00:05
てんてんのチャンプル🌺RADIO🌺
どうもてんてんです。昨日は早起きできて、朝にヨガだったりノートタイムをゆっくりとれて、すごく幸せな一日のスタートを切れて嬉しかった私です。
このチャンネルでは沖縄唄三線、手帳やノートを書くこと、読書とコーヒーをこよなく愛するわままのてんてんが日常にワクワクをプラスするヒントや雑談などなどを話ししております。
はい、今日は8月の27日水曜日ですね。週の半ば、皆さんいかがお過ごしでしょうか。
今日はね、久しぶりにキャリアの話をしてみようかなぁと思ってます。
この放送を聞いてくださっている方の中には専業主婦の方もいらっしゃるかもしれないですし、
会社員として働いている人、あとはフリーランスとかね、
あと何があるんだっけ。もう仕事、社会人としてのね、働くっていう立場は、卒業されている方、リタイアされている方もいらっしゃるかもしれません。
今日はね、キャリアといってもいろんな考え方とかがあると思うんですけど、私自身の会社員としての
今後のキャリア、キャリア感についてアウトプットしていきたいなぁと思います。
なので、同じくね、会社員として働いている方はもちろんですけど、自分自身のキャリアとちょっと重ね合わせてみてね、自分は今後どうなっていきたいのかなーっていうことを
なんか一緒に考えてもらえたりしたらいいなぁと思って、あと自分の記録のためにもっていうね、この2つの目的で話していきたいと思います。
で、過去にね、もう過去にもこのスタイルフでは自分の仕事に対する価値観だったりとか、キャリアについての話をね、してきてはいたんですけど、
ここ最近はね、あんまりしてなかったなーって思ってます。
なんか自分で遡ってみても1年前ぐらいのものしかね、見つからなくて、ちょっと私の検索の仕方かもしれないんですけど。
ちょっとね、最近ね、会社で上司、管理職のね、上司とキャリア面談をする機会がね、あったので、ちょっとそれきっかけに自分の中でも
03:04
改めて立ち止まってね、私は今後、会社員としてどういうキャリアを歩んでいきたいのかなーとか、どうなっていきたいのかなーっていうのを
話しながらね、ちょっと整理していった部分があったので、それをこのスタイルフでもね、ちょっと話してみたいなーって思ったのが今日の
テーマのきっかけになります。 まずね、私が今
どういう働き方をしているのかっていうところをね、シェアすると、今はあの
2000人ぐらいがいる大手企業ですね、大きめなメーカーで、人事としてね
人事職で働いています。今9年目になっていて、子供を出産してから育休復帰
してからは時短勤務でね働いていて、今5年目になってますね
そんな感じで働いていて、今ね役職はついていなくて、部下は一人いるっていう感じで、ちょっとした
リーダーっていうような感じで、企画職、人事の研修とかね、人材育成、社内、社員教育の企画とか、あと組織開発っていうね
会社全体の組織、人に関わる部分ですね、組織文化をどう良くしていくかみたいな、そんなことを考えたり企画したり
いろんな方と議論したりっていう、そこの担当をしてるっていう感じです この9年間ずっと同じことをしてたわけじゃなくて、担当はね
いろいろ変わってはきてるんですけど、一貫して人事として働いてきてるっていう感じの キャリアになります
今の会社は2年目で、1社目は新卒で入ったところでは、人材紹介会社の営業職をしてました
東京で、今ね福島にいるんですけど、簡単にね、会社員としてのキャリアはそんな感じで歩んできてます
今ね、37で、もうすぐ40が近づいてきてるっていう、そんな感じのタイミングで、今後ね私が会社員としてどうしていきたいか
っていうところ、これはね、結構コロコロね、変わるんですけど、直近では管理職っていうところのポジションまでは
今の会社で経験してみたいなーって思ってるっていうのが一つの軸になるんですよね
06:00
なんで管理職になりたいかっていうと、シンプルに言うと、管理職っていう立場で会社の中をね
見てみたいっていう、どういうふうに組織とか仕事っていうのは回っていて
どういう人たちの責任とかね、どういう仕組みで利益が生み出されているのかっていうところを
