女性が少ない開発拠点での働きやすさ
はい、ugo Robotics Radio、本日もどうぞよろしくお願いします。本日のMCは、前回に引き続き、私、荒木が担当させていただきます。
今回も女子会をお届けしたく、品質推進部のメイさんと、マーケティング部の飯田さんをお迎えしております。よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
今日はいい感じに、今回はいい感じにバラけて。
いい感じでした。
はい、前回は、どうしてugoに来たのとか、ugoどうですかみたいなところを伺ったんですけど、今回は働き方とか、そういった実際にどう働いているのかみたいなところをざっくりお話しできればと思うんですけど、
前回あれですね、女性が少ないよねっていうところで話終わったと思うんですけど、
そうですね。
メイさんは今セントピアビルで開発拠点にいて、女性がメイさんぐらいしかいない環境なんですけど、どうですか?
簡単に答えると、みんな優しい。女性に優しいので。
良かった。
みんな優しいですね、という回答で。
自分は今セントピアって8階、9階じゃないですか、ほぼ品質がテストが多いだから、9階でほぼいる。
私も引っ越しもしちゃったみたい。女子トイレも9階とかの感じで、とかなってるので。
女子少ないのでね、男女あったトイレの片方は、
上なんですよね。
そうなんですよね。男性用に変わってしまいまして、女子トイレ1個減りましたね。
知らないですよね。
それは最初に聞いてました。
開発者なので、みなさんが優秀な男、男子いっぱいなので、どうですかって、楽しいですとかじゃないですけど、
たまには考えた、なんとかの日に、女性はいないよねとか、ここだけですよねとか、
でも女性とか男性とか関係なく、遊具は楽しいので、みんな一人とか考えなくなるぐらいに、毎日が楽しんでやってるので、
たまには忘れるけど、たまには覚えてる。
一人でね。
たまに人を思い出す。
飯田さんどうですか、なんか、でも女性の多い。
そうですね、ここはプラグは結構多いので、過ごしやすいですね。そんな考えたことなかったです。
女性が少ない多いとか、考えたことなかったかもしれないですね。
これなんか、あれなんですけど、男性の多い職場で働く少ない女子として、なんか女性だからちょっと働きづらいとか、
なんかちょっとここやりづらいなみたいな思うことって、なんか正直ありました?今まで。
ない。
ありました。
ないです?荒木さん逆にあります?
逆に。
めぐも一番最初から。
そうですね、一番最初から一人でだからですね、それはどうですか?
最初は、何ですかね、雑用とかは全部押し付けられるみたいなのもありましたけど、システムとかで変わってったら、なんかどんどん、そこの壁もなくなってきたかなとかは思いますね。
なんかちょっと掃除とかするときに、女子に頼む。苦手みたいなのは正直ありますけど。
今。
多分ないですよね、今。
そうですね。
そうですね、それなんか考えたらないです。
さっき言った通り、一人で寂しいとか、一人だから自分らしいで、なんかみんな秘密で何してるとか、そういう悪い考えもないし、一緒に働いてる、一緒に仲間として動いてるしか考えてないから、正直に言うとないです。
私もないですね、なんか。
例えば、イベントとかに行くとロボット梱包するんですけど、そのときに結構重いんですね、ロボットって。
なので、男性分が率先してやっていただいたりするので、結構助かってはいますね。
結構皆さん、何ですかね、そういう重いものとか、すごい配慮してくれようとしますよね。
優しい。
逆に助かってますね。
ありがとうございます。
感謝、感謝します。
そうですね、ないので、もうぜひ皆さん、女性は優吾に見てきてください。
嬉しいですね、ほんと。
女ないですね。
フレックスと在宅勤務の使い方
働き方としてどうですか?
うち今、フレックスタイム制を導入していて、大体皆さん10時ぐらいから勤務することとかが多いと思うんですけど、実際残業とかどれぐらいされてます?
