【#35】人材紹介出身の人事が自前の採用にこだわる理由〜新卒採用でエージェントを使うのはアリ？〜

「新卒採用でエージェントを使うのはアリ？」をテーマに、富山のハウスメーカーで人事企画を担当する“けいたさん”をゲストに迎えディスカッションします。

自身も人材紹介の営業を経験したかつさんは、採用コストやノウハウの蓄積から、自前の採用にこだわるNO派。一方、エージェントの協力で採用に成功したけいたさんは「社外の最強のインフルエンサー」として活用する価値を語るYES派です。

第三者の推薦が学生に届く意味や、スカウト・ナビサイトとの使い分け、学生が参加したくなるコンテンツづくりまで。エージェントと対等に協力するために、自社で磨くべき採用力を考えます。

■タイムスタンプ

() けいたさん2回目の登場

() エージェント活用へのそれぞれの立場

() 人材紹介出身の人事が自前の採用にこだわる理由

() 業務委託の人事とエージェントの違い

() スカウトとエージェントの使い分け

() 新卒採用のコストをどう考えるか

() 自社に合う採用チャネルの選び方

() 学生が参加したくなるコンテンツづくり

■番組メッセージフォーム

■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

感想