人事と労務の違い
人事が採用や会社の顔として前面に立つ一方、労務が社内調整や環境整備を担うという対比
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第206回 経営者が押さえるべき労務は、2つの軸で決まる
社労士久野勝也の「労務の未来」クリニック経営者向けの労務勉強会を題材に、経営者が押さえるべき労務の考え方を整理する。採用・教育・評価は人事、働き方や労働時間などは労務であり、人事は経営者自身が考える必要がある。労務事項は「経営への影響」と「法的義務」の2軸で仕分け、36協定、就活セクハラ、ストレスチェック、給与計算などを例に優先順位を判断する。法律を...
#376 労務の仕事について深掘りしてみる
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