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みなさん、こんにちは。すてむんです。今日もいかがお過ごしでしょうか。
昨日に引き続き、今日も入社2,3年目の方に対する研修2日目でした。
で、2日間見て思ったこと。
なんか、研修って若手向けですって言いながら、実は自分もできてなかったなって、
研修を横で見てた私も、いわゆる内省をしました。
で、何でかというと、研修の中で出てきた内容で、まさにスモールステップについて先生がおっしゃってたんですね。
えっと、確かね、0.99の365条と1.0なんとかの365条を計算すると、365日後に1000倍もの差が出ますよと。
だから何もしない1日と、本当にちょっとでもいいからやった1日って、1年後ってこんなに差が出るんだよって。
だから大きくなくてもいいんだよって、ちっちゃくちっちゃく工夫していこうよって話があったのと、
あと、will can must。
これ、私もキャリコンも取っているので、当たり前のように感じたけど、2,3年目の社員は知らない。
それは当然だよね。
私たち、コーシーさんの聞いてるから、しかもなおさら、例えばアチーブ、ウォント、エクスペクトって達成したものをやりたいこと、求められているものを重ね合わせようなんて聞いてるけど、
2,3年目のまだ社会に出て自分の仕事を一生懸命覚えている世代がそこまで広く見えてるかって言ったら、それは見てないなって思って。
ということは自分の当たり前って人の当たり前じゃない。
しかも、自分が今この仕事でこの立場にいるのであれば、それを正しく伝える大切さ、しっかりと相手の目線に合わせて膝を下げることが重要だなって思いました。
最後、研修で3年後の自分を描いたんです。
営業さんとかは、例えば3年後はもっと売り上げますとか、後、後輩を指導するなんて話をしていて、非常に立派だなと思ったんですけど、
改めて考えると、もっと本当は定量的じゃなきゃいけないんだろうなって思っています。
でも、私があの年だったときに定量的に描けたかって言ったら、今だって描けてないし、みんなと同じレベルだったなって思っています。
なので、研修って全体で見たら、きっと受けさせられてる意識なんだろうけど、要素要素でこの41になると大切なことがたくさん隠れているなって、
横で見てて改めて自分思いました。
だけども、結論に戻ると若手向けって言いながら、私だってできてないじゃんって思いました。
だから、今回私の学びとしては、スモールステップのために日々しっかり手帳で内製しようというのと、
2つ目は分かりやすく伝える、知ったふりをしない。
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これダメね、私知ったふりしちゃうから。
知ったふりをしないためにも、しっかりと言語化、スキルは継続して伸ばしていきたいなって思っています。
最後、やっぱり3年後の自分を描く。
私も苦手だから、3年後、1年後、例えば10ヶ月、3ヶ月、1ヶ月、1週間、1日、本当はちゃんとやらなきゃダメだなと思ったので、
ちょうど今日月末だから、来月に向けてちょっと考えていかなきゃなって思っています。
はい、今日はこんな学びでした。
それでは、以上です。
