理系と文系の就活における違い
理系男の人生取締役会
クラゲさん、今回はちょっと理系の仕事、どんな感じでキャリアを考えたらいいか話したいと思います。
なかなか深そうなテーマですね。
僕が話すんじゃなくて、一緒に話してくれればという。
トゥギャザーしようぜって話ね。
はい。今の時点では何もない。
じゃあ話していきましょう。
一番思うのは、いわゆる新卒の就活の時。
あの時ってさ、いわゆる文系というか学部卒で普通に就活する人たちってさ、
業界とか関係なくさ、もう片っ端から見るじゃない。
片っ端からエントリーしてって、そんな感じはしたね。
僕もそう思ったし、今改めてちょっといろいろ話とか聞くと、いわゆるさ、就職難しい企業みたいなさ、ある種さ、偏差値化されてるじゃないけどさ、ブワーってあるわけでしょ。
あーね。巷ではその就職偏差値みたいなワードもありますからね。
外資銀行があって、総合商社があってみたいなさ。
コンサルがSランクみたいな感じのとこにいて。
あの感覚はさ、正直さ、例えば就職とかいって、ある程度その自分の専門チックなものがあって、それを活かしてみたいなさ、いわゆる理系就職する人はないじゃない。
あんまりないね。
そこで結構人生観だいぶ変わってるだろうなって、最近はって。
終始の時さ、そもそもどういうふうに会社選んだの?
どういうふうにって言われると難しいんだけど。
例えばさ、僕らさ、終始でさ、ある程度技術職で、技術系総合職みたいなので新卒就職してるじゃない。
その時ってさ、なんだろう、ある程度その、今自分の技術、技術的に興味ある会社みたいな軸がさ、一つさ、間違いなくなかった。
そうね、わかりやすいのは、研究、自分でやったところに近いメーカーとかの辺は見るよね。
それでもう、俺だったら化学系の専攻だったから、化学メーカーとかさ、そんな感じじゃない?
うん、それ私逆に言うわさ、物理系というかさ、人間だからさ、逆に化学メーカーもう1ミリも見てないのよ。
え、そうじゃない?そもそも業種で選んでるじゃない、俺だって。
でもさ、世の中の人ってさ、業種で選ぶというよりはさ、どっちかというとまだ職種じゃない?
うーん、そうね。
営業とかさ、企画とかさ、経緯とか、その観点でそもそも違うなって最近すごい思うんだよね。
あー、確かにね。
理系学生のキャリア選択の軸
だってさ、同じ会社でもさ、別に機械系のメーカーでも化学系のメーカーでもさ、もちろん研究開発だけさ、フォーカスしたらさ、結構違うかもしれない。
でもさ、しかしさ、例えば事業企画とか経営企画とかさ、経緯とかだったらさ、たぶんさ、そんな変わんないじゃん。
まあぶっちゃけ言うと、たぶんあんま変わらんと思ってる。
大きなところ変わんない、きっとね。
その観点で、この業種で選ぶってすごい特殊なことしたなってめっちゃ思うね、最近。
あー、これだって、銀行とかでさ、新入社員っていうかさ、若手をさ、いっぱい取ってさ、いっぱい辞めてってさ、最後残った何人かみたいな、ああいうスタイルじゃん。
それってたぶんまさにそれだよね。
そうね。
みんな本当に銀行やりたくてやってるやつおる?って。
いやそうね、本当にそうだよね。
たぶん転職とか考えた時に、たぶんいわゆる技術職で転職ってなると、それもたぶん基本同業種に行くじゃない。
半分くらいしかずらせないよね。
でも例えばさ、営業職の人ってさ、転職しようと思ったらさ、別にそれこそ機械メーカーから化学メーカーなんて全然できるし、
別にメーカーじゃないところから全然違う保険の営業とかも全然いけるわけじゃない。
メーカーから保険の営業、全然いけるわけじゃない。
正直ね、ほんとそれいけるのかってところは若干怪しいと思ってたけど。
でもある程度さ、未経験にはならないでしょ。