そんななんか数えたことはないんですけど、例えば忙しい時期にかかると残業はするんですけど、そんななんか多く、多いイメージはないですね。
なんか負担になるようなイメージはない。
めいさんどうですか?
私はたまに、延定性テストとかそういうやりたいときは、8時間とかなので、10時からちょっと19時の8時間とかそういうのをしてから、また1時間とか。
今までそんなに夜まですることはないんで、あとはもう自分が6時に飲み会とか行きたいときも、全然そういうのはベランスできるので楽しいですね。
そうですね、そういうのはある。
多分会社の中でも私たちの以外の女性の中でも、今子供いるという、奥様いる方もいるので、多分すごいベランスができるかなと思います。
確かに。
結構、会社の忙しい時期とかはありますけど、
そうですよね。
割と自分でコントロールできる範囲も大きいですよね。
そうですね、フレックスなので結構。
本当にフレックス。
お二人結構在宅も週1ぐらいでしてます?
週1、週2、たまに週2、週1ぐらいですね。
基本はどうしてもロボットなんで、出社になりやすいんですけど、
週1はできる感じですかね。
たまにね、一人でこもってやると集中できたりしますよね。
めちゃくちゃ集中できます。
なので、その日のために集中できる仕事を残しているっていうのもあります。
その日にある。
確かに。
集中してやるように。
あとフレックスなんで、
例えば自分が山登りが結構、登山とかが結構好きなので、
朝早くから働き始めて、夕方に終わって、夕方そのまま行くとかはあります。
この前あったのね。朝5時に働いてた。
なんて早い時間から働いてるんだろうって思ったの。
なので、会えばの話なんですけどね、スケジュールが会えばの話なんですけど、
そういうこともたまにしてます。
すごい。
特別休暇と年末年始休暇
結構お休みもどうですか、取りやすいかなと個人的には思ってるんですけど。
お休みの話したら、めっちゃ私嬉しいことがあって、
この前夏休み3日間取れるよとか、
アラキさんからメッセージ、めっちゃ嬉しかった。
それ、本当に他の会社、私が今まで働いた会社と言います。
その中にないんですね。
夏休み取れるんですけど、自分の有給から取れますとか、そういう感じで。
だけど、これは今パラスで夏休みになってるじゃないですか、
この会社の休みの日が多いって、すごい楽しい。
それは感じます。
何月も今多いじゃないですか。
それはめっちゃわーって、楽しいことですね。
それは感じます。
4月1日に20日社員には有給休暇付与しておりまして、
それプラス7月から9月の間に3日間追加で特別休暇を渡しして、
7月から9月の間に自由にお休みしていいですよっていう風に渡してます。
その代わりお盆の一斉休業とかがないので、
お盆休みみたいな感じで渡してます。
年末年始のお休みもだいたい10日間ぐらいありますよね。
長いなって思いました。
多分私みたいな外国で自分の国で帰れるとか、
なんか家族と過ごすことも長くできるというのがすごい嬉しいことです。
いいですね。
ここ湯を引かない。
そうなんですよ。結構ホリデーぐらいからがっつりお休みにしてるのはやっぱりその、
有給が多いっていうのはやっぱり外国が母国の方とかがやっぱり帰りやすいようにとかっていうので、
多めにお渡しして、ある程度帰れる計画も立てれるようにとかしてますね。
そういう人だったんですね。
これは松井社長の。
ありがとうございます。
その日のために頑張るとかのモチベーションも上がって、
後で休暇なので頑張ってとかのモチベーションもなるので、
それはすごい人生もっと楽しくなる。
いい感じですね。
両立ですね。遊びと仕事。
遊びと仕事は両方できるので。
そうですね、いいですよね。
社内交流とスペースの課題
飲み会とかあります?
飲み会はあんまない。
チームで飲み会とかあります?
