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皆さん、おはようございます。 日本一わかりやすい不動産相続の学校【10分間の朝礼】スタートしてまいります。 よろしくお願いいたします。
本日もお聞きいただいてありがとうございます。 皆様にご報告がございます。
なんと、私の経営する株式会社えほん不動産に、 社員の方が来られました。
おめでとうございまーす。 ということでね、創業から1年間1人で何とか何とかやってきたんですけれども、
ここ最近はまたバタバタとお仕事をいただいておりまして、 本当にありがたい限りだったんですけれども、
そのタイミングでね、新しくメンバーに 加わってくださる方が現れました。
お名前、のりぃさんと申します。 のりぃさんよろしくお願いしまーす。
ということで、ついにね、1人の会社から2人に、 なんかね、やっと会社らしくなってきましたよ。
昨日一昨日とね、のりぃさんといろいろお話しながら、 これからどうしようか、みたいなお話をしておりました。
でね、またのりぃさんの入社の経緯は、 またお話しさせていただくとして、
このラジオ、あるいはそのYouTubeの配信というのが 非常にいいなと思いました。
いいなって自分で言うなよって話なんですけど、 非常にいいなと思ったので、
これをね、お伝えさせていただきたいなと思います。
これ何にいいかって話なんですけれども、 これ理念と知識の共有にむちゃくちゃいいなと思ったんですね。
というのも、例えば一般的には会社に 社員の方が入ってこられたら、
例えばね、理念の教育だとか、 それからオリエンテーションだとか、
場合によっては研修だとか、そういうことがあって、
で、知識やね、それから考え、思いみたいなものを 少しずつインストールしていくっていうことだと思うんです。
そこに結構なコストを割くっていうことだと思うんですね。
僕が今後それを割かないのかって そんなことないんですけども、
この要は音声配信、それから毎朝のYouTubeライブ、 これを見ておいていただくだけでですね、
言ってしまえばめちゃめちゃ知識が身につき、
そして代表がですね、何を考えてどういう発信をしているか、
こういう時にどんなふうに物事を捉えるのかっていうのが 全部伝わるわけなんですよね。
これってすごい大きいと思いません。
だって毎日1時間ぐらい代表の発信が 音声であるいは動画で見れるわけですよね。
だってそんな会社ってあんまりいなくないですか。
皆さんの会社はどうですか。
ご自分の会社、お勤め先の社長さんの言葉、 配信を毎日1時間受け取れるってそんなことないですよね。
僕の前職の経験で言うと、月に1回代表のね、元創業、今は会長なさってますけども、
創業社長が全体朝礼でお話になる。
その時が社長の考えとか思いを受け取れる唯一のタイミングで、
それが大体全体朝礼の社長の話10分、15分、長い時20分みたいな、
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それぐらい社長の話を受け取れるタイミングがあって、 僕はもうそれすっごい好きだったんですね。
なのでいつも朝礼の時は100人近いスタッフの中で、 僕は必ず最前列を座ってですね、
最前列で社長の話を聞くっていうのを習慣にしてました。
それぐらい楽しみだったし、やっぱりこの会社を生んだ人がどういう考えなのかとか、
今どういう情報に興味があるのかとか、
それって僕らにとってものすごく重要な話ですよね。
自分がどう振る舞い、どう行動し、 何を判断するのかっていう時の基準になるものが、
それだと思っていたので、 社長の話は僕すごい好きだったんですね。
一番前で聞いてたんですけれども、 とはいえですね、それくらいしかないわけですよ。
あとは元いた会社の会長はいつも会議室というか、 社長室のドアを開けっぱなしにしていて、
いつ誰が入ってきてもいいよと、いつでも気軽に入ってきてお話ししようねっていうことで、
オープンにされている方だったんですね。
これ自体もすごくいいなと思うんですが、
とはいえですね、そこに足しげく通える方はそんなことないし、
通っている人ってどうなんというと、
本社勤めの社長と心やすい人とかが足しげく通って、
やっぱり情報としたらそこに偏るみたいなことになってしまうと。
なので、これはどうなんというところです。
もちろんそれを取りに行けばいいんですけれども、
この音声配信と動画ってですね、もちろんライブで聞いていただいてもいいし、
あるいは受け取りたいときに受け取れるわけですね。
全部アーカイブがあるからって思うと、
たとえばのりさんなんかはですね、
もう入社前からずっと僕の発信を受け取ってくれてるんですね。
この音声配信とかライブの配信を受け取ってくれてるんですね。
するとですね、僕の考え理念というのが毎日毎日ちょっとずつ浸透するわけですよね。
もちろん1回の放送で全部の理念なんて語れないけれども、
ずっと聞いていると、
この人ってこういう考え方なんだなってわかりますよね。