やっぱりね、一般職の目線では見えないことっていうのがたくさんあるんじゃないかなって
人事としてね、働いている中でも思ってるんですよ
で、人事って結構ね、会社の運営とか、人のことをもう分かってるっていうか、そこの制度とかね仕組みを握ってるっていうふうに思われることが多いんですけど
とはいえ、全部をじゃあね、一般職の私が網羅しているかとかね、把握しているかっていうと全然そんなことはなくて
やっぱり人事の中でも一部の人しか知らない情報があったりとか、そういったこともね、あるんですよ
そう、やっぱね、プライバシーのことだったりとか、いろいろね、セキュリティーが厳しかったりっていうところもあったりするので
でもそれを管理する立場、組織を統括する立場ってなったら、そこを全部把握した上で
じゃあ、今何を優先すべきかとか、何が重要なのかとか、あとその組織のメンバーをね、どう育成していくかとか、どう運営していくかっていう
なんか本当に、いろんな視点、多角的な視点で物事を捉えて、考えていく、進めていくっていう
大変そうではあるんですけどね、大変そうだなーって思ったりはするんですけど
その一方で、その立場にならないと、体感できないことだったりとか、見えない世界っていうのがきっとあるんだろうなーっていう
そこに対する好奇心っていうかね、そういうのがあるんですよね
なんかちょっとシンプルにって言いながら、結構長く語っちゃったんですけど
なんかね、そんなことを考えていて、この間、上司、課長との面談の時にも
管理職には興味がありますっていうのを、ちょっと勇気を出して言っていました
でも私が管理職になるためには、2つのステップがあるので、うちの会社では
なので、そのステップで試験をクリアしていったりとか、経験を積んでいかないとその立場にはいけないので
なりたいからって言って、手を挙げてなれるもんではないんですけど
なんかチャンスがあればっていうところで、その意思表明をしてみました
09:06
あとはね、なんかその一人で仕事をするっていうより、私はチームで仕事をしていくっていう方が
長に合ってるなぁって思うし、チームで何か取り組んで成果を出せるとか
なんか結果が出なかったとしてもね、そのプロセスを経たっていう、それが私の何だろう
やりがいとか達成感につながるっていうのを、これまでの経験で思っていて
逆に言うとね、一人で企画を回していくとか、考えなきゃいけないとか、結果をね
結論を出さなきゃいけないってなるとすごく苦しくて、ストレスを感じることが多いんですよね
まあ今現状そういう状況、ほぼそんな感じではあるんですけど
部下とね、一緒にやってるとはいえ、やってる仕事の種類が違うというか
そんな感じなので、二人三脚ではないかなっていう感じですね
ルーティン業務は部下に任せつつ、私は基本的に新しい取り組みとか
なんか他の部署の人だったり、上司と関わるような
ちょっと重めな仕事を回していくみたいな、そんな感じなんですよね
なんかそんな感じで、今時短勤務で働きつつも、少しずつやっぱり経験が増えていってるし
期待値も上がっていくし、責任も増えてくるっていう部分もあって
なんかね、ちょっとこの働く時間っていうのも結構ギリギリだなって思ったりはしてるんですよね
だから時短勤務をいつまで続けるかっていうのは、これは常々ね、もう2年前ぐらいから考えているところなんですけど
早くても息子が来年小学校に上がるので、小1の壁がね、どの程度なものなのかをわからないので
まず来年度までは継続して時短勤務で働いていきつつ、どっかのタイミングで来年度の途中とかでもね大丈夫だなと思ったら
フルタイム、フレックス制度っていうのがうちの会社にはあるので、フルタイムにして柔軟にね
遅れて、遅めに行く時は遅めに行って、残業できる時はちょっと残業してみたいな感じで
フレックスのフルタイム勤務を1年後くらいには戻してやっていこうかなーっていうのを考えています
うちはねちょっと今出社型の働き方ではあるんですけど、在宅リモート勤務っていうのもよくよくは入れていくっていうような話もあるので
12:05
そうなったらもっと柔軟に働けるよなとか、あと管理職になると本当に時間制限がなくなるので
