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こんにちは、みなべ りんです。 今日は10月11日の日曜日です。
3連休ですが、私は特にこれといて予定なく、
あっ、夫がですね、ちなみに今日、明日、月、日、月か、日、月と1泊2日でゴルフの旅行に行っているので、
私はこうのんびり、夫も帰ってこないので、子供たちと2人、子供たちと3人で、
今日の夕飯とかも結構手抜きで、さっきあの、冷凍の味の素の餃子を買ってきたりして、
今日はあれでいいか、みたいな感じで、のんびり過ごそうかなと思っている感じです。
はい、えっと、今日は自己紹介についてのプロマネ講座、三原子佳林さんのプロマネ講座でのトピックが、
で、かなり私も、やっぱり、いつも言ってますが佳林さんすごいなっていう、
自己紹介一つとっても徹底的に相手目線だなっていうのをまた感じたのと、
これから私が自己紹介どうしていこうかなっていうのと、私と同じように交流会の自己紹介の仕方について、
なんかいつもこれで良かったのかなっていう、なんとなくモヤモヤ感を抱えている人に向けてヒントになるようなことがお伝えできればと思って収録しています。
えっと、あと本題に、その自己紹介の本題に入る前に最初にお知らせですが、私が10月24日から開始する予定の会社員のための自分の価値の言語化講座ですが、
あと1週間ですね、10月17日の土曜日まで受付、申し込み受付中なので、
もし気になっている方とかどんなのだったかなっていう方がいれば概要欄から見ていただければと思います。
それと現時点ですでにお申し込みくださっている方が2人いらっしゃって、1人がストレンクスファインダーコーチの玉木さん、
もう1人がアミさんという総合病院で作業療法士として働かれている、スタッフのチャンネルも後でお2人のチャンネル概要欄に貼っておきますが、
患者さんとの出会いや日常の気づき、笑える失敗談や毎日を心地よく過ごすヒントをお話ししていますという方で、
玉木さんはストレンクスファインダーコーチなりリトリートという自然に帰るリトリートを富士山の近くでされている方ですが、
もちろん私7月ですね、ちょうど今年の3ヶ月ほど前に玉木さんと共同主催でリトリートを開催していたので、ご存知の方も多いと思いますが、
その玉木さん、アミさん、2人とも個人事業主、会社員という違いはあれれど、やはり自分価値を言語化するというところに関心があって、
自分のサービス、商品の強みと価値、あと自分自身のこれまでの経験から、経験と強み、資質、
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それが結局伝わるように伝えるには相手がどんなことを求めているか、相手のニーズは何かということを知った上で、
それに刺さる形で、今日の自己紹介のところにも関係するんですけれども、伝える必要があるので、
まず自分を知りつつ、相手のこと、相手目線で、何が相手が求めていることに自分が差し出せることをバッチングする、変換するっていう作業が必要になってくる。
それを自己紹介とかで瞬時、瞬発力を持ってしないといけないっていう、
カリンさんの今日の配信でもおっしゃっていましたが、それが大事。
あと面接の面談とかもそうだし、あとは何か一対一で商品の説明したり、そこで契約、ご制約いただけるかみたいなシーンだと、
その場で瞬発力を発揮しないといけないと思うので、日頃から鍛えておく必要があると思うんですよね。
もしそのお客さんにお話しすることができてもらえないといけないという形で準備しておく。
30秒キッチン、もしくは1分で伝わるような、自分のこういう人にはこういう切り口からやっていくみたいなところを一緒に、
少人数なのでアットホームかつ結構ここによりその人が今こういう状況でこういう 人に対してプレゼンしたり何か商品提供するからこうした方がいいよねっていう話を
一緒に作っていくみたいな形になるかなと思っているので ぜひそういう少人数がいいとか
アミさんタマキさんとお近づきになりたいなとかそういう方 そういう理由でも全然いいと思うのでもし気になる方は申し込みいただければと思います
今週の土曜日まで受付しています はいそれではちょっと前段長くなりましたが本題の自己紹介の話ですが
これを聞いている方はタイトルから見て私もちょっと自己紹介 いつも同じことを同じように誰に対しても喋ってるかもっていうドキッとした人が
あの聞いてくれているのかなって思いますが私もあのそうなので全然 普通というかそれそういう人が多いんじゃないかと思っています
