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おはようございます、わかまろです。今日は11月26日の6時45分です。今日もよろしくお願いいたします。
急に冷たくなる理由
今日はですね、フォロワーさんから頂いているご相談で、急に冷たくなる人はなんで冷たくなるのでしょうかっていうご相談を頂いてまして、それに対してお答えをしたいなと思います。
あなたの周りには、急にね、今までずっと優しかったのに急に態度が変わるとか、急に今日は急に冷たい、いつも優しいのになんでかなーっていう方っていらっしゃらないでしょうか。
普段がこうすごく優しい分、態度が変わってしまうと、ちょっと驚いてしまったり戸惑ってしまったりしますよね。
はい、なので今日は急に冷たくなる人の心理ということで考えたいんですけども、人間っていうのは4つのタイプ、ソーシャルタイプって言って、周りの人たちに対してどう接するかっていう、コミュニケーションのタイプを4つのタイプに分けられたりするんですね。
なのでこの4つのタイプ別に、なんで急に冷たくなるのかっていうちょっと心理をまず考えまして、その後にどうするか、じゃあどういうふうに考えるといいのかっていうお話をしたいなと思ってますので、はい、ちょっと良かったらお付き合いいただけたら嬉しいです。
ツネオヘアーさん、おはようございます。カニに日本の国旗ということでありがとうございます。カニに日本の国旗が付くとなぜかさらにすごく美味しそうなものに見えるっていう、日本の国旗マジックがありますね。
ツネオヘアーさんの周りには急に冷たくなる方っていらっしゃらないでしょうか。結構ご相談でも多いお悩みになりますので、今日はタイプ別になんで冷たくなるのかっていうのをお話ししたいなと思うので、こう思うよみたいなのがあったら教えていただけたら嬉しいです。
悪魔たんさん、ありがとうございます。おはようございます。今日はトラちゃんですね。トラちゃんありがとうございます。悪魔たんさんの周りにも急に冷たくなる。いつも優しくてほがらかなのに、あれ今日なんかちょっと元気がない態度。元気がないだけじゃないですね。元気がないだけじゃなくて自分に冷たくなるっていう方っていらっしゃらないでしょうか。
おはようございます。ローズさんありがとうございます。おはようございます。ということでありがとうございます。今日はタイプ別の冷たくなる方の心理についてお話ししますが、ローズさんの周りにも急に冷たくなる。いつも優しいのに今日だけ冷たい。心理が読めないぞっていう方っていないでしょうか。
安彦さんもおはようございます。今日は和歌山は晴れですね。東京もバッチリ晴れてまして、私今日この後ディズニーランドに行くんですよ。月曜日祝日でお休みで、今日有休でとってお休みするので、今週3日間しか働かないっていうね。いいんだ、それでいいんだと思って。今日は家族と晴れているのでディズニーランドに行ってきます。
聖夜さんおはようございます。今日もよろしくお願いいたします。今日はですね急に冷たくなる人の心理ということで、タイプ別にお話ししたいなと思うので、よかったらお付き合いいただけたら嬉しいです。
常尾平さんありがとうございます。最近はあまりいませんが、若い頃はたくさんいました。たくさんいたんですね、急に冷たくなる方が。自分に原因があったのでしょう。なるほど、そう思われてるんですね。
違うんですよ。急に冷たくなる方にはちゃんと理由というかがあるんですけど、それは相手の問題であって常尾平さんには関係がないという結論に至っているので、よかったらお付き合いいただけると嬉しいです。
タイプ別の特徴
今日、人間には社会に対応するためのコミュニケーションの取り方が4つタイプがあるんだというお話をしました。なので急に冷たくなる方がいらっしゃったら、普段のその方の様子をちょっと観察をして、その方がどのタイプの方なのかなっていうのをちょっと見てみていただけるといいと思うんですよね。
例えばなんですけど、じゃあこの4つが何で分けられるかっていうことなんですけど、感情をまず気持ち、自分の感情をめちゃくちゃ出す人か、全然出さない人かってまずちょっと縦軸が作られます。
で、じゃあ横軸が何かっていうと、自分の意見とか意思とか、こうしたいですとか、こう思いますっていうのをすごく発言できる方か、そうではない方か、あんまり自分の意思は控えめさんな方なのかっていうのを診断するソーシャルタイプでよかったら検索していただきたいんですけど、そうっていうのがありましてですね。
このタイプ別にある程度の行動の特性だったりとか、裏付けっていうのができるよっていうのも結構便利な診断なんですね。
