【#34】構造化面接でも残る主観〜新卒採用の合否を面接官の感覚で決めるのはアリ？〜

「新卒採用の合否を面接官の感覚で決めるのはアリ？」をテーマに、富山のハウスメーカーで人事企画を担当する“けいたさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「構造化しても主観は残る」と考えるYES派のすずさんに対し、NO派のけいたさんは「感覚だけでは判断の再現性やミスマッチの検証につながりにくい」と指摘します。

能力やカルチャーフィットの評価、候補者への魅力づけ、採用規模による違いまで掘り下げます。面接官の感覚と共通の評価基準をどう組み合わせるか、採用する責任を誰がどう持つかを考えていきます。

■タイムスタンプ

() 東京から富山へUターンした人事企画のけいたさん

() 面接官の感覚で合否を決めるのはアリ？

() 感覚を大切にする理由と判断に潜むリスク

() 評価基準とカルチャーフィットの見極め

() 構造化面接と候補者への魅力づけ

() 採用人数や面接官の数で変わる基準の必要性

() 感覚でも構造化でも問われる採用の責任

■番組メッセージフォーム

■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

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