一方でカリンさんは本当にカリンさんはやっぱり切り いろんな部分で切り取れる部分切り口が多いしできることもできることの幅も質も
高いからこそっていうのはあるとは思うんですけれども やっぱり私も今週火曜日にカリンさんと一緒に
あの色経営者の方向けの勉強会と懇親会を今日交流会に出た時に カリンさんが赤いが自分でおっしゃっていたんですねこういう場では一人社長みたいな人が
いっぱい来てるから 一人社長の人のこういう悩みにこう解決できる
なので人っていうふうなこう誰向けのどういうことができるかっていうのをいつも 自己紹介の時にこう言った方がいいんだなっていうふうに思ってこう言って
ますっていう発言をされていて ああそうかと思って今日のプロマネ講座でもさらにその部分を深掘りしてお聞き
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したいんですけれども カリンさんといえば音声配信のコンサルタントでスタンドFの本を出されているとか
あるんですけれどもただ普通の人ってあまり音声配信って聞いてもピンとこない音声 配信なんですかみたいな人もたくさんいる中でいきなり音声配信のことを言ってもあの
残らない印象に残らないなんかムーフーみたいなよく 音声配信なるほどねーみたいな感じの印象で終わっちゃうだけだと思うんですよね
だからこそ今週でFはカリンさんいろんなアメプロのトップブロガーの子供がいろいろ行かれてるんですけど
その発信している人であればインスタでフォロワーがそこそこいるけれどもなかなか 自分の商品が売れない人が音声でそういうことができるようにする
ような支援をしているとか会社員の人であればカリンさんも会社員経験17年あるのでその中でのおじさんとのやりとりとか上司とのコミュニケーションの話も踏まえてその人の悩みを解決するようなことをお伝えできたりとか
あと法人向けだったら音声配信とか言ってもあまりピンとこないので 吉本とこういうことをやっていますとか
あと吉本の芸人さんにあの 音声発信教えてますとかそういうことを言うとどういうことってあの
さらに続きが聞きたくなるような全部言わないっていうことが大事っていう話がありました 皆さんでも結構いろんな
これとこれとこれとお服業で服っていうのはこの複数の服でやっていますっていう方だと なんか結構全部出したくなっちゃって
名刺に書かれているものとかいろんな名刺持っている人で全部出しちゃったりとか いませんか
ただ本当にシンプルにその人の に対して何が一番刺さるキーワードなのかっていうのを出せる準備をしておくのが
大事っていうのが今日の学びかなと思います そのためにはもう本当に徹底的に相手目線っていう
いつ前回も言いましたがそれに尽きるなって思います なんかそうあのいろんな
切り口がある人の例として私もいろいろあるといえばあるんですけど この間今週火曜日の交流会であった
牧野牧さんという方がいらっしゃるんですよね その名前だけで面白いっていうのを
それだけで価値っていうのがあるかなと思うんですけど 本人もね私名前が面白いんですよねっていう名前を聞く前に言って何ですかって
牧野牧っていうんです それは面白かったんですけれどもその方が一つやってるのが
システム開発会社なんだけどシステム開発をしないシステム開発会社をやっています っていう自己紹介というかその事業の説明があったんですよね
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で私それ別にあの中小企業の経営者とかだったら まあバッチャンその自分の自社の業務DXとかIT科とかでその事業そのものに
見込み客というかに慣れる可能性はあるかなと思うんですけど私別にそのシステム 開発を委託する可能性は多分あんまりない立場的にないんですがシステム開発を
しないシステム開発会社ってどういうことですかみたいなそこに興味があって あのお声掛けしてお話を聞いたり
で まあそれそのもの面白いんですけれどもその牧野牧さんが持っている他のプロフィールと
してシステム開発会社を経営されている さらに
大阪と島で二拠点生活をしていますというのもおっしゃっていて それは結構ライフスタイルとして私も大阪に住んでるし島根あたりに自然
自然豊かなところと日拠点生活とかもまあ将来あり得るからなんかそのライフスタイル いいなっていうちょっと
まあそうシステム開発会社をやっていますよりはちょっとあの私の興味関心として はあるかなーって思ったのとさらに