で、今日の急に冷たくなる方がいた場合に、この4つのタイプごとにちょっと原因が少しずつ異なってくるのが想像ができるんですよ。
で、じゃあ具体的に言いますと、例えばですね、じゃあ意思をめちゃくちゃ出せる。意思を出すのはすごく上手なんだけど、あんまり感情を出さないタイプ。
で、この方はちょっとリーダー気質な方、リーダーっぽい方をちょっと想像していただきたいんですけども、自分の意思をめちゃくちゃ出すけど、あんまり感情は出さない。
で、こういう方はですね、結構冷たくなる時、どんなことが起きているかっていうと、すごく急いでいたりとか、余裕がなかったりとかすると、周りに対する配慮の感情とかっていうのがスポット1回抜け落ちがちな方なんですよね。
で、この意思がめちゃくちゃ強いけど気持ちを抑えめなそのリーダー気質の方っていうのは、結構お仕事がすごくできる方だったり、
達成、何か仕事を進めていくような達成の意欲とかスピード感っていうのをすごく大事にしている方なので、急いでいたりとか、余裕がゼロだったりとか、
あとはたまた周りでね、何かいろいろ物語が起きている時に、結論が何なのかがわからないと、ちょっと焦っちゃって周りに冷たくなりがちだというふうに言われております。
これ伝わりますかね。リーダー気質の方は急いでいたりとか、ちょっと余裕がなくなると周りに対してちょっと冷たくなりがちだと。
で、こんなリーダー気質の方が冷たくなってきた場合はどうすればいいかというと、結論からちょっと話してあげるとか、そういうふうに対策をコミュニケーション対策をすることで相手の態度が変わることがございます。
次に意志をめちゃくちゃ出すし、感情もめちゃくちゃ出す方っていませんか、周りに。どちらかというと周りを楽しませる自分のことを、結構ダダ漏れでいろいろ話してくれるエンターテイナータイプとかって言われたりもするんですけど、
結構いつも楽しそうなことを、わいわい、わいわい、みたいな感じの方をイメージしていただければなと思うんですけど、この方はですね、この方は結構感情に素直だし、思ったことを何でも口に出せるので、感情すごく豊か、豊かで表現方法もすごく豊かな方なんですよね、このエンターテイナータイプの方は。
なので、エンターテイナータイプ、普段エンターテイナータイプの方が急に冷たくなった場合は、なんでかっていうと、自分の気分に結構高い時と低い時とって、結構波があったりしがちな方でもあるので、この気分のところを抑えきれなくて、自分の、なんか今日テンション高いわーとか、なんか今日テンション下がるわーみたいな、
本人もちょっと言語化できていないところを結構外にね、そのまま素直に出してしまうと。なので、そういう方、普段意志もめちゃくちゃ出す、感情もめちゃくちゃ出すエンターテイナータイプの方が、ちょっと冷たいな、なんかちょっと今日寡黙だなと思ったら、とりあえず共感をしてあげるとかね、
接し方の工夫
うんうん、わかるわかるとか、なんか今日今大変なの?とか、ちょっと感情に寄り添うような言葉をかけてあげると、そう、ちょっとね、うまくいったりすることも多いです。はい、あ、めぐみさん、おはようございます。今日はよろしくお願いいたします。
はーい、で今日はですね、フォロワーさんから急に冷たくなる人がいて、それどうすればいいかっていうご相談をいただいてまして、で、相談でいただいてた文面がちょっとそれだけだったので、じゃあ冷たくなる人にもタイプ別に原因がわかることがあるんだよねっていうお話をしていました。
はい、めぐみさんの周りにはちょっとこうね急に冷たくなる方っていたりしないでしょうか。めぐみさんはアドラー心理学をね、学ばれて発信されている方なので、ここら辺はちょっとお得意分野かなと思いますが、急に冷たくなる方にどう対応するか、もしお知恵があれば教えていただけたら嬉しいです。
はい、で、じゃあ次にですね、感情をあんまり出さないバージョンの方に行きますね。感情をあんまり出さなくて、で、なんだけど、感情をあんまり出さない。あ、そうですね、あ、ごめんなさい、感情を結構出す。ん?あ、間違えました。意思を結構出す。意思を結構出す人たちをさっきお話ししました。リーダー気質の方と感情、エンターテイナータイプの方とっていうお話をしました。
で、今度は意思をあんまり出さないバージョンの方ですね。意思をあんまり出さないんだけど、感情は結構出す方っていらっしゃいますよね。例えば、すっごく優しい方、職場にいらっしゃる、誰もがちょっと友達になりたくなるような、自分の自己主張はあんまりないんだけど、周りに対してすごく優しくて、配慮ができて、空気を読むのがすごく上手な方。
