周囲からの評価を下げる行動
今回はですね、あなたが共有してくれたブログ記事、プチメタ3.0の中から周りの評価が低い人の6つのパターンという部分、これをちょっと深掘りしたいと思います。
はい。
なぜある行動が評価を下げてしまうのか、その辺りを探っていきましょう。
この記事では、信頼を失って結果的にチャンスを逃してしまうかもしれない、そういう行動パターンを6つ挙げてますね。
6つですね。
一見当たり前のようなことなんですけど、じゃあなぜそれが評価を下げるのか、その確信の部分を見ていきたいと思います。
では早速、その6つのパターンを確認してみましょうか。
お願いします。
まず1つ目、メールの処理や返信が遅い人。
あー、ありますね。
2つ目、約束、特に締め切りを守ることの重要性を、うーん、分かっていない人。
これも大事ですね。
3つ目、自分の利益ばかりを優先してしまう人。
4つ目、自分のミスとか能力不足を素直に認められない人。
うん。
5つ目、立場が上の人の顔色ばかり伺っている人。
はいはい。
そして最後6つ目が、イングチ、これは陰口と読みますけど、イングチをストレス解消の手段にしている人。
この6つですね。
信頼を築くための基本
なるほど。
このリスト、特に最初の2つ、レスポンスの速さとか約束を守るっていうのは、記事によると相手に安心感を与える、基本中の基本だと。
基本中の基本。
これができないだけで、この人仕事できないなって、そういうレッテルは張られかねないと、結構厳しい指摘ですよね。
確かに厳しいですね。
記事には20回ちゃんとやっても、たった1回やらないだけで不信感を持たれるともありました。
信頼って積み上げるのはすごく大変なのに、崩れるのはあっという間なんだなと。
そうなんですよ。
なぜこの記事ではそこまで厳しく言ってるんでしょうね。
それはですね、たぶんこれらの基本的な行動が、その人の仕事への向き合い方とか、他人へのリスペクト、そういうものを反映しているとみなされるからじゃないでしょうか。
なるほど。
例えばメールの返信が遅いっていうのは、単に忙しいだけじゃなくて、相手とかその要件を軽く見てるんじゃないかって受け取られかねない。
はいはいはい。
締め切りを守れないのも、計画性がないとか、責任感がないとか、そういうふうに見られがちですよね。
確かに、頼んだ方としては反応がないと不安になりますし、守ってもらえないと、だんだんもうこの人には頼みたくないなって思っちゃいますよね。
ええ、まさに。
記事では自分の利益ばかり考える人とか、ミスを認めない人も上がってましたが、これはどう評価につながるんですか。
自分の利益を優先するっていうのは、チームで仕事をするとか、長い付き合いを考えるとやっぱりマイナスですよね。
うん。
短期的には得するかもしれないけど、周りからの協力とか信頼は得にくくなるでしょうね、記事によれば。
なるほど。
あと、ミスを認めない態度、これは自分が成長するチャンスを伸ばすだけじゃなくて、問題を解決するのを遅らせたり、周りに迷惑をかけたりする可能性もあると示唆されてますね。
自己防衛が強すぎると、かえって評価を下げちゃう、と。
そういうことですね。
上の人の機嫌ばかり気にするっていうのも、なんだか弱鳥上手な感じもしますけど、これも評価を下げるんですか。
ええ。記事の視点だと、これは主体性がないとか、言うべきことを言えない人、つまり信用できない人物っていう印象を与えかねないということみたいですね。
なるほどな。
そして最後の陰口。
影口。
これはもう、人間関係の基本である信頼を根本から壊す行為だとして、特に注意が必要だと。
ストレス解消のつもりでも、それが巡り巡って自分の評価を大きく下げてしまうと。
うーん、怖いですね。これらの行動って、会社の中だけじゃなくて、例えば先生と学生とか、先輩と後輩とか、そういうあらゆる関係で大事になるっていう指摘も、なるほどなと思いました。
そうですね。
基本的な約束を守れない人にはチャンスが回ってこない。で、チャンスがなければ結果も出せないし、結果が出せないとさらに評価も上がらない。まさに悪循環ですね。
まさにその通りです。記事が言いたいのは、チャンスさえもらえれば頑張れるのにって感じてる人こそ、まず自分の足元、そのすごく簡単なこと、つまり基本的な信頼に関わる行動をちゃんと徹底できてるか、振り返ってみる必要があるんじゃないかってことですね。
なるほど。
信頼っていう土台があって、初めて大きなチャンスとか責任ある仕事が巡ってくるんだと、そういうわけです。
ということは、つまり周りから信頼されてチャンスをつかむためには、何か特別なスキルとかすごい実績ももちろん大事ですけど、それ以上に日々の基本的な行動、当たり前のことを当たり前に続ける、その地道な姿勢が実はすごく重要だってことですね。
おっしゃる通りです。この記事が伝えたい確信は、結局信頼っていうのは日々の小さな誠実さの積み重ねなんだと。で、紹介された3つのパターンは、その信頼を壊してしまう落とし穴だということでしょうね。
よくわかりました。では最後に、これを聞いているあなた自身に問いかけてみてください。この記事では避けるべき行動が示されていましたけど、逆にあなたが明日から意識してできること、信頼を積極的に築いて新しいチャンスを引き寄せるための小さなでも一貫した行動って何でしょうか。ぜひ考えてみてください。
