番組の導入と質問の提示
こんにちは、わかまろの伝え方で人生変わるラジオへようこそ
このチャンネルはもと、目を見て話せない度級のコミショー
超ネガティブ人生だった私が、伝え方を学んで人生が激変
トップセールス管理職になり、講師ともにすると楽になった
そんなあれかるを、コミュ力はつくれる✨をテーマにお届けしております
皆さん、いかがお過ごしでしょうか?
冒頭の番組案内を変えてみました
どうかな?またこれ、ちょこちょこ変えるかもしれませんが
いろんな試行錯誤にお付き合いいただけると嬉しいです
あと、伝え方に関するお悩みをお受けしております
職場での上司や部下の方、同僚の方、また取引先の方に対する伝え方
はたまたパートナーに対する伝え方
その方の目的や相手のタイプ、状況に応じて具体的に
根拠も持って伝え方を目的に合わせてお伝えしておりますので
よろしければLINEとかDMとかでお連絡いただければなと思います
Zoomで完全無料で40分から60分くらいでやっております
ということで、前置きが長くなりましたが
今日はですね、いただいたご質問に回答していきたいなと思います
皆さんは、私のリスナーさんは女性の方?
ワーママさんが多いかなと思うんですけれども
上司の意図とライフプランの重要性
職場で上司の方にライフプランとかあったら教えてねって言われることってありますかね?
今回はまさにワーママさん、今お一人お子さんがいるワーママさんから
上司の方にこういうふうに聞かれるんだけど
どうやって答えたらいいのっていう質問をいただいていますので
もしよかったらですね、この配信を聞いて
私だったらこう答えるなっていうのを
よかったらコメントとかで教えていただけたらとてもうれしいです
それではいただいているメッセージを読み上げたいと思います
上司にライフプランとかあったらどう教えてねと言われるのですが
どう答えたらいいでしょうか?
ライフプランイコール妊娠予定などの意味合いかと思います
私に関しては2人目が欲しいとは思いつつ
授かれるとも限らない中で
業務割り振りでキャリアアップの機会損失をしたくないという思いで授かりものですからね
上級、上進、上級にも前塗りに取り組んでいきたいとはぐらかしつつ
自分の方針を伝えています
回答によって何か困っていたり
不利益をこむったわけではありませんが
どう答えるべきかいつも疑問に思っているので
妊娠・出産を経験した女性でありながら
管理職でもある若室さんに
答え方のアドバイスをいただけたら嬉しいですということで
メッセージ本当に嬉しかったです
ありがとうございます
メッセージいただいた方は個別相談に2回これまで来てくださった方で
後輩指導もされながら
仕事もすごく意欲的に取り組まれている方なんですよね
この上司の方との関係性としては
上司の方に結構信頼している
信頼がおける上司の方だというふうに伺っていますので
その意欲的なメンバーの女性の方と
その信頼できる上司の方
素敵な上司の方という関係性という前提で
今日のお話をしたいなと思います
まず何か回答をするときに
相手の目的
相手はこれによって何を
この回答によって何を知りたいのか
というふうなことを整理するのが大事ですよね
今回の上司の方の目的としては
2つあるかなと思います
1個は単純に人事の配置とかの参考にしたいということですよね
管理職の方というのは
人事の仕事って結構大きな比重を占める
大事な仕事になりますので
例えば新しいプロジェクトが入ってきたときに
それを誰に任せるかとか
今度昇進をするメンバーを決めるとなったときに
誰を推薦していくかとか
そこの参考にしたいので
例えば出産ってなると
大体どんなに短くても半年とか
大体は1年とか1年半とか休むことになると思いますので
純粋にいなくなってしまう期間があるのかないのか
っていうのは気になるところで聞きたくなると思います
もう1個
こっちの理由の方が大きいかなと思ってるんですけども
この配慮という気持ちで
私はあなたの相談に乗る姿勢があるよ
ということを単純に伝えたいという目的です
男女で語るのはあれなんですけど
女性の方がやっぱり特に
ライフベントをきっかけとした仕事の価値観の変化とか
通院だったりそういった物理的な負担とか
それに関しての抱えるストレスとかっていうのは
やっぱり大きくなるんですよね
私としてはこの意欲的に頑張ってくださるメンバーの方に
前向きに仕事に取り組んでもらいたい
頑張っててもらいたいから
相談を促す環境の必要性
何か進めにくいこととか悩んでることとか困ったことがあったら
すぐに相談してほしいって思ってるはずなんですよ
ただこの上司の方の性別が分からないんですけど
おそらく男性と仮定して
女性でもいいんですけど
あんまりこういうライフイベントに関する
あれこれな相談って
してくださるメンバーの方が少数派だなっていう風に感じてます
っていうのは私が管理職の立場として感じています
じゃあどんな相談をね
持ってきてもらえたらありがたいかというと
例えばなんか不妊治療してますとか
不妊治療をしているから
これこれこういう頻度で相対する可能性があって
業務負荷が重たい仕事っていうのはしばらく避けたいとか
あと家庭の事情で結構あんまりパートナーが
家事を一緒にやってくれなくて
すごく負担が重くなっていて
実は今の仕事で持ち帰り残業がすごく発生してしまっているとか
あとはもともと意欲的だったんだけれども
そういうライフイベントだったりを経て
または第二子の希望とかがあって
ちょっと今は一時的に家庭の方を優先したくて
