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🐯 Sound Hodori 사운드 호돌이 サウンドゥ ホドリ
皆さんこんにちは、育休アドバイザーのよしこです。
有給休暇の可能性
今日はですね、18年分の有給休暇があったら、皆さんはどういう風に使いますか?
どんな風に過ごしたいですか?っていうね、お話をしたいなと思います。
なんかね、こうまとまったお休みがあったらこんなことしたいなーって思う方とか
もやもやしたままね、有給休を過ごしてるとか、子育てで終わってるなーって思っているママさんが
もしいらっしゃったら、ぜひ最後まで聞いていただけたら嬉しいなと思います。
このチャンネルでは、有給休の過ごし方や子育てにもやもやを抱えていればママさんに向けて
本当に必要な情報をお届けしたいという思いで発信しています。
ママが抱える悩みのほとんどは、実は知っているだけで解決します。
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知ればいいだけを合言葉に、子供のこと、子育てのこと、そしてママ自身のことを知って
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はい、ということで、18年分の有給があったらっていうお話なんですけど、
どうです?18年分の有給を一気にまとめて使えますよって言われたらどうします?
なんかすごいいろいろやりたいなとか思いません?
なんかあれもこれもできるじゃんみたいな感じしませんか?
普段の有給の時とかですら、やっぱりなんかこう、
例えばですけどね、平日にゆっくりランチしたいなとか、いいところのご飯食べに行きたいなとか、
あとは映画見に行きたいなとかね、結構あると思うんですよ。
私はね、結構あって、有給取って何とかしたいなとか、どっか行きたいなとか、
あとはまとまったお休みがあったら何とかできるのになーとか、結構思ったりしませんか?
私はね、結構そういうのを考えてるんですけど、
でもね、やっぱりこう、普段の仕事してる時の有給って、
まあ言ってね、月に何日かとかね、ぐらいしか使えないじゃないですか、
だからまとまったお休みとはいえね、結局は2、3日とかね、
土日とくっつけて、それでようやく1週間とかね、だと思うので、
割とこう、限りがあるじゃないですか。
1週間とかでね、できることってまあまあ決まってきちゃうと思うので、
長い旅行に行ってみたりとか、
だいぶ溜まってるね、有給を溜めてるタイプの方であれば、まとめて2週間とかね、
お休みされる方もいると思うんですけど、
まあ言ってね、できることかけられると思うんですよ。
だけど、18年分を一気に使いますって言われたらどうです?
なんか、すごいいろいろやりたいってなりませんか?
私はね、絶対なんか、そんなあったらもう、何でもやりたいですみたいな感じに多分なると思うんですよね。
で、そうしかもね、有給だからお金もね、もらえるわけですよ。給与ももらえるし。
そう、で、もうお休みなんですよ。
ね、それってすごく良くないですか?
で、それが18年分って言ったら、もう、もうウェーイって感じですよね。
なんか、うわうわじゃない?と思って、私ちょっとね、思ったんですよ。
育休の重要性
で、私はね、まさに育休の期間っていうのが、この18年分の有給をね、もらったみたいなもんだなっていう風にね、思ったんですよね。
で、育休って、だいたいね、人によって差がありますけど、1年ぐらいじゃないですか。
で、1年ね、365日ですよね。きっちりなわけじゃないですけどね。
で、そう、あの、有給って年間で付与されるのって、だいたいまあ、一般的にね、多くても20日とかですよね。
で、考えたら、ね、育休で1年休むって、有給をね、マックス20日もらえるのが、18年ってことなんですよ。
これすごいことですよね。
逆に言うと、有給でね、その同じだけもらおうと思ったら、18年勤めなきゃいけないんですよね。
いやー、無理じゃないですか。
ね、20日かける18年で、それでやっと360日ですよね。
いや、それが一気にもらえるって、相当すごいことだなって私ちょっとね、思ったんですよ。自分で計算しちゃってね、こないだ。
で、まあその育休なんでね、その育児が前提なので、通常の有給とはね、ちょっと違いは違いますけど、
だけど、私の無給のね、育休手当、育休期間は無給なんですけど、
でも育休手当っていうものがあるので、全くもってゼロっていうケースってね、絶対ないと思うんですよね。
で、丸々ね、もらえるわけじゃないとはいえ、給与の半分、50%から60%くらいはもらえるわけですよ。
これってすごいラッキーですよね。私はなんかそれがね、育休の良さだなって思うんですよ。
って考えたら、18年分の有給を育児、子育てだけに使うのって、めっちゃもったいないなって思いません?
