今回のお話は、前回に引き続き転職関連のお話。僕はまあまあ転職エージェントに否定的なんですが(利用価値がないとまでは思ってません)、それってなんでなんだっけ?ってお話であります。
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サマリー
このエピソードでは、Webディレクターの視点から転職エージェントをあまりお勧めしない理由について詳しく解説されています。まず、転職エージェントを利用する際に企業側が支払う手数料(採用年収の30〜35%が一般的)について触れ、これが求職者にとって採用のハードルを上げていると指摘します。求人媒体の掲載課金と比較し、採用課金であるエージェント経由での採用は企業にとって大きなコストになるため、慎重にならざるを得ないという構造を説明しています。 次に、転職エージェントのメリットとして、自身の知らない企業を紹介してくれる点や、キャリア相談、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などを挙げていますが、これらについても疑問を呈します。特に、知らない企業は中小企業であることが多く、潤沢な採用予算を持たないため、高額な手数料を払ってまでエージェントを利用することに論理的な矛盾があると指摘。また、キャリア相談についても、Webディレクターという職種に特化した深いアドバイスは、その分野の経験が豊富な本人の方ができると主張しています。 さらに、大手企業への直接応募の場合、エージェント経由よりも書類通過率が低いという説についても、採用側の実情を踏まえて否定的な見解を示します。人事と現場の採用担当者の認識の違いや、書類選考のプロセスにおける実情を解説し、通過率以前に書類自体の質が重要であると強調しています。最終的に、転職エージェントは無駄ではないとしつつも、その仕組みやコストを理解し、特にWeb業界の中小企業への転職においては、直接応募の方が有利な場合が多いと結論付けています。