【#36】求人広告の直販だけが見られるデータと値引きの仕組み〜求人広告の発注で代理店を使うのはアリ？〜

「求人広告の発注で代理店を使うのはアリ？」をテーマに、すずさんとかつさん、二人で話していきます。

直販のほうが専門性は高いと思っていたかつさん。代理店の営業担当と話し、自社に合う媒体を提案してもらえるなら代理店もアリだと考えます。

直販営業を経験したすずさんと、媒体側だけが見られるデータや値引きの仕組みを掘り下げます。営業担当の提案やフォローにも目を向けながら、発注先を選ぶ基準を考えます。

■タイムスタンプ

() 求人広告の発注で代理店を使うのはアリ？

() 元直販営業のすずさんから見た求人広告の発注

() 代理店に頼むメリットと取り扱う媒体の幅

() 営業担当が変わると提案や振り返りも変わる

() 直販だけが見られるデータと値引きの仕組み

() 新卒採用と中途採用で異なる営業の提案

■番組メッセージフォーム

■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

感想