人事と採用の支援
声を思いを世界中に届ける。こえラボ、経営者の志。
こんにちは、こえラボの岡田です。今回は、株式会社Mast）代表取締役の宮谷由佳さんにお話を伺いたいと思います。
宮谷さん、よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
まずは、恩賜者の授業内容から教えていただけるでしょうか。
はい、株式会社Mastの宮谷です。
弊社の授業内容といたしましては、採用というところが一番かなと思うんですけれども、
バックオフィスのトータルサポートというところで、採用に困っているという会社さんであったりとか、
社員さんが定着しない離職率が高いという会社さんであったり、なかなか教育ができない。
経営者さんの思いがなかなか授業に伝わらない。
人に対する悩みが多い企業さんってどこもあると思うんですけど、
ここに対して支援だったりサポート、代行、すべてやっている会社になっています。
結構幅広いことが対応できるんですね。
そうですね、本当に人事領域って言われるところは、本当に一つだけではなくて課題が実はたくさんあるので、
私自身今まで人事採用すべてやってきた中で、
一つのところだけを解決しても意味がないっていうのが経験の中であったので、
すべてトータルでサポートさせていただいているということになっています。
宮谷さん自身はそういったところも今までのキャリアの中で色々経験されてきたっていうことなんでしょうか。
そうですね、全職全々職合わせたら10年以上人事、総務、労務っていうところに関わらせていただいてますね。
じゃあやっぱりいろんな企業さんのそういった人事とか労務とか総務とかで起こりやすいような問題だったりとか、
こういうふうに課題解決するといいんじゃないかなっていうところも色々経験があるのでサポートできていくっていうことなんですね。
そうですね、やっぱり人を入れて解決する問題じゃなかったり、
社内の中の組織作りであったりとか社内制度っていうところだったり、
やっぱり問題っていうのは一つじゃないっていうところは自分自身でも経験があるので、
そこらへんはサポートできるかなと思ってます。
これはやっぱり会社ごとに違うので、しっかりとヒアリングすることも大切だったりするんでしょうかね。
そうですね、やっぱりヒアリングが一番大事かなと思います。
特にやっぱりどの経営者さんも会社に対する思いっていうのはすごく一番経営者さんが持たれていると思うので、
そこの思いっていうところがやっぱり従業員の方にどこまで伝わっているのかっていうところとかも一番大事になってくるので、
そこからですね、本当に事業計画から経営者さんの思いっていうところを一番に理解をするっていうところから私はスタートしてます。
まずは経営者さんとしっかりとお話を聞いて、どういったところを目指していくのかっていうところから作り上げていくっていうことなんですね。
そうですね、そこが一番大切だと思ってます。
社員の方とか現場の方にもいろいろ話を聞いたりとかされるんでしょうか。
そうですね、やっぱり経営者さんがやっぱり現場の実際の動きっていうところを細部までわかっているっていうわけではないと思うので、
やっぱり現場の声っていうところも聞いた上で、でもやっぱり経営者さんとしても事業戦略だったりとか目標っていうところもあるので、そこを一番つなげるような立場になりたいなと思ってます。
経営者と従業員の橋渡し
そういっていろいろなお話を聞きながら、最初に取り組むところってどんなところから取り組む会社さんが多いんでしょうかね。
そうですね、やっぱり人事診断っていうものを弊社はまず最初にやっていただいているので、
その上でやっぱり事業計画であったりとか、人事戦略っていうところから見直すっていうところが一番多いですね。
この人事診断というのはどんな感じで診断されるんでしょうかね。
はい、人事診断に関しては経営者さんだったりとか人事担当者の方が今何に困っているのか問題だと思っているのかっていうのをアンケートで答えてもらうようになってます。
で、そのアンケートの結果診断書、健康診断みたいな形で診断書が出るようになってます。
なので、その診断書を最終的には経営者さんと見ながら、実際にここが問題というふうに思ってたんですけど、その前段階ができてなかったりとか、さらにその前ができてなかったりとかいうことがやっぱりよくあるので、実際に根本的な問題を解決するためのものになってます。