なんかあの、別に育児がとかじゃなくて、単純にね、18年分の有給があったらってことを考えた時に、何か1個しかやらないって多分ないと思うんですよね。
なんか、結構多分いろいろね、これもやりたいし、これもできるしね、とか考えるじゃないですか。
っていう、まぁそれだけ考えられるのに、1個だけにしてもって、それをね、やるって多分ないと思うんですよ。
だって、18年勤務でしょ。
18年勤務しないと、360日のお休みがもらえないんですよ。
でもそれが、ね、有給だったら、一気にもらえるんですよ。
で、しかもお金もある。あるっていうか、入ってくる。
で、すごいですよね。
だってまぁ18年ね、頑張って勤務したらどうなるかって言ったら、生まれた子供、0歳の子が18歳でしょ。成人しちゃってますからね。
それだけの期間をね、ちまちま有給を使って何かできますかって言ったら、
まぁね、できること多分限られてるっていうか、高が知れてるんじゃないかなって思いますし、
割と気が遠くなるなっていう気がするんですよ。
有給あったらこれやりたいな、あれやりたいなっていうのを18年かけて消化していかなきゃいけないって考えたら、めっちゃ気が遠くなりますよね。
って思ったら、やっぱりね、育給を使わない手はないよねっていうのをね、すごい思いましたね。
私、1人目育給と今回2人目の育給中なんですけど、どっちもかなりいろんなことをやってきていて、
人からはね、なんでそんなにいろいろやってるの?とか、よくそんなに活動できるねとか、すごいねって言われるんですけどね。
有給を有効活用する提案
いやーって考えてみてくださいよって18年分の有給消化ですよ。一気に。って思ったら、いやもう使わないともったいないじゃんって。
いろいろ使いたいじゃんって思うんですよね。
で今ね、これが1年の話をしましたけど、育給ね。育給って場合によっては延長できるので、
例えばこの2年取ったらね、36年分なんですよ。36年って新卒で入ったらもうね、36年経ったら定年間違いですよね。
そんだけのね、育給消化できます?36年もかけて消化するんですよ。
って考えたらさ、一生に何回あるのよって感じじゃないですか。それを一気に消化できるって。
だからやっぱり自分は育給を充実して過ごしたいなってすごく思うし、
だからこそみんなにもそういう育給を過ごしてほしいなって思うんですよ。
中身は別に人それぞれなんでなんでもいいと思うんですけど、
でもやっぱり子育てだけじゃもったいないよなって思うんですよね。
だからむしろね、子育てもして自分のやりたいこともできたら、2倍おいしいじゃんっていう。
2倍だけじゃなくてもっとね、3倍、4倍とかね、できると思うんですよ。
それだけね、やっぱりおいしいから、絶対に皆さんにね、有益に使ってほしいと思うし、
なんかこう、育給だったらね、どう使うかなとか、育給取って何とかしよって考えるのに、育給の使い方は考えないっていうのは、やっぱすごいもったいないなって思うんですよね。
だからね、もしまとまったお休みがあったらなとか、育給があったらこういう風に使いたいなって思ってるママさんがいたりとか、
今ね、育児だけで育給を過ごしてますっていう方がいたら、
ぜひともね、まずはね、お休みがあったら何したいかなって思ってたことをやってほしい。もう片っ端からやってほしいなって思うし、
なんか、思いつくことがあるんだったら、育給のうちにね、やっぱりやり尽くすぐらいの気持ちで過ごしてほしいなーっていうのをすごく思います。
はい、ということでね、育給中のママさん、もしいらっしゃいましたらね、18年分の有給を今もらっているんだ、一気に有給消化しているんだっていうくらいの気持ちでね、ぜひ使ってみてください。
はい、ぜひね、その使い道を考えてみていただきたいなという風にね、思っております。
はい、ということで最後までお聞きいただきありがとうございます。また次回の放送でお会いしましょう。