この方、この感情をすごく大事にできる方、このソフトな方が不機嫌、ちょっと冷たくなる方、時っていうのはどういうことかっていうと、これまで溜まってきたストレスだったりとかが、自分の中で処理できなくなっているっていうことがあるんですよね。
で、この方は普段すごく感情に機敏で、周りに対してすごく気を使っているので、例えば人間関係において、自分がすごく大事にされていないなとか、尊重されていないなとか、そういったことを結構受け取りやすいんですよね。
受け取りやすいので、でもそれを嫌だよっていうことをあんまり伝えることが不得意なので、そういう人間関係でちょっとストレスが溜まっているとかいうときは、ギュッと過目になりがちだったりします。
よく言われるのが、優しい人が本当に怒ったときが一番怖いって言うじゃないですか。これがこの状態なんですよね。あんまり意思は出さないんだけど、感情は結構出せるお優しい方っていうのは、普段すごくすごく我慢している部分があったり、周りに合わせているっていうところがあるので、いざは無理ってなるとこうやって態度に出てきたりするので、
こういう方が、ソフトですごく優しい方が急に冷たくなってきたら、何かストレスがあるのかな?何かに我慢しているのかな?ということで、どうしたの?とか、今無理していることない?とか、ちょっと共感するような優しい声かきをすると、相手の態度が変わることが多いです。
最後にですね、自分の意思をあんまり出さない、感情もあんまり出さない方っていらっしゃいませんか?例えば、職業による偏見ってあんまりあれかもしれないんですけど、理系の学者さんタイプの方とか、結構地道にカタカタカタってお仕事をずっと進めていくような、意思もあんまり出さないし、感情もあんまり出さない人。
ちょっと科学者タイプとかって勝手に呼んだりしますけど、そういうちょっと分析家、論理家っぽい方が急に冷たくなった場合、この方は普段からあんまりこう相手に対してニコニコしたりとかするタイプじゃないので、急に冷たくなったっていうのがあんまりわかりづらかったりもするんですけど、このタイプの方はですね、感情もあんまり出せない、意思もあんまり出さない方は、
物事を緻密に、ちゃんと自分の思った順番通りにお仕事を進めていきたいっていう責任感と意思がある方。結構こだわりがある方なので、例えば、自分のペースを乱されてしまったとか、自分が1から10、こういうペースでやりたかったのに、いろんな方から話しかけられちゃって、ちょっと集中力が阻害されてしまったりとか、
臨機応変な対応が苦手なので、いろんな話しかけられたりして、自分のペースを崩されると一気にストレスが溜まって急に冷たくなっちゃったりということが、自分の体にちょっと困っちゃって、余裕がなくて困っちゃうということがあったりします。
冷たくなる人のタイプ
こういう意思も出さない、感情もあまり普段出さない方が急に冷たくなっちゃった場合は、多分今自分のペースを守ろうとしてるんだなと思って、ちょっとそっと距離を置いてみると楽になったりします。
はい、ということで、今日はちょっと難しい、急にない文章量がすごく多くなった話題なんですけど、急に冷たくなる人って何でですかねっていうご質問いただいたところに対して、人間っていうのは4つのタイプに分けれるんだよねっていうちょっとまとめをこの後お話ししますね。
感情を結構、意思を結構出せる、意思を伝えられる、でも感情は出せないリーダー気質の方っていうのは結構目標達成の意識が強かったりするので、急いでたりとか余裕がない、自分がもっともっと結論を知って達成に向かっていきたいのに余裕がないんだよっていう時に冷たくなりがち。
なのでこういう方には端的にポイントを絞ってコミュニケーションをとってあげるのがいいっていうお話でした。意思も結構出せる、意思も結構出せる、感情も結構出せる、ちょっとエンターテイナーな楽しい方に関しては感情の気分の揺れ動きっていうのを抑えるのが結構苦手な性質もあったりするので、
ちょっと感情に配慮するような、今大変とか大丈夫とか、そんな感じで声をかけてあげると解決することが結構多いです。
3つ目が、意思をあんまり出さない方バージョンですね。意思をあんまり出さないんだけど感情を結構出してくれる優しい方タイプ。優しい方タイプの方はずっとずっと結構我慢した結果冷たくなっちゃうっていうケースがあったりもするので、
その方が大事にしている感情の部分をちょっとフォーカスしてあげる。今何か無理していることない?とか、今一緒に考えられることない?みたいな声かけをすると、ちょっと態度が変わることが多いです。
