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みなさんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。 今日は、新年度のこの時期だからこそ、考えておきたいことについてお話しします。
テーマは、新年度、育成の環境は準備できていますか?というものです。
4月に入り、新しい期がスタートしました。 新入社員が入ってくる予定がある方もいらっしゃると思いますし、
メンバーの移動や配置転換でチームの顔ぶれも変わる。 そんなタイミングでもあります。
こういう時期になると、多くの方は考えることというのは、どうやって教えるか、どうやって育てるかというやり方の部分です。
私もそうでした。もちろんそれも大切です。
ただ、私自身、後で振り返ってみた時に気がついたこととして、育成はやり方だけでは決まらないということです。
むしろ、どんな環境で育てるのか、こちらの方が大きく影響します。
少し考えてみてください。
新入社員が入ってきた時に、そのチームはどんな空気になっているでしょうか?
質問しやすい空気になっているか?
それとも少し遠慮してしまう空気なのか?
失敗しても大丈夫と思える空気なのか?
それとも失敗を避けようとする空気なのか?
同じ人がいても、環境が違えば行動は大きく変わります。
だからこそ、新年度のこのタイミングで考えておきたいのは、どう教えるかではなく、どんな空気で迎えるかという視点です。
例えば、新しく入ってくるメンバーに対して、最初にどんな言葉をかけるのか?
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相談していいよ、というだけでなく、実際に相談しやすい雰囲気があるのか?
チームとしてどんな行動を大切にしていくのか?
そういったことが少しずつ積み重なって、チームの空気になっていきます。
そしてその空気が行動を決めていきます。
私は振り返ったときに、人は意志で動いているようで、実は空気に大きく影響されていると気がついたタイミングがありました。
だからこそ、新年度のこのスタート、この時期は、育成の方法を考えるだけでなく、育成が進む環境を整えるタイミングでもあると思っています。
もしこれから新入社員が入ってくる、あるいはチームのメンバーが変わる、そんな状況があるのであれば、ぜひ一度考えてみてください。
このチームはどんな空気でスタートするのか?
その空気は意図して作られているのか?
それともなんとなく出来上がってしまうのか?
ここを考えてチームを運営することで、チームの流れ、動きは大きく変わってきます。
今日は、育成の環境は準備できていますか?というテーマでお話ししました。
今日のこの話が何かしら参考になれば嬉しいです。
最後までお聞きいただきありがとうございます。それではさようなら。