怖いではありつつも時間場所に問わず自分が働きやすい働き方で、メンバーにもそういう働き方をできるような環境づくりっていうのをしていきたいなーって
まだ先の話ですけど、そんなことを考えているっていう感じなんですよ
ちょっと真面目に喋っちゃったんですけど、上司に対してはねもうちょっと違う感じで話してますけど
なんかそんなことを最近はね考えてます 1年前ぐらいまではね、どちらかというとプライベートの方だったりとか
こういう発信とかね、あとは沖縄歌参進の活動も 私は副業的な感じでねやっているので
そこに時間を結構割きたいなぁみたいに思ってた時期もあったんですけど
今はちょっとね40になるまでは行けるところまで会社員として行ってみて、またあのその時々でね
自分の価値観とか変わってくると思うんですけど、今はそんなことを考えているっていう感じですね
このキャリア館はね、結構いろんな方の影響を受けていて
今年に関してはね、ボイシーパーソナリティで料理家であり人事コンサルタントをされている
中井信子さんのね、キャリアと
ライフとキャリアのデザイン室っていう直接ね、信子さんに相談をさせてもらうっていう、キャリアの相談をさせてもらうっていう機会がありまして
それをね、そこに手を挙げて一緒にお話をさせてもらって
そこで信子さんがね、今はフリーランスで働かれてるんですけど
前にリクルートっていうね大手企業で管理職まで経験されてたっていう経験から、いろんなねアドバイスをもらったんですよ
なんか、そこが結構大きなきっかけに、私が管理職まで目指してみようかなって思った
背中を押してもらったみたいな、そんなね、ちょっときっかけになってるんですよね
まあそう言いつつも日々ブレたりはするんですけどね、いやーやっぱ無理かなーって思ったりすることもあるんですけど
今現時点での、このね8月時点での私のキャリア観、今後目指していきたいキャリアっていうのは
会社員としてのね、目指していきたいキャリアっていうのはこんな感じになります
15:00
はい、ちょっと思ったよりも真面目な感じで、しかもね長く話してしまったんですが
ここまでお付き合いいただいた方ありがとうございます
私自身のキャリア観を話すことで、自分自身の
なんだろうな、その考えの整理にもなったんですけど、誰かしらのね、この聞いてくださっている方の参考になったり
自分自身のキャリアを考えるきっかけになっていれば幸いです
はい、ということで今日は私の会社員としての、今現時点でのキャリア観というのをお話しさせてもらいました
ちょっと長くなっちゃったんですけど、最後に一つお知らせというかね、紹介をさせてください
本日8月27日水曜日に新刊が出版されました
この私のじゃないんですけど、スタイフパーソナリティをされている
ゆうしろうさんですね、スローライフデザイナーのゆうしろうさんが、キンドル本を新しく出版されました
その本がですね、読書好きに100の質問をしてみたっていう本なんです
そこにこの読書好きっていうね、50人の方への質問回答を掲載されているんですけど
その中の一人に実は私も入っておりまして、私の回答も掲載されております
こちらの本が、キンドルアンリミテッドだと読み放題無料で読めるんですが
アンリミテッドに登録されていない方はですね、今月中8月の31日までは特別価格99円ということで発売されていますので
気になる方はぜひ今月中にチェックしてみていただけたらと思います
私もまだね今日出版されたばかりで、前書きと後書きしか読めてないんですけど
またちょっと改めてね、どんな本だったかっていうレビューもスタッフでシェアさせてもらいたいなと思います
はいということで、ゆうしろうさん、今回出版改めておめでとうございます
聞いてるかわかんないけど、私の回答も掲載されていてすごく嬉しいなと思ってます
よかったら概要欄にリンク貼っておきますのでチェックしてみてください
ということで今日の放送はここまでにしたいと思います
長くなりましたが最後までお付き合い下さりありがとうございます
今日が皆さんにとって健康で安全で素敵な一日になりますように
じゃあまた後からね
ではでは