一番最後に意思をそんなに出さない、感情もそんなに出さない方に対しては、自分の手順できっちりやりたい、しっかりやりたい、ペースを乱さないでくれっていう時に冷たくなったりするので、一旦放っておく、距離を置くっていうのが結構良いというふうに言われております。
ただいずれにしろですね、いずれにしろ急に冷たくなるとなると、自分に問題があるんじゃないかって思うじゃないですか。ただ急に態度が変わる場合っていうのは相手の問題なんですよね。
相手の中で何か問題が起きていて、それの不安だったりうまく処理できなくて、そういうふうに態度に出ているっていうケースが多かったりするので、なのでタイプ別に対応方法を変えられるときは変えてみる。
一旦ね、とりあえずどのタイプでも距離を置いてみる。相手の問題を今処理しているところなんだなと思って、ちょっと落ち着いた時に話してあげるっていうのがいいんじゃないかなというところでお話をさせていただきました。
強み診断の活用
はい、ということで、今日すいません、ちょっと分量の多い、かなり多い話でしたがお付き合いいただいてありがとうございました。
今日ご紹介したのはソーシャルタイプで検索していただくと結構出てくるんですけど、私が今の伝え方の強み診断っていうのを月に5枠でやってまして、診断の中ではこのソーシャルタイプを活用して、
あなたとお相手の素敵なところと、あと違いの部分と、具体的にそこからどう伝えたらいいのかっていうのをお話をしております。
よくあるこの診断系って、診断結果を渡して終わりっていうケースが多いんですけど、私それだとちょっと意味がないかなと思っていて、診断結果はこうでした。
あなたと私の違いは実際こうです。いろいろお話を聞いた結果、これはこういう要素はあっているけど、こういう要素は違いそうですねっていうところまで言語化した上で、
じゃあどうするののところを実際できるのか、できないのかっていうところも含めてお話として固めていかないと、毎日のコミュニケーションを実際どうすればいいのかっていうのがわからないんですよね。
診断結果だけだとわからないので、具体的に言葉に落として、行動に落として、最終的にこの診断の違いを、タイプの違いをどう生かしましょうっていう話が大事かなと思っていて、
私の強み診断ではそこら辺を大事にしてお話をしていますので、よかったらまた12月に募集を開始しますので、無料になりますので、よかったらご興味あれば来ていただければなと思います。
ありがとうございます。めぐみさん、ご紹介ありがとうございます。お相手の方がどんな方かによって対応を考えてみる勉強になりますということで、ありがとうございます。
アドラー心理学も、私もちょっと本を何冊か読んだきりであんまり詳しくないのですが、あれはアナリシスの相手の問題と自分の問題を切り分けるっていうのが結構大原則の考え方かなと思うんですけども、
私はコミュニケーション的なアプローチで、どういうふうに伝えるかっていうのを考えてみたりしています。
アドラー心理学ってコミュニケーションの部分がすごく大事なところだなと思っているので、めぐみさんのノートで勉強させていただきたいなと思っています。
ツネオヘアさん、ありがとうございます。最近はその人に合わせた適度な距離感と接し方を心がけています。だから急に冷たくなる人がいないのかもしれません。
そうなんですよね。距離感っていうのも結構人によって求めているものとかが違うので、適度に距離を置くっていうのが一番良いですよね。
ツネオヘアさんが工夫された結果、急に冷たくなる人がいなくなったということで、やっぱり自分の接し方とか伝え方とかで、全然相手の反応って180度変わることがあるよなっていうのを私もすごく実感しております。
マチさん、ありがとうございます。強み診断、先日はありがとうございましたということで、マチさんが先日その伝え方の強み診断を受けていただいて、初めてお顔を見てお話ができたんですけれども、
その後、ご相談くださった方との関係性がマチさんの素敵なところと強みを生かしてうまくいっているといいなというふうに思っていますので、
今、聞いていただいている方もご興味あれば、12月1週目くらいに募集を始めようかなと思っていますので、ご興味ある方はぜひぜひご公約いただけたら嬉しいです。
ということで、今日も来ていただいてありがとうございました。
このライブは平日朝6時45分から、もともとコミュニケーションが苦手で人間関係に苦戦していた私が、後天的に知識とスキルでコミュニケーションがすごくうまくなって、
人生まるっと、そして仕事とかも良くなったなっていうそんな話をしていますので、またよかったら遊びに来ていただけたら嬉しいです。
はい、ということで今日は水曜日ですね。はい、じゃあまた遊びに来ていただけたら嬉しいです。また来てくださいね。バイバーイ。
