1. 幸せデリバリー
  2. 朝礼を進化させる #1845
2025-12-01 06:33

朝礼を進化させる #1845

ポジティブアフェクトで幸せの仕組み化
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🔸本題
🔸今日の一言
🔸御礼

🍀本題🍀

「朝礼を進化させる」

1分で読めるようにまとめ
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🔸コメント御礼📝 
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皆さん❤️コメント📝ほんとにありがとうございます😌🎵
✅状況の好転 #1843

今日も最後まで聞いて頂きありがとうございました!明日も朝5時30分から配信しますので
お楽しみしていてくださいね✨
明日も皆さんを応援します🌈


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サマリー

N社では、朝礼委員会を設けて社員の意見を反映し、自発的な姿勢を促進しています。これによって、朝礼は仕事の一部となり、チームワークや意欲を高める重要なルーティンに変化しています。

00:06
元気?やる気?ともき!さあ12月の1日、月曜日ですね。今日も1日始まりますんで、ワクワクして過ごしていきましょう!
さあ今日から12月1日、残り1ヶ月、張り切っていきましょう!
さあそういったところで、昨日はですね、ちょっと休み、日曜日だったので、ゆっくり5時間ぐらい津田場で読書をしてました。
さすがちょっと本を読んでたんですけれども、隣でですね、多分来年面接の試験があるんでしょうかね。
それでちょっと話を女性の2人がしていて、こういうふうな形で行こうと。新しく来年から新入社員として入っていかれる面談があるのかなというところです。
その中で読んでたのが、ポジティブ・アフェクトで幸せの仕組みかというふうな本をちょっと読んでました。
これはどんな本かというと、今日からできる幸せの仕組みづくりというところです。
佐原奈美香さんが書いてらっしゃる本ですね。この佐原奈美香さんというのが、高等経済学を仕事にするには起業するしかないとコンサル会社を立ち上げられた方。
Amazonランキングでも1位を取られたこの本ですね。非常に面白かったので、ちょっとシェアしていきたいと思います。
ポイントは3つあります。1つ目が宝くじもポイカツも得するようにできていないというところですね。
これどういうことかというと、ポイカツでハッピー選択ができているかを考えてみてというところですね。
例えば無料で300ポイントもらえるけれども、期限があるんですね。その期限が過ぎてしまうとそれは無効になってしまう。
またポイントでもらったものだけど、いつもは買わないものを買ってしまって、逆に300円以上のものを買ったりするという風なところになってきます。
ちょっと余分なものを買ってしまったりというところですね。
2つ目、これはですね、面接する方とかグループセッションとかですね、そういったところがあるのに非常にいいのかなと思いました。
プレゼンの成功率を上げるなら順番は最初か最後というところですね。
これは初等効果と親近効果というところですね。
初等効果というのはですね、最初に面談をされるとか発表される。
親近効果というのは一番最後というところですね。
どんな効果があるかというと、初等効果の印象は時間が経っても残りやすい。
親近効果は時間とともに薄れてしまう。
なので長い目線で後からどの方にしようかなというときにやっぱり初等効果というのはやっぱり意味があると。
やっぱり最初に話をするというのがいいかなというところ。
最後3つ目、完璧を求めるのは勝てない勝負。
自分にも他人にも期待しすぎないというところですね。
これどういうことかというと、褒めることを忘れずに周囲の人のことも自分のことも褒める。
完璧とは絶対的なものではないと。
自分で勝手に作っているものなのですというところですね。
完璧って自分が勝手に作っているようなもの。
だから完璧というのは必要がないかなというところですね。
完璧を求めず、ほどほどに7割8割ぐらいでよしこれでいいやというところがいいのかなというところですね。
ポジティブアフェクトで幸せの仕組みか。また面白かったのでリンクちょっと貼っておきます。
朝礼の重要性
さあ本題入っていきましょう。
朝礼を進化させるというところですね。
朝礼は1日の始まりを整え、社員の意識を統一する大切な時間です。
情報共有やコミュニケーションの場としても重要な役割を果たしています。
朝礼の時間や内容、進め方はそれぞれの会社の業務内容や形態によって様々ですが、
長年続けているとどうしてもまんねり化してしまいがちです。
N社では、社員の提案により数年前から朝礼委員会を設け、内容や進行方法について定期的に検討する体制を整えました。
N社の朝礼は元々活発に展開されていましたが、ある部分では会社の方針だからと受け身的な姿勢が見られることも少なくありませんでした。
しかし、朝礼委員会を通じて自分たちの意見が反映されるようになると、一人一人の朝礼への取り組み方に変化が現れました。
それは自分たちで作り上げるという自発的な姿勢への転換だったと言えるでしょう。
今ではN社にとって朝礼は仕事の一部となり、仕事への意欲を高め、チームワークを強固にする、欠かすことのできない朝のルーティンへと進化していますと、意欲を高める工夫をしましょうというところですね。
受け身ではなくて、やはり自分で主体的に動くというのは良いのかなと。
7つの習慣にも書いていたんですけれども、主体的に行動する。
主体的に自分で決めて、自分で考えて行動する。
そういったところが良い人生を作っていく一つの習慣なのかなと。
受け身ではなくて、自分が何とかしていくという風な形で巻き込んでいくというところが良いのかなというところですね。
朝礼を進化させるという風なところですね。
さあ、今日の一言になります。
今日も精いっぱい働き、ゆっくりと休むというところですね。
残り1ヶ月ですけれども、一生懸命働いて良い年末を迎えられるように、またこの1ヶ月、早いかと思うんですけれども、頑張っていけたらなという風に思います。
さあ、そういったところで、昨日の配信は状況の好転というところで、1843回目の配信をさせていただきました。
昨日も多くのいいねコメントをいただきまして、ありがとうございます。
リリアさーん、コメントありがとうございました。
そして、わさえさん、コメントいただきまして、ありがとうございます。
そしてハリさん、コメントありがとうございます。
そしてスプリングさん、コメント頂きまして、ありがとうございます。
こういった、いいねコメントが、本当に励みになります。
また、よかったらコメント等を頂けたらなという風に思います。
12月は、色々なところで挨拶回りという形で、関東、関西、九州、暗いろんなところにいきたいなと思っておりますので。
しばすあっという間に過ぎてしまうかもしれないんですけどやっぱりね最後にこう いろんな方に感謝の気持ちを伝えていきながら
1ヶ月を過ごしていきたいなというふうに思います さあ今日もねお仕事の方お仕事頑張っていただいてお休みの方はねゆっくりとね
休んでいただけたらなというふうに思います今日もあなたにとって最高な1日になりますように じゃあねまたねバイバーイ
06:33

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