具体的な行動、つまり事実に基づいているので、伝える側にもある種の責任が伴うわけです。
なるほど。でも、例えばお医者さんとか弁護士からのアドバイスって、かなり重い責任が伴う気もしますけど、その辺りはどうなんでしょう?
あー、良い質問ですね。もちろん専門家のアドバイスは非常に重要です。
ただ、この記事が言いたいのは、あくまで自己成長っていう文脈での話なんですよね。専門家のアドバイスは正しい知識ですけど、フィードバックはあなたの行動がどうだったかっていうすごくパーソナルな情報で。
はいはい。
だからこそ、二つ目の特徴である個別性が際立ってくるんです。
個別性。
ええ。フィードバックは世界で唯一、あなたのためだけのオーダーメイドの情報なんですよ。
なるほど。完全に自分向けだから価値が高いと。そして三つ目が継続性ですね。アドバイスは一回きりで終わることが多いけど、フィードバックは続くと。
まさしく。良いフィードバックっていうのは、一回きりの評価じゃなくて、継続的な対話の中から生まれるものなんです。
関係性の深さみたいなものも関わってきそうですね。
おっしゃる通りです。あなたの成長を見守って変化に気づいて、前はこうだったけど今回はこう改善されたねと伝えてくれる。これが本当の意味での成長のサポートになるんです。
うーん。逆にフィードバックがないと自分の行動の何が良くて何がまずかったのか全然わからないまま。
信頼できる人からのフィードバックの重要性
記事ではそれを自分の運転を誰も見ていない状態で走り続けるようなものだと。
自分の運転が見えない。それはちょっと怖いですね。自分では気づけない成長の種とか改善のヒント、つまり自分の資格をこう見逃してしまう可能性があると。
そういうことです。
となると、じゃあ私たちがすべきことはもう明確ですね。
はい。記事の結論は本当にシンプルで、信頼できる人から積極的にフィードバックをもらうようにしようということなんです。
うーん。でも言うのは簡単ですけどね。
ええ、そうなんです。耳の痛いことを言われるかもしれないし、自分の弱さと向き合う勇気もいりますから。だからこそついアドバイスっていう手軽な方に流されがちなんですよね。
確かに。アドバイスを求める方が心理的なハードルは低いですもんね。でも本当にその壁を越えたいなら一歩踏み出す必要があると。
あなたの周りにはもうアドバイスをくれる人は十分にいるはずだっていう記事の最後の一文が胸に刺さりますね。
ええ、そこでですね、最後に一つあなたに考えてみてほしい問いがあるんです。記事は信頼できる人からのフィードバックが重要だと言っています。ではあなたにとってその信頼できる人って具体的に誰でしょうか?
うーん。
それは単に仲の良い人やいつも優しい言葉をかけてくれる人ですか?それともあなたの成長を心から願うからこそ時には厳しいけれど的確なフィードバックをくれる人でしょうか?
なるほど。
ただフィードバックを求めるだけじゃなくて誰に求めるかを見極めること。そしてそれを受け入れる覚悟を持つこと。それがあなたの次の成長への扉を開く鍵になるのかもしれませんね。
はい。