練習室はなんとか私がなんかやってました。
練習室でなんかみんなで飲みましょうとか、
疲れてなんかしようとか、そういうのをやって。
来週、来月もこの今テスタさんとかと一緒に飲みにしようって。
ぜひ参加してください。
いいですね。
ぜひ参加してください。
私のところは、展示会ごとかに。
お疲れ様。
お疲れ様会はありますね。
それぐらいですかね、日常的にはない気がします。
強制的な飲み会とかないですもんね。
ないですね。それが意外、私は好きですね。好きなところ。
また女子館やりたいんです。
1回ぐらい女子だけで、会社の経費で女子会をさせていただいたりもしていて。
お願いします。
社長に感謝。
お願いします。
会社強制で飲み会はあんまりないんですけど、
月に1回全社会議の後にアフターパーティーでちょっと会食したり。
そうですね。
ちょっとここら最近はショールームができたりして、ちょっとできてないんですけど。
確かに。これからどうなるんですかね。
悩んでます。
私が悩んでます。
でもその全社会議の後の、なんていうんですか、アフターパーティーって結構いいなって思ってます。
そうですね。
なんか参加しやすいですし、そのまま参加できますし、なんかこう、いいなと思いました。
喋ったことない方にも挨拶とかできてよかった。
やっぱり今拠点が別れたりしてるので、
メイさんとかね、月に1回そのタイミングでしか会わない人とかも全然いたりしますし。
そうですね。楽しみ。また来週。
来週会うよね。
そうですね。
ちょっとアフターパーティーなしなんですけど。
アフターパーティー。
申し訳ないんですけど。
しばらく、ちょっとしばらく。
考えないといけないですかね。
そうですね。
スペースがなくて。
スペース問題がありますね。
スペース問題が今。
常に優吾はスペースで悩んでますからね。
結構いますもんね、社員さんも。
ね。100人超えてきて、100人が飲み食いできる場所を今社内です。
探さないとないですね。それか作らないとないですね。
そうですね。
どんどん増えたから。
全社会議のアフターパーティーも結構業務時間にやってるのでね。
全社会議自体が17時スタートで、アフターパーティー大体18時とかからだから、
その、業務後の遅い時間にみたいにもならなくて。
確かにそれが言えるかもしれないですね。
ライフプランと育休制度のこれから
多分聞いてる方にも女性の方いらっしゃると思うんですけど、
よく聞かれる女性のキャリアとして、今後のライフプランとの兼ね合いみたいなところで、
3級1級制度とか、実際にその辺のサポート福利構成ってどうなってるのみたいに気になる人多いと思うんですけど、
正直なところを話すと、今社員で、女性社員でその3級1級を取ってっていう人が実績としていないんですね。
で、自分も正直分からない。
分からない。何が必要かも分からないし、どうあったらいいのかも分からないので、
これからそこの足りないところ埋めていく感じになると思うんですけど、
お二人としてどういう感じだったら、自分のライフプラン変わった時でも働き続けられるなみたいなのって考えたことあります?
特にない。
特に。
でも、例えば1年間がマックスだとして、その後結構、姉が3級取ってその後働くっていうのを見ていて、
大変そうだなっていうのは俯瞰して見てました。
大変そうですよね。
なんですかね、リモートができたり、あとは。
分からないですね。
分からないですね。
分からない世界に入っちゃった。
分からない世界に。
みんさん考えます?
ドラマでしか見たことないので、見えるな感じ。
でも、たぶんなんとかなると思ってるので、そのライフプランスが。
今、いろいろな子供にもできるとか、自分のライフプランスできる方法がいっぱいあるので、一緒にそういうのをやってたから、なんとかできるかなとは思いますけど、はい。
なってみないと分かんないところもありますよね。
逆に、お父さんの方、育休とかってあったりしましたっけ?
