いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク!本日は中小企業診断士の尾崎佳貴さんとデザイナーの相田悟さんと一緒にサニーデーフライデーの戦略会議をしました。
(注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。
【ハイライト】
・インタビュー力の無さの言い訳
・ラジオパーソナリティーの素質について
・ソクラテス方式の対談と話の盛り上がりについて
・質問力を高めるためには?
・経営相談=初球ど真ん中論
ゲストとの“キャッチボール”が足りていない?
今回は、ラジオパーソナリティとしての自分を振り返る田村と、ゲストの相田さん・尾崎さんが“聞く力”や“番組の型”について本音で語り合いました。
対話のなかで浮き彫りになったのは、「質問力」の問題。球は投げても拾われない、もしくは拾うチャンスを逃してしまう──そんなすれ違いが少なくないというのです。型通りの進行では60点止まり。100点を超える回にするためには、“人間味”や“本音”のぶつかり合いが欠かせないと3人は語ります。
「質問する勇気」と「脱線を恐れない自由さ」
面白いトークを生むのに必要なのは、“用意された質問”ではなく、“疑問に思ったことをその場でぶつける勇気”。田村自身も、「聞きたいのに遠慮してしまう」と語り、そこを変えたいという課題意識を明かしました。
ゲストからの提案は明快でした。「まずはストレートを投げてみること」「違和感には“なんでなんですか?”とぶつかってみること」。そこから脱線しながら深まる会話にこそ、ラジオの醍醐味がある──その考えは、トーク番組における本質的な姿勢と言えるでしょう。
トークに必要なのは「対話」より「対決」?
後半では、より刺激的な構成案が飛び出します。たとえば「次回は全発言を否定から入る」「“是正します”という回を作る」など、ゲストとの“喧嘩上等”の構えで挑む案が続々と挙がりました。
これは単なる逆張りではなく、“生き様と生き様のぶつかり合い”を表現したいという想いの裏返し。一方的な聞き手ではなく、価値観をぶつけ合いながら、その中で何が残るのかを試すような「討論型ラジオ」への進化が模索されていました。
聞き方は変えられる。「まずど真ん中を投げてみよう」
終盤では、ゲストに対してどう質問するかという“技術論”にも議論が及びます。
尾崎さんは「まずはど真ん中の質問を投げてみて、反応次第でアウトローに切り替える」という“ストライクゾーン理論”を展開。一方で、相手がスロースターターだった場合のために、「ボール半個分ずつずらしていく」ような配慮も必要だといいます。
この部分は、単なるラジオ収録のテクニックにとどまらず、あらゆる対話やインタビュー、さらにはコンサルティングにも通じる“質問の構え方”として非常に実践的な示唆を含んでいます。
100点を超えるトークの鍵は“本気のぶつかり合い”
今回の対談で繰り返し語られたのは、「型に収まらず、本音でぶつかれ」というメッセージでした。聞きたいのに聞かない、深掘りしたいのに流してしまう──そんなラジオには“深み”が出ないという痛烈な指摘。そしてその背景には「ぶつかって相手を嫌な気分にさせたらどうしよう」という遠慮がある。
しかしゲストを呼んで話すという時点で、ある種の“覚悟”は共有されているはず。だったら、一歩踏み込み、ぶつかる勇気を持つべき──そう背中を押された田村は「次回はリベンジしたい」と明言し、構成・ルールすら大胆に変える覚悟をにじませていました。
~お知らせ~
サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。
人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。
話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。
パーソナリティー:田村陽太
産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。
カバーアート制作:小野寺玲奈
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