「労務トラブル対応を間違えてほしくない」そんな思いから、弁護士の岸田鑑彦が経営者の立場に立ち、
間違えやすい労務トラブルに適切な最初の一手、さらにその先の二手、三手をお伝えします。
パーソナリティー：使用者側労務専門弁護士 岸田鑑彦(きしだあきひこ)
ナレーター：栃尾江美(とちおえみ)
制作：株式会社オトポート
番組の魅力・推薦
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第417回「懲戒解雇と予備的普通解雇について」
懲戒解雇が無効と判断されるリスクに備え、予備的に普通解雇を行うことは効果的でしょうか？予備的解雇の法的な位置づけや実務上の判断ポイントについて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第416回「休職期間の延長規定がある場合の会社の延長義務と満了時の実務対応について」
就業規則に休職期間の延長規定がある場合、会社は必ず延長を検討しなければならないのでしょうか？休職満了時の対応に関する裁判例をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第415回 栃尾さん企画「岸田弁護士の1日の働き方」
岸田弁護士は、普段どのようなスケジュールで仕事をしているのでしょうか？セミナーや執筆など、デスクワークと「喋る仕事」の割合や1日の働き方について話し合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第414回「休職期間満了時に労災を主張された場合の対応について」
私傷病休職の満了時に、従業員からハラスメントなどによる労災を主張された場合はどう対応すべきでしょうか？労災申請中における実務上の選択肢や判断基準について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第413回「通報後1年以内の解雇・懲戒の推定規定について（改正公益通報者保護法）」
公益通報から1年以内に通報者を処分する場合、どのような点に注意すればよいのでしょうか？令和8年12月施行の改正公益通報者保護法における推定規定と実務対応を解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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