仕事の対偶と人間の尊厳
対偶面の部分ですね。お仕事というところで、対偶というのは本当に、そのお仕事の質的な側面というか、都道府県、市区町村、栄町、地方創生、NFTで推進していくというところだけじゃなくて、
人間が霞み送って生きるわけにはいかないので、このお仕事がどういった対偶であるかというところが、すごく大事なところだと思っているところでございます。
実際、その拘束時間といたしましては、本当に本人の追い込みを聞きながらなんですけれども、週30時間から、どうしても業務料が硬になってしまうと、週50時間ぐらいの業務料があるのかなと思っております。
逆に、週の多い時期が2、3ヶ月続いたら、次の換算期の数ヶ月は、逆にシフトというか、稼働を減らしてもらうとか、そういったものも柔軟に対応しているところでありますし、
そういった中で、どちらかというとフルコミットですね。いわゆる副業型というよりは、このアルヤームに人生を数年間預けてくれるというか、そういった人たちと私でやっていきたいと思っているところでございます。
今度はお金の部分ですね。お金の部分なんですけれども、このアルヤームという会社は、基本的に私が、別に誰かに言われたわけではないんですけれども、
私が自主的に定めているところがあって、それはですね、このアルヤームに転職してくれる人がですね、その前職だったり、あるいはその人を採用できる、客観的にいろんな会社さんが採用できそうな基準ですね、
待遇の基準だったりの中で、一番いいものがお出しできる、そういったことをすごく意識している会社でございます。
これはどういうことかというとですね、例えばものすごい、なんていうのか、肩書きが優れていて、社会人経験も豊富で、という方は、もちろん活躍できる場がたくさん世の中にあると思っております。
必ずしもアルヤームに来ること以外でも、世の中に全然貢献できると思っています。
私はですね、そうじゃなくて、本当にこの世の中ですね、たまたま肩書きを得られなくて、次のキャラに進めない人だったり、あるいはものすごく仕事を頑張っていて、あるいは仕事を頑張りすぎちゃって、
優秀で現場には仕事場では評価されているんだけれども、別に仕事が業界の構造上、どうしてもお給料が上がらないとか、そういった話だったり、
そういう構造上、その人が評価されにくいようになっている人が、アルヤームという会社に来て、より少なくともお金という面でもっともっとやっていた職業だったり、
その人が大手企業とか上場企業のかなり硬直的な書類しか見ていないようなしょもない採用でもらえるようなお金ではない部分で、評価よりも私たちが一番出せるような人を採用したいと思っているところでございます。
ターナーさんから日ごろ、僕たちのメンバーについていろいろ発信いただいていたと思うんですけれども、私もこの会社は、詳細は僕のインタビューとか聞いてもらえたらと思うんですけれども、
先ほど札幌に移住するまでも日本の硬直的な社会制度にかなり苦しめられたことがあって、自分自身はそういったものに苦しめる側にはなりたくないと思って、この会社というのは履歴書を一切いただかずに、私が1時間の面接で聞かせていただいたことの中で全部決めるという採用をずっと徹底してまいりました。
少なくとも私が採用を全部面倒見きれる間は変わらず続けたいと思っております。
本当にこのアディアムという会社に本体に入りたいと思ってくださった人は全員、私が一時面談させていただいているところでございますし、それでいざ処理先行というのを今までに一度もしたことはございません。
本当にいろんな文章をいただくんですよね。アディアムに入りたいときにすごい長い文章、精緻な文章をいただく方もいれば、かなり文章を書くのが苦手そうな、手におはがおかしい人だったり、そういう人もいただくんですけれども、本当にそういった人だから若干手におはがおかしい文章だからといっても、別に活躍できることが本当にあると僕は思っているので、全員面談させていただいているんですけれども。
そういった中で、本当に文句を閉ざしていないというか、しょうもないそういう肩書きだったり、年齢だったり、職歴だったり、世の中介護離職、介護で数年間仕事を休んだだけで次のキャリアにつながらないとか、そういったことがないように、少なくともうちの会社の中だけはないようにしていきたいと思っていますので、
うちの会社はもともと美容師の人もいれば、もともとアパレルの営業をやっていた人もいるし、警察官もいるし、自治体の職員もいるし、本当にあと普通に、僕の会社が人生初めての、いわゆる新卒というか、大学生のインターンで入ってきた人がそのまま、大学を卒業した後もこの会社に古込みのメンバーに残ってくれることもありますし、
フルリモートでの展望
本当そういった多種多様なメンバーの中でやっているアリアムでございますから、その方針を崩さずに、本当に今聞いて、我々求めている人は、いろんなステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、いろんなタスクを自分で整理して着実に実行できる人、もちろん何をすればいいかとか、どんな人たちと関わっていくべきかとかは、我々精神整備を教えてまいります。
フルリモートで3年間やってますので、あ、そう、フルリモートなんで、日本のどこからでも、世界のどこからでもいいですよ。別に、昔インターンの人がオーストラリアから社内会議に参加してくれたこともあったんですけれども、本当に今、日本、世界のどこからでもいいので、いろんな人たちとコミュニケーションを取りながら、タスクを洗い出していって、一つ一つ丁寧にこなしていく。
それをできる人、我こそはと思う人は、本当に全員代表の私がご面談させていただいておりますので、基本的には、私が一回面談して、昔はそれ一発で決めてたんですけれども、もし本当に私がこの人とお仕事したいと思ったら、
実際、タスクを一緒に今実行しているメンバー、いろんなステークホルダーとコミュニケーションを取りながらタスクを実行している、いわゆる先輩にあたるメンバーがおりますので、そのメンバーと二次面談をさせていただいて、違和感がなかったら採用というところになると思います。
実際、今までアルヤームに入りたいというお声掛けをたくさんいただきました。やっぱり倍率は決して低いところではないと思っています。ただ、本当に私の会社は日本の会社の中でも、相当世の中にしょうもない働きで足切りしないという観点でおいては、開かれている会社だと思いますので、
このアルヤームの代表で、日ごろターナーさんを裏でいろいろ話したらいいんじゃないかと言っているのが私なんですけれども、そういったところも含めて、裏話聞きたいとか、全然そういうある種雑談的な部分でも構いませんので、もし興味ある方、このアルヤームのいろんな地域を影響しながら支援していくというやり方、NFTを地域に広めていく、もちろんその中でAIも使っていきますし、
アルヤームのメンバー、相当AI使いこなしています。うちの会社でAI詳しい人がいてですね、クラウドだったり、チャットGPTだったり、あとジェンスパークも使っているし、ノーションも使っているし、ディスコードも使っているし、いろんなものを使いこなしていますので、そういった新しい当たり方が興味あるというところでも構いませんし、代表と1時間、雑談したりとか、ニーズは様々で構いませんので、本当に少しでも興味のある方、
アルヤームのツイッターアカウントのDMだったり、ボーイシーのコメントだったり、会社のお問い合わせフォームだったり、新地方DAOのディスコードでも構いませんので、僕たちと一緒に働くことに興味があるというのを示していただけたらと思っております。
改めて待遇の部分は、全職よりも横ばいか必ず高い待遇でその人たちに臨むというのは、結局我々が採用した結果、世の中の全部の富の相場が減ったらもったいないと思っていますので、我々のところに転職してくれた結果、日本の富の相場が増えて、つまりその人の待遇が上がっていくのが一番世の中にとってもいいと思っていますので、
本当にそういう、今聞いて自分マンチャーかもと思った方、本当に皆さんお話ししたいと思っておりますので、何卒よろしくお願いいたします。
といったところで、今回の放送を締めさせていただきます。ありがとうございました。
