#38-2 3年間採用0の企業が1年で変化！「働き方改革×採用」で自社の魅力を引き出す戦略ー原わか奈さん

先週に引き続き株式会社ワーク・ライフバランス上級シニアコンサルタントの原わか奈さんをお迎えしました。今回の後編では、「働き方改革」と「採用」を掛け合わせ、多くの企業の変革を支えてきた原さんに、その実践と考え方を伺いました。採用広報の考え方から、企業が自走する組織づくり、そして原さんが大切にしている人生の軸まで、多くの企業や働く人、自分らしい働き方を考えるすべての方に読んでいただきたい内容です。

ーーーーーーーーーーーー

「ワーク・ライフチャレンジ〜未来をひらく私たちの働き方〜」

配信：毎週火曜日6時　

★8/4(火)　配信

#38-2 3年間採用0の企業が1年で変化！「働き方改革×採用」で自社の魅力を引き出す戦略ー原わか奈さん

▼目次

ーーーーーーーーーーーー

▶ワーク・ライフバランスの取り組み

・働き方改革は「採用の武器」になる。縦割り組織の課題を打ち破るアプローチ

・完璧じゃなくていい。「変わろうとしているプロセス」こそが求職者の心を動かす

・3年間「採用0」の企業が1年で20代3名を採用。成果を出すプロジェクトマネジメント

・採用課題に挑む企業へ。「社内対話」と「社員の声」が最強のコンテンツになる

▶「今日からできる！一つのアイデア」

・忙しさを言い訳にしない。自分から会いに行くことで「人生の軸」が磨かれる

ーーーーーーーーーーーー

🔽プロフィール

原　わか奈（はら　わかな）さん

株式会社ワーク・ライフバランス

上級シニアコンサルタント

https://work-life-b.co.jp/staffprofile/wakana_hara

人材系・HR系・システム系など、業界を問わず「営業職に力を入れる企業」の働き方改革を得意とする。具体的で論理的、かつスピーディーなコンサルティングを提供している。前職では営業の現場で8年のキャリアを積んだ後マネージャーとして活躍したほか、中途採用、女性活躍推進のプロジェクトも担当した。そうした経験を経て、「働き手が自分らしいキャリアを自律的に築けるようサポートしたい、そして採用する側の課題も解決したい。そのためには社会全体の働き方を変えていかなくては！」という強い想いを抱き、2019年より株式会社ワーク・ライフバランスに参画。「社会を本気で変えたい」と奔走する志の高い同僚たちとともに、自身の多様な経験を最大限に活かしながら、日々活躍の場を広げている。プライベートでは二児の母。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

▼本日の内容【note】

▼番組概要

ワーク・ライフチャレンジ

〜未来をひらく私たちの働き方〜

この番組は、未来の働き方・生き方をテーマにした

インタビュー形式のPodcastです。

ワーク・ライフチャレンジでは様々な分野で

活躍するゲストの方々をお招きし、

ワーク・ライフバランスの実現に向けた取り組みから、

未来の働き方・生き方について、深掘りしていきます。

番組の最後には、ゲストの方から