仕事に対する優先順位というかパワーっていうのが
実は落ちてしまっていて
仕事へのモチベーションが上がらないとか
そういうことをですね
できるだけ素直に教えてもらえた方が
力にもなれるしその人に役にも立てる
あと人事配置上もすごく考えやすいので
できればそういう相談を持ってきていただけると
ありがたいんだけれども
なかなかですねやっぱり女性の方
私が女性の管理職だけど
女対女、女性対女性でも
やっぱりなんか意欲的じゃないメンバーと思われたくないとか
そういう気持ち
あと迷惑かけたくないとか
いろんな気持ちを持ってらっしゃるのかなと思うんですけど
なかなかご自身から言ってきてくださる方って
少数派かなというふうに思ってます
ただやっぱり管理職としては
そこらへんの相談をもらえる関係性でいたいし
どんなことでも相談に乗る姿勢がこちらにはあるよ
っていうのをやっぱり示しておきたいので
こういうライフイベントとかあったら教えてね
っていうような質問というか
そういうことをちゃんと受け入れ態勢がありますよ
相談してきてねっていう気持ちを込めて
伝えることって結構あるなと思ってます
じゃあそんな上司の聞いてる目的
上司からの質問に対する答え
人事の配置を決めたいっていうのと
もう一つ配慮するつもりがありますよっていう
そこの二つに対して
この質問いただいた方がどう伝えるのがいいかというと
今すでにですね
前向きに仕事について頑張っていきたいと
お伝えしてるっていうことなので
今の時点ではすごくいい回答
しかも本心で伝えられてるということですので
すごくいい回答かなというふうに思いました
もっと踏み込むならば
具体性とかももしあればセットでお伝えいただけると
上司の方としても質問いただいた方としても
やりやすくなるかもなって思ったのが
例えば子どもはすぐにでも欲しいとは思っているなのか
それとも今の子どもお子さんが
4歳か5歳くらいになるまでは
ちょっと間を空けたいと思っているなのか
あともし妊娠したとしても
今と同じ仕事をできる限り続けていきたいのか
体調がゆるす限りできれば
ちょっと負荷のかかるプロジェクトだったりとか
そういうことも担当していきたいと思っているのかとか
想定できないという前提ではありつつ
なんとなく考えてる期間だったりとか
こういう状況になってもこういうことはしたいとか
そういうことをお伝えすると
より上司の方は安心できるかな
ここまで負荷をかけてもいいんだなということを
目安になるかなというふうに思うのと
あとこれは結構関係性にもよるかなと思うんですけども
上司の方がなんでそれを聞いてきてくれてるのかという目的を確認を
その方にしてみるのも良いのかなというふうに思います
例えばいつもライフプランについて
ご配慮の気持ちをいただいててありがとうございますと
ただ上司の方から見たときに
家庭があって子どもがいる私をマネジメントしていただくにあたって
何か把握しておきたいことや
私がお伝えしておいた方がいいことってありますか
私としては目一杯精一杯仕事を頑張りたいつもりではあるけれども
ご配慮いただいている温かい気持ちもすごくよくわかっているので
何か心配させてしまうようなことや
気を使わせてしまっていることがあれば
お伝えいただけると嬉しいですみたいな感じですね
真意を聞いてみるっていうのも
上司の方の一歩を踏み込んだところで回答いただくっていうのも
今後良好な仕事上の良い関係が
協力体制が築けるんじゃないかなというふうに思いました
質問の背景と意図
ということでいかがでしたでしょうか
今日はですね
ライフプランとかって考えてるっていう質問
上司からの質問に対してはどう答えるべきかっていう
ワーマンさんからの質問に答えさせていただきました
実際ですね
私このライフプランの計画とかあるのっていうのは
相手が女性のメンバーであれば必ず聞く質問ですね
なんで聞いてるかっていうとやっぱり冒頭でお話したみたいに
人事の配置の参考にしたいっていうのもそうだし
どちらかっていうと
その相手のメンバーの方に変な我慢をさせないように
なんかこう人活に取り組みたいのに
仕事が重たすぎてパートナーとのコミュニケーションが
うまく取れないとか
今第一子の育児ですごくもうてんやわんやになっていて
実はもうちょっとミッションを減らしてもらいたいと思ってるけど
評価を落としたくないって悩んでたりとか
なんかそういう方々をですね
ちゃんと不安なところを取り除いて
しっかりパフォーマンスを出せる環境を
用意するためにっていう目的で
すごくプラスな目的で聞いてたりします
で最近は結構男性にもよく
既婚の男性ですね
特に既婚の男性には聞くようにしていて
やっぱりこう過去と比較しても家庭参加する男性がすごく多いので
その仕事の負荷だったりとか
今後どういうところで
どれぐらい時間をかけたいと思ってるのかとか
そこら辺を聞くようにしているので
だから一般的な質問といえば
一般的な質問かもしれませんが
聞かれた側は確かにどうやって答えたらいいのかなって
ちょっと気になっちゃいますよね
ちょっとまた回答してみてですね
いい進展もしくはちょっとあれ?
上司の方の目的違ったみたいなのがあれば
またご連絡いただけるととっても嬉しいです
ということで今日も最後まで聞いていただいてありがとうございました
上司からの問いかけにどう答えるか
もし他に回答をこういうふうに答えるよっていうのがあれば
コメントとかで教えていただけると嬉しいです
ということでまた次回も聞いていただけると嬉しいです
