出世する人の特徴
おはようございます、ずっきーです。楽しんでたらなんとかなった理系3児パパの頭の中ラジオを今日もやっていきたいと思います。
今日お話する内容は、昔ながらの大企業で出世する人の特徴3つという話をしていきたいと思います。
昨日話したのかな、強さとは何かというのをちょっとテーマに昨日お話しして、
求められる規範ルールに合わせられること、それが強みじゃないかみたいな話をして、
私の同期の出世頭の王くんを思い浮かべたんですけど、
そういえば出世する人ってこういう特徴あるよなぁというのをちょっと考えたので、3つを話していきたいと思います。
私が思い浮かべた出世する人の特徴3つは、攻撃性が低い、人の話をよく聞く、敵が少ないというようなところですね。
まといているかわかんないですけど、ここら辺が私が所属する大企業ですね、昔ながらの大企業。
どんどん上がっている方、部長とか課長とか、そういう風に出世ラインに乗っている方はここら辺の特徴をだいたい持っているなぁと思いました。
ちょっとそれぞれ解説していきたいと思います。
1つ目で攻撃性が低い、これは最近の管理職の要件にあるのかな、攻撃的でないみたいなパラメーターがあるみたいですね。
明確に見たわけじゃないんですが、私管理職とかやってないので、なんかあるみたいですね。
批判したり責めたり、そういうのが高い人って仕事できてもチームと上の管理職ぐらいに上るんですけど、そこから上に上がらないなーって感じありますね。
あの人あそこ役職ついたんだ、部長にはならんだろうなーっていうのを大概皆さんの予想は当たりますね。
攻撃性がある人っていうのはね、やはり今の会社だとコンプライアンスなのか何なのか上に上がらない仕組み、ちょっと上まで上がるけど、さらに上ってなると上がらないような感じですね。
部長クラスとかみんな恩恵というか、なんか優しいなーって感じですね。
出世する人の特徴1つ目、攻撃性が低いってとこですね。
2つ目は人の話をよく聞く、これうまいなーって思いますね。
やはり管理職とかどんどん進めていく人って何が必要になるかっていうとね、多分相手の話聞くことじゃないかなーって思いますね。
昇進のためのスキル
なぜかというと、正解とかないんですよね、ビジネスとか。
利益的にはあるんですけど、どちらかが被害をこむったり迷惑かかったりとか、仕事の業務改善とかで有力していくっていう時でも、
有力していくっていうのはユーザーの気持ちであって、システムを管理している部分からすると、
なんで変えなくちゃいけないの?っていう。
俺たちの定常業務変えるなよ、みたいなシステム。
皆さんからすると、業務改善というか、こっちは負荷が増えるんだよ、そのために残業しなくちゃいけないんだよっていうのが周りに来たりするので、
そこで何が落としどころになるかというと、やはり相手の話を聞くことですね。
システム側のそういった意見も分かるんですが、
やはりユーザー側がボスが何人いてこういうふうに負荷がかかって声も上がってますのでご協力お願いします、みたいなね。
そういうのはなくちゃ推進できないんですよね。
何が大事になるかというと、相手の話をよく聞くこと。
会社の仕事を進めていく動力になるなぁ、なんて思いましたので、
やっぱり出世する人は仕事を進められる人であり、仕事を進められるということは、
相手の言い分とかをしっかり聞いて飲んだ上で判断を下せるって感じですね。
2つ目、人の話をよく聞くっていうのがあるかなと思います。
3つ目のまた特徴としては、敵が少ないですね。
敵が少ないというか、やはり上に上がる人っていうのはみんな褒めるんですよね。
あの人は上がってほしいなぁとかね、あの人に社長になってほしいなぁとか、
あの人と昔一緒だったのよとかね、みんなすごい人徳者なんですかね。
私が所属する会社の社長まで上がった人は接したことぐらいあるんですけど、
その足音は一緒にしたことがある人がトップまで上ったぐらいの経験はちょっとないんですけど、
なんかすごい人徳者というかね、間接的にみなさん褒めるんですよね。
なんであんな奴がじゃなくて、あの人なら何得だわとか、
ああ、やっぱりあの人部長かとかね、みんなやっぱりそっかーっていうね、
文句言う人見ないんですよね、上に上がっていく人の。
同期とか年代近い人にはまた別かもしれないですが、
やっぱり出世する人って敵が少ないなぁ、掃除ってなんだろう。
まあいい人なんでしょうね。いい人ってなんか分からないですけどね。
ということで、昔ながらの大企業、私が所属する会社何人だ、数万人単位の会社ですけどね、
出世する人の特徴を3つほどお話してみました。
まずは攻撃性が低い。そんなに人のことを責める人って上に上がっていかないなーって感じがありますね。
2つ目、人の話をよく聞く。やはり人の話を聞くことで相手にも腹を落ちさせて納得してやってもらえるので、
仕事を進めやすくなる上で、しっかり人の話を聞く人っていうのは多いなーって印象ですね。
3つ目、敵が少ない。なんかね、みんな仲間な感じですね。
あの人に会ってほしいとか、人得者が多いんですかね。
というのが昔ながらの大企業を出世する人の特徴3つでした。
お聞きいただきどうもありがとうございました。
良い一日を。
