36協定
時間外・休日労働の上限や、建設業界に適用された特例について扱うテーマ。
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第206回 経営者が押さえるべき労務は、2つの軸で決まる
社労士久野勝也の「労務の未来」クリニック経営者向けの労務勉強会を題材に、経営者が押さえるべき労務の考え方を整理する。採用・教育・評価は人事、働き方や労働時間などは労務であり、人事は経営者自身が考える必要がある。労務事項は「経営への影響」と「法的義務」の2軸で仕分け、36協定、就活セクハラ、ストレスチェック、給与計算などを例に優先順位を判断する。法律を...
【#103】働きすぎの時代に「転職したらいいじゃん」と言ってしまう前に一緒に悩んでみる
とりあえずベンチでこのエピソードでは、長時間労働が健康に与える影響と、日本の労働基準法における残業時間の規制について議論されています。週55時間以上の労働は、心疾患や脳卒中のリスクを高める危険ラインとされ、WHOも推奨しないとしています。日本では、月45時間、年360時間という残業時間の原則（サブロク協定）がありますが、特別条項や業界特例により、...
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