えっと島根で日拠点生活もしつつ島根で ワンちゃんズレワンコズレのえっと犬と
一緒に泊められる民泊もやってますということをおっしゃっていて あ民泊授業かしかも犬と泊まれるんだみたいなところ
だとまずもおっしゃっていてそれはそれで私は犬 買ってないですけど犬を飼ってって犬と一緒に泊まれる民泊を探している方とか
には刺さるかもしれないなと思ったり さらに最後日系ウーマンのアンバサダーのもやっていますということがあって
そうなんです日系ウーマンアンバサダーですかって言ってそこが私との接点共通点としては一番濃かったんですよね実は
例えば私2025年12月号の日系ウーマンで北川慶子さんが表紙になっている会であったんですけどそこにキャリアの捨てる選ぶ
どんなキャリアを捨ててどんなキャリアを選んできたかみたいなところの実際の一般人の一般読者のキャリアストーリーみたいな
7人の女性だったかなのあの特集があって一人一枚いただかに取り上げられる 特集があったんですけどその中の私4人目だったかな4人目のあの人として取り上げていただいたんです
けどそのマッキーのマッキーさんは実は6人目の私が載っているページの次の次のページに マッキーのマッキーさん載ってたっていうことが家に帰ってからお互いメッセンジャーでやり取りするときに
気づいたんですよね だからそこから実は同じページ同じあの冊子になんか乗ってる仲間だったんですねみたいなところが一番
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なんか私としてはマッキーのマッキーさんに対して盛り上がったポイント なんかこう近親近感とか共通点を見出せた部分なんですがそれについてもやっぱり
いろいろいろいろいろあってそこにたどり着けなかった可能性もありますよね断然 システム開発会社の部分だけだったとするとそこから
そういうことでされてるんですねっていうことで終わってたかもしれないし だからその
自己紹介なんでまずそもそも初対面で相手の間相手の情報があんまりないっていう 情報で
うんなんか何を出すかっていうのは難しいんですけれど私の場合は自分からあの 声をかける
で 声をかけてお話しする人をまあ私この人とお話したいなって思っている人に何人か
この1時間っていう時間があったら20分20分みたいな感じで20分話さないか まあ10分から20分間くらい話す人を決めたらその日にお声掛けするんですけど
その時って私もどっちかというとその人に対して私が聞く あの
どんなことをされてるもし完全に何も情報なければどんなことされてるんですかとか お名前とか
あとその交流会の中で登壇をした方である程度その人に対する情報があったとしたら 〇〇さんのこの部分の話がすごく心に刺さりましたとか
本当はその説明のセミナーの中でこういうふうにおっしゃってたのは具体的にはどういう 感じだったんですかとか
ある方はそうですねなんかえっと企業にずっと長年お勤めで50代の男性の方で 今は組織人材開発のサポートというかコンサルされてるんですけど
会社辞めた後にアルバイトしようと思って あのアルバイト探したんだけど5社とも5社面接して5社アルバイト落ちましたっていう話があって
5社アルバイト受けて落ちたって具体的にどんなアルバイトを受けられたんですかとか それスーパーのレジなんですよみたいなそういう話とかでその人についてもっと知りたい
みたいな感じで聞くことが多いのであんまり一通り話し終えた後にところで 〇〇さんどういうことされてるんですかみたいな私の話を後で振られるみたいなことがあるんですけど
その時に 私が何を言うかっていうところにもっと工夫の違いがあるよなぁって思って今日のプロマネ講座で質問したっていうのが私の質問の意図でした
私がどうしたかっていうと大体もうスタイフの冒頭で言ってるような話ですよ何をしているか 会社員で会議職をしながら
週末はコーチングとかリトリードのプログラムを提供したりしていますっていう 自分の仕事としてやってることを淡々と言いがちなんですけどそれをどうしたらいいかっていうことについて
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やっぱり相手に合わせて一つだけ何かネックになる ネックになるというか脳内に覚えてもらえるようなことを伝えるっていうのをやっぱり学び
ましたねカリーさんだったら吉本芸人に行こうあの youtube で音声を教えましたとか吉本仕事してるっていうのを言ったほうがいい場合もあるし