そうなんですね。やっぱりこの診断をすることによって、経営者さんが自分で思ってたのと診断した結果では、実はこっちの方が課題としてあったんだっていうような、そういったギャップも見つかったりとかする場合もあるわけなんですね。
そうですね。もうそれが一番ですね。結局、小手先だけ、そこだけをやってもまた同じような問題が起きてくるっていうことがやっぱりあるので、やっぱり人事領域がすごく幅広いがゆえに、根本的な問題っていうことがなかなか見えないっていうことがあるので、人事診断を用いてそこを理解していただく。
一緒に理解していく。何をしなければいけないのかっていうところっていうところが一番大事かなと思います。
そしてこの番組は経営者の志という番組ですので、ぜひ宮谷さんの志についても教えていただけるでしょうか。
はい、ありがとうございます。私自身女性で働いて子育てもして仕事もしてっていうところで、前職では管理職だったり役員の経験もあるんですけど、やっぱり女性がなかなか仕事も家庭も両立しながら自分の好きなことで活躍できるっていう場がまだまだ少ないかなっていうふうに感じてます。
私自身がやっぱり女性がもっと諦めないでもいい、自分がやりたいことができるっていうのが目指してます。そういう社会を目指してます。
なので、子育てをしてても、育児休業してても産休だったとしても、女性が稼げる世の中にしたいって思うのが私の最終目標でもあるので、そのために私の会社の理念っていうのが、働き続けられる、働き続けたい企業を増やすっていう理念にしてるので、そこが最終目標かなって思ってます。
そうか、やっぱりそこのところで働き続けることも可能だし、そうやって働き続けていきたいなって思えるような、そういった企業さんが増えていって、女性もしっかりと稼げるようになったりとか、いろんな人が稼げるようになったら、いろんな問題も解決していくっていうことなんですね。
そうですね、やっぱりお金のためだけに働くのもなんかちょっと違うなって私は思いますし、けどやっぱり仕事っていうところが1日の3分の1は占めるっていうところで、やっぱり楽しい仕事だったりとかやりがいのある仕事もしてほしいなって思うんですよね。
なのでやっぱりそういうふうな会社を増やしていきたいって思う気持ち、それが引いては女性が働きやすい社会になるのかなっていうふうにも思ってます。
やっぱりそのためにはそういったところを努力していこうっていう会社さんのそういった思いも大切だったりしますね。
そうですね、どんどんどんどん人が少なく人口が減っていって、でもやっぱり女性が今後活躍していくっていうところもやっぱり必須にはなってくるのかなって思うので。
今はあれですか、いろんな全国で対応されてたりはするんでしょうかね。
そうですね、今はもう全国で、全国の企業さんを対象に特に業種とか職種とかも関わらず対応させていただいているという状況です。
そうなんですね。じゃあぜひね、もっとこういった自分の会社も人事関係でもっとこういうふうに良くしていきたいとか、相談に乗ってほしいとかっていうことがあれば、ぜひ今日のお話を聞いてぜひお問い合わせもしていただけたらなというふうに思いますね。
このポッドキャストの説明欄にホームページのURLや、あとXのURLも掲載しておりますので、ぜひそこも確認いただけたらと思います。
ホームページにはどんなことを掲載されていらっしゃったりとかするんでしょうかね。
そうですね、ホームページには人事診断の説明であったりとか、あとはどういった会社さんがどういうふうに今まで解決してきたみたいな事例みたいなのも載せておこうと思っているので、
こちらを見ていただいたり、あとちょっと漫画形式でわかりやすい事例も載せているので、それもぜひぜひ見ていただければと思います。
人事関連といっても本当に幅広いと思うので、やっぱりどんなことができるのかなというのをしっかりチェックいただけるといいですね。
女性の社会進出と志
そうですね、はい。
あとXも発信されていらっしゃるので、ぜひそちらも見ていただけると日々の様子とかもわかりますかね。
そうですね、Xも見ていただけると、私自身の思いであったりとか、仕事に対する向き合い方みたいなところも結構発信しているので、見ていただければ幸いです。
はい、ぜひ皆さんチェックいただけたらと思います。
本日は株式会社マスト代表取締役の宮谷由加さんにお話を伺いました。
宮谷さんどうもありがとうございました。
ありがとうございました。
声を想いを世界中に届ける。
ポエロボー。