それからライブ配信を見ていただけると、
知識も見えつく、たとえばどんな実例があって、
それに対して問題点はどういうもので、
これに対してルールはこうなっていて、
実際対策はこんな風な対策が考えられていて、
結果準備としてはどんなことをしておいたらよかったのかな、
今からできることって何かなみたいなアクションまでね、
まとめてお話をするようにしてるんですけれども、
それがですね、毎日毎日1個手に入るわけなんですよ。
これってすごいですよね。
もちろんお客様にとっても役立つように僕はお話してるんですけれども、
それ以上にこれ社員になる人、
めっちゃ役に立つんじゃないかなと思ったんですね。
とかこれから相続ビジネスされる方からしても役に立つでしょうし、
うちの会社で働きたいという方もですね、
これをずっと見といていただくと勝手に勉強できるという、
なんかこれすごい教育コンテンツにもなるなと思いました。
ということでね、これだって1日1時間、
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例えば個別で時間をとって教えるってなったら、
これまたパワーいるんですけど、
これをその方専用ではないけれども、
みんなに伝わるように話すことで、
視聴している方、YouTubeをご覧になっている方もいいし、
今まで問い合わせされた方も僕の発信を受け取って学びになるし、
そして社員さん、スタッフの方も勉強になると。
で、実際お客様と対峙するときも、
あのとき聞いてたあれやなみたいな感じでね、
お話ができるようになる。
これなんか一石何鳥なんみたいな、すごくいいですね。
僕自身も勉強になりますね、この発信することで。
これすっごいいいなと思いました。
ということでね、そんなつもりでやってはいなかったんですが、
なんと、社内での理念共有、そして知識の教育にも使えちゃう、
なんていうね、そんなコンテンツになるんだということを、
今改めて思っております。
ということで引き続きね、この音声配信やっていきたいんですが、
あくまでね、このラジオはできる限り今僕が感じていること、
あるいは相続について大切な考え方、マインドみたいなところを中心に、
ちょっと抽象的、だけどすごく大事なポイントについて配信をしていきます。
で、これもちろんお聞きいただいている皆様、
主に相続にこれから備えなきゃいけないという70代の方、
あるいは50代、60代ね、これから親の相続リアルになってきたなという方に向けて発信をしております。
が、これがなんと社員の教育にも使えちゃうんじゃなかろうか、
そんなお話でございました。
皆様いかがだったでしょうか。
これね、社員の方からすると、そこまで発信を、
社長の発信を受け取れている方っていないんじゃないかなと思うし、
反対に今企業経営なさっていてですね、会社経営をなさっていて、
社員さん、スタッフの方を抱えていらっしゃる方にはですね、
僕はすごいお勧めしたいなと思いました。
これ言ってしまえば採用にもなっているわけですよね。
例えばこれずっと発信していることで、今回の採用コストというのは0円なわけなんですよ。
ののりさんもうちの会社でみちゃんと働きたいと思ってくれていた。
僕も良きタイミングが来たらお願いしますということでお願いしていた。
その間ずっとこの配信を見てくれていたっていう、
これ採用ですよね、採用に生きているなと思いましたので、
集客、そして採用・人材育成・理念教育、そしてお客様との情報共有とか、
お客様との接触をずっと保つみたいなところにも全部に使えますよね。
これが本当にスタッフの方が3人、4人、5人、また10人、20人と増えてきたときにどんなふうに生きるのか、
そうなったときこそ粘れ地が利きそうな気がしますよね。
だって20人に個別に教育、ちょっと大変ですもんね。
でも毎日見てねっていうのはそれぞれにお願いできますもんね。
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でなったら、自分はもともと配信しているわけだから、
自分のコストはある意味余分にはかからずにみんなに教育ができる、
理念浸透ができる、これ素晴らしい仕組みだなって思いました。
引き続き音声配信、そして毎日のライブ配信をやっていきたいなという、
僕の中でのすごく価値を感じた、モチベーションになった話題だったので、
共有をさせていただきます。
すごいよね、社員の方からしたら。
だって社長が会社員のときにこれから独立を目指して勉強を始めますっていうところから、
全部配信が聞けるんですもんね。
そんなことある?みたいな。
そう思うとなかなか面白い放送になったんじゃないかなと思います。
ということでね、ご興味ある方は3年以上前、3年半前から配信をやっておりますので、
ぜひお聞きになってみてください。
はい、というわけで今日も最後までご視聴ありがとうございました。
それでは本日も素敵な一日をお過ごしください。
ご視聴ありがとうございました。
いってらっしゃい。