インスタで伸び悩む人向けのこうもっと認知を拡大しファン化するためのあの講座を やっていますとかがいい場合もあるし
何かしらそうその人との共通点に刺さっていくっていう考えがいい ということで私もこう
まあどっちかという何も知らない状況で自分の出すと本当に情報がないのである程度 相手の仕事とか価値観とかどんななんだろう
今はいろんな情報を見た上でじゃあこの部分 会社員としての管理職のことを切り出したほうがいいのかまた女性リーダーみたいな話がいいのか
コーチングでその人のその人の課題解決人生の課題解決をしているとか 目標達成のサポートをしている
このリトリートでリトリートは言ってますね1回ぐらいしかないといった子前場所 彼さんがおっしゃってなるべく具体的な共通
の知人人の名前とか氏名とかリトリートで行った 氏名あそこで私こういうのその
例えばち今回伊豆で行ったんですけど伊豆に関連する 人であれば私子伊豆のこういう場所でリトリートやったことあるんですよとか
なるべくできるだけあの 抽象的なものよりも具体的なところで相手に話したほうがちゃんと脳内のあの覚えて
もらえるっていう話でした あとは会社名というのも言いましたね
あの彼さんもおじさんには大金とかパナソニックっていうかバードが刺さるから まあ別音声配信とかじゃなくってそういうもともとこういうボトココ
どういう会社で働いてたかっていうのがあるからも私も会社名で使えるその人がに とって会社名を言った方がいいんだなって思ったシーンでは出していこうかなと思ったり
いろいろ考えさせられた今日もケーススタディー会でした あとは結論としてやっぱり初対面の人に対してこそ
価値の言語化がちゃんと自分ができないといけないシーンだなっていうのもすごく 思いました
なんか例えば所前面接も一時面接二次面接3次面接となるにつれてだんだん 私の感覚で喋らなくても良くなってくる
最初の一時面接だと経歴に書かれていることをやってたことについて聞かれてそれを 自分が答えないといけないシーンが多いんですけど
3次面接とかになったらだんだん これ私の場合だけかもしれないですが相手と役員クラスとかに最後になってくるので
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そうなると 取ろう採用しようと思っている人に対してはなるべく会社の良いところ説明する
それは逆でもそっか採用しないかなって思っている人に対してはなるべく会社の良い印象を 持って帰ってもらわないといけないので
特にその人に対して何か指摘するとか聞くというよりは会社の良い情報
対外的に高印象を持ってもらえるような情報をお伝えして 印象を付けて終わるっていうのがあるんですけど
最初に外資系コンサルに入るときの面接で 1次面接2次面接では結構質問されて自分こういう場合だったらどうすると思いますか
みたいな質問でそういうシーンであればこういうふうにやると思いますね みたいな話をしたんですけれども
3次面接で終わった時にあれ 私今日何も喋らなかったなって思ったんですよね
本当にずっとマネジングディレクターの執行役の方がずっと会社の中の組織でみたいな話をしていて
私はそうなんですね 特に自分の話をほとんど聞かれなかったし
自分の話をせずに1時間の面接終わってしまったので これなんか私落ちたのかなって思ったんですけど
結局は内定をいただけたので ある程度1次面接2次面接でこの人はこういう価値を出せる人だなって分かってたらそこまで喋らなくてもいい
だから最終的には自分の価値を言語化しなくても 自分の言動とか自分がこうやってきたことがすでに相手にも伝わっていて
特に黙ってても相手が勝手に価値を感じてくれてる 人から聞いた話とかも含めてかもしれないですけど
価値の言語化は最終的には価値を言語化しなくてもいい状態っていうのが最終ゴールで 目指すべきところかなとは思うんですけど
でもやっぱり最初は何かお仕事一緒にするとか 設定を持つっていうその前の段階で価値を言語化しないとそもそも
繋がりを継続して持ちたいって思う人に慣れないのでそこはやっぱり大事で 一回一緒にお仕事をするとか一回何かこう知ってもらう機会があれば
それ以降は毎回毎回自分の価値を言語化しなくても相手は知ってる伝わってるのでいいと思うんですけど
最初のフックになる部分での自己紹介 自分の価値の言語化相手が伝わるように伝えるっていうことはすごい大事だなって思いました
という20分も喋ってしまったので今日はこの辺で終わりたいと思います ではまたバイバーイ
