目標の多様性
みなさんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。
今日は、目標について少しお話ししたいと思います。
テーマは、目標は決めてもいいし、決めなくてもいい、です。
40代、50代になるとよく聞かれる質問があります。
これからの目標は何ですか?
次は何を目指しているんですか?
こう聞かれると、決めなきゃいけないのかな?
ちゃんと答えがないといけないのかな?
そんなふうに感じる方も多いと思います。
でも私は最近、こう思うようになりました。
目標には大きく分けて、2つのタイプがあるんじゃないかということです。
1つは、自然と浮かび上がってくる目標。
毎日の生活や仕事を整えていく中で、
こういう状態がいいな、こんな働き方なら続けられそうだな、
そんな感覚から少しずつ形になっていく目標です。
もう1つは、自分で決めて進む目標。
これをやり遂げたい。ここまでは生きたい。
そうやってはっきりと線を引くタイプの目標です。
どちらが正しいということはありません。
性格も違いますし、人生の状況も違います。
私はどちらも自然な形だと思っています。
それに正直に言うと、私自身は校舎の気持ちも強いです。
昔の年収を超える、これは今も心の中にありますし、
できればやり遂げたいと思っています。
見栄でも意地でもなくて、自分のこれまでの選択や遠回りや挑戦に
ちゃんと区切りをつけたい。そんな感覚に近いかもしれません。
ただ、それを誰かに勧めたいわけでもありません。
みんなが同じように数字の目標を持つ必要はないと思っています。
目標がないことの受容
中には、まずは今の生活を整えたい。
これ以上しんどくならない働き方がしたい。
家族との時間を大事にしたい。
そう考えている方もたくさんいます。
それも立派なキャリアの考え方です。
目標がはっきりしない時期があってもいい。
何を目指すかわからなくてもいい。
焦って無理に作る目標はだいたい長続きしません。
むしろ整えて少し楽になって、違和感が減って、
その中でこういう方向がいいかもしれないと感じたものの方が
長く続くことが多いと感じています。
だから私は目標を決めたい人は決めればいい。
決められない人は焦らなくていい。そう考えています。
40代、50代のキャリアは若い頃のように
上を目指さなきゃとかもっと頑張らなきゃだけじゃなくて
どうありたいか、どんな状態なら納得できるか、
そういう基準で考えてもいい時期です。
もし今目標がなくて不安な人がいたら
それは遅れているわけでも間違っているわけでもありません。
ただ今の自分の状態をちゃんと見ているというだけかもしれません。
そしてもしこれだけはやりたいというものがある人は
それを大切にしていい。
誰かと比べなくていいし、誰かの正解に合わせることもないです。
それぞれの目標の持ち方でいいと思います。
今日は目標は決めてもいいし決めなくてもいいというテーマでお話をしました。
今日の話が何かしら参考になれば嬉しいです。
最後までお聞きいただきありがとうございます。
それではさようなら。
