セルフ・キャリアドックの概要
みなさんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。
今日は、夕方からセルフ・キャリアドックの企業向け、
企業向けといっても会社の経営者とか会社の研修担当、
そういった方向けの電子書籍のリライトをしていました。
これまでの第1版というか最初のセルフ・キャリアドックの企業向けのものを元にして、
それを第2版ということで内容をちょっと充実させようということで、夕方からいろいろ考えていました。
それ自体はですね、昨日ちょっとお話ししましたけれども、個人向けのセルフ・キャリアドックの電子書籍の第2版と、
企業向けというか企業経営者と研修担当者、あるいはマネージャー向けのセルフ・キャリアドックの電子書籍、
そちらの方も第2版として発売しますので、その準備を進めています。
内容としてはセルフ・キャリアドックとはどういうものかというのを触れているんですけれども、
どちらかというと企業で導入する場合の注意点とか、
あとやはり以前はかなり言われてて、今最近はあまり言われてないのかもしれないですけど、
部下があるいは社員がキャリアについて考え始めると転職をしてしまうんじゃないかというような不安を経営者とかマネージャーは持つ可能性があるということで、
実際そのセルフ・キャリアドックとかキャリアについて考えるという機会を設けることによって、
転職をする人が増えるかというとそうじゃないと思います。
実際私も転職をする時にかなりやっぱり悩みましたし、
私の場合は2年ぐらい準備をしてましたけれども、いざとなるとやはり迷うことがありました。
実際そういうキャリアについて話し合う機会があると逆に上司との信頼関係ができたりとか、
この会社でどういう成長ができるというのが分かると、そこに定着する割合が高くなるんじゃないかと考えています。
実際そこの会社で自分自身がどう成長できるかというのがイメージできると、わざわざ変化を求める必要はないということですね。
だいたい人間というのは皆さんも感じていると思いますけれども、基本的には変化を好みませんので、
自分がその場にいることによって身の安全というかが分かれば、不安がなくなれば、あえて動く必要もないというような思考になるんじゃないかなとも思います。
そういったことも含めて、セルフキャリアドッグ、キャリアを考える機会を作ることは逆に定着につながりますというような話、そういう意見とかも出しています。
キャンペーン情報
ですので、企業側の視点からのセルフキャリアドッグというのも準備していますので、
もし興味のある方は、やはりこちらの方もですね、5月27日以降、電子書籍の方では第2版の方を無料キャンペーンをする予定でいます。
キャンペーンとかプレゼントについては詳細が決まり次第、どんどんブログ等で発信していきますので、そちらの方を確認いただければと思います。
今日も最後までお聞きいただきありがとうございます。それではさようなら。
