▼エピソードの内容
今日のテーマは「階層から知性へ（From Hierarchy to Intelligence）」。Block で4,000人を解雇した Jack Dorsey の「組織を階層ではなくインテリジェンスとして組み直す」宣言を、2000年前のローマ軍から DAO、Every の「After Automation」まで一気通貫で解剖する回。
▼Chapters
オープニング — 4,000人解雇のあとに放った「長い言い訳」
2000年前のローマ軍 — 一人が見れるのは3〜8人という認知限界
変わった変数はAI — Copilot から Autopilot へ
TEAL組織・レイダリオの自律分散実験はなぜ続かなかったか
1万人規模でフラットを実現できるか — 削られた中間管理職
組織を4分解 — Capabilities / World Model / Intelligence Layer / Interface
Intelligence Layer — 自律的に推論しアクションする層
人間を排斥しない — 現実が先立ち、人間はエッジで働く
これはDAOだ — Vitalikの「中心が自動化、エッジが人間」
3つの役割 — Individual Contributors / DRI / Player-Coach
中間管理層は要らない — CEO＋Contributorsは極端か / 中心＝CEOは創業期は全部やる
どの規模なら参考になるか — DeNAの球体型組織(Sphere)との符合
大規模組織変革は実際できるのか — 今いらないロールはどれか
中間成果物も認知限界 — 6,000の声を3つに絞り、余った時間で現実に触れる
SaaS is Dead への違和感 — System of Recordは変えなくていい
レガシーツールもAI操作前提なら強い — Anthropicも6個組み合わせ
伏線回収 — Every(EP1)「After Automation」とレイオフへのカウンター
未来に賭けすぎ、今を評価しすぎ — 差(Difference)は誰が作るか
差分が生まれる2軸 — フレームを作る人はメタに残る
猫が来たのでおわり〜
▼References
From Hierarchy to Intelligence（Block）| https://block.xyz/inside/from-hierarchy-to-intelligence
Jack Dorsey: Every Company Can Now Be a Mini-AGI（Sequoia）| https://www.sequoiacap.com/podcast/jack-dorsey-every-company-can-now-be-a-mini-agi/
After Automation — Dan Shipper / Every | https://every.to/p/after-automation
Brian Armstrong（Coinbase）全社メール | https://x.com/brian_armstrong/status/2051616759145185723
DAOs are not corporations — Vitalik Buterin | https://vitalik.eth.limo/general/2022/09/20/daos.html
▼MC
touyan（@0xtouyan）：FlowStudio代表。AI Native事業を企画中。
consome（@ZkEther）：oto代表。Speech-to-Speechモデル向け雑談データセット構築中。
番組へのコメント・MCへのメッセージは #ainaked まで。
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