女性で産育休の実績ないんですけど、男性育休取ってる、今もお休みされてる方はいらっしゃって、そうなんですよ、男性で取られる方はいらっしゃる。
そこがすごいいいなと思いました。
当事者、私ではないんですけど、例えば将来のパートナーが取れたら、すごい安心というか、すごいサポートにはなるのかなって考えてました。
そういう環境がありますよね、ここに。
そうですね。
私もその製造を作る側として、本当に分からなくて、初めて出た時に、何をしたらいいのか、どうやるべきなのか、分からなくて、その人と相談したりとか、シャロルさんと話しながら、ちょっと作っていってみたいな。
正直ね、分からないんですけど、
分からないです。
なった時には、会社はそれに合わせて変わっていってくれるような会社だなって、私は思ってますね。
本当にそうだと思います。なので、安心は安心ですね。
もともとね、有給も多いですし、将来的には、正直有給二重に使い切れなくないですかね。
そうですね。
それはありますね。
ね。看護休暇用とか、自分が大きい病気した時のための積み立て制度みたいなのができたらなと思ってて、
例えば交通事故にあって、すぐに戻ってこれない時のための、そういう時に使える、今までの消えていった有給が復活してくるとかっていうのがあったら、より長く働けるのかなとか。
そうですね。なんか保険みたいな感じで。
そうですね。保険。
保険。
私の妹も今、子供がいて、1歳なんですけど、保育園入って、保育園入ってこの3週間ぐらいなんですけど、もう熱を出していけない回数とかを見てると、
ですよね。
ですよね。
でも、ほんとに熱問題はあると思います。体調不良。
私の姉もそれに奮闘してます。
家族のフォローがあったとしてもね、難しい問題だなと思います。
リフレッシュ?リフレッシュじゃなくて、フレックス?
フレックス。
8時間分っていうのがあって、そこでスケジュールと合わせられるっていうのは。
確かに。午前中は私が見てるので、じゃあ午後からはどこかバトンタッチしたりとかってできるといいですよね。
そうですよね。
でもそういう働き方がかなわなくはないですもんね。
ちょっと今後の融合に期待というところで。
ugoに合う人とキャリアの広げ方
じゃあそろそろ今20分話してて、終盤に向かいたいと思うんですけど、
じゃあお二人に、こんな人にぜひ融合入ってもらいたいですみたいなのを、それぞれ一言いただければと思います。
じゃあ飯田さん?美さん?どっちでも。
飯田さんからどうぞ。
なんでしょ。
なんでしょ。
自分のキャリア。自分がキャリアをすごい目指してる私なので、
本当に融合は自分のやりたいことをちゃんと頑張れるというか、そういうのを意見を全部聞いてる。
全部意見はダメとかそういう、全部アセプトでもないけど全部ダメとかもないので、
ちゃんと自分の能力とかをちゃんと出したい人とか、
ちゃんとこういうベンチャーでもこういうロボットの世界に入りたいなら、
融合はスタートで、本当にスタートで来てほしいですね。
それだったらもっと楽しく、そのところは楽しかったとか楽しいですとか、
もっと頑張りますとかの気持ちになるので、ぜひ来てください。
そうですね。ちゃんと正当に評価してもらえますしね。
賞給も2回ありますので。
そうです。
私は好奇心多めの方が結構あってるのではないかなって思いますね。
例えばフィジカルAIがすごい興味があるとして、
私マーケティングなんですけど、他の部内に入って勉強会とかもありますし、
そういう、なんていうんですか、好奇心が多い方はすごいマッチするのかなって思いました。
確かにノレジももらえる。
そうです。なくてももらえる。
ちなみに品質も勉強会やってます。
そうなんですか。
すごい。そういう勉強会に参加して、いろんな部内を見れるっていうのも一つ魅力かなって。
そうですね。
確かに好奇心多めで、一個一個学んでいくの楽しい人とかには融合あってるかもしれないですね。
そうですね。間違いないです。
ぜひ心当たりのある方は概要欄に求人貼ってますので、ぜひ応募してみてください。
はい。お願いします。
ありがとうございます。
本日は融合女子会ということで雑談投稿をお届けいたしました。
品質推進部のめいさん、マーケティング部の飯田さん、本日はありがとうございました。
ありがとうございました。