そうね、カウントされるよな。
絶対そうで、でも僕ら、技術職の人はたぶんいくらメーカーで開発経験ありますし、
でも機械のメーカーから化学メーカーの職にはまあいけないじゃない。
だし、私が上の人だとしても取りたい気持ちはあんま出てこないよね。
特別その会社で新しい事情をやるからそういう人欲しいみたいな時はあるかもしれないけど。
そこがすごい違うだろうな。
技術職のキャリアチェンジの難しさ
そうだな、どっちがいいのかって言われるとわかんないけど。
だから一生技術でやっていきたい人はそこである程度いいと思うんだけど、
もし技術から離れたいっていうタイミングになったらするじゃない。
その時って技術職でいると結構難しいと思うんだよ。
そうだね、技術しかできないとね。
社内で大きい会社入って、社内で技術から違うところに部署に行って、
一回経験させてもらって、あれば転職とかも可能だし、
社内でもっと広げていけると思うんだよ。
難しいな、わかんないじゃん正直。
会社入る前にどんな仕事があるとか。
正直わからんよ。
理系の人こそそこに意識的にならないと、
結構会社選びとかも変わってくるだろうなって思うね、最近。
確かにな、その点で言えばメリットとして取るんだったら、
文系の人が理系サイドに流れてくるってことはまずないからさ。
あーそうね。
我々の席が確実に残るみたいな、
あの辺の安心感はあるっちゃあるけど。
確かにスタート切る主職は絶対いいと思う。
同じなら他から絶対ないもんね。
いくらゴールドマースアックスでもマッキンゼでも、
流石に日本のJTCの開発職に就くことはできない。
逆は1%くらい確率あると思うんだよ。
逆は別々有能だったらいける。
ゴールドマースマッキンゼって言わないけど、コンサルとかに
行くのは全然たくさんいると思うし。
そこの火薬性はうまく使いたいよなって思う。
いや本当にそれは思うわ。
R&D職を最初のキャリアに推奨する理由
いやスタートね、絶対いいと思うわ。メーカー実職は。
めっちゃいいと思って。そっからもし広げたかったら1回コンサル行って
挟んで違うとこ行くとか。
俺やっぱ新卒コンサルはね、
特別こうなりたいってのある人はいいけど、
結構それはそれでむずいなと。
特別な思いないけど優秀だから行けちゃう人
多分結構いると思うのよ。そのパターンちょっと
もったいないなーって感じはするよね。
コンサルを最初の2,3年の腰掛けに使うなら、
俺はいわゆるJTCのメーカーのRDを腰掛けに使ったらいいと思う。
そっからもしコンサル行きたかったら行けばいいと思う。
で、またコンサル違ったら戻ってこないの最悪。
そう。メーカーによってはね、最近戻ってきていいよっていう
優しいJTCが多いですから。
同じとこ戻りでもいいし、違うとこでもさ、
製造業経験あってコンサルもやったんですみたいな。
で、30ですみたいな。どっちも3年ずつ経験ありますみたいな。
結構それだったらさ、普通に欲しい人材になれそうだよね。
なかなか面白い戦闘力というかパラメーターというか
経験あるなーって思いますよね。
製造業があって経営とかもある程度わかるから
メーカーの警部署とかでもいいし、
もう一回開発警部隊でもいいし。
そうね、新しい工場を建てるとか、新規の大きめのプロジェクトがあるんだよ
みたいな話の、ちょっと話わかるやつ
欲しいじゃんっていう。
そうね、いやそうだね。だから2Kの人は
RDに初手としては、一歩目としてはめっちゃいいと思うけど
いろんな選択肢があることに、もうちょっと大学生の時に
知ってたら俺はよかったな。教えてくんないよ大学生に。
わかんないしね、教えてもらってもわかんないよ。
技術職の適性とキャリアパス
それこそ今、私JTCにいるけど
開発部署にいる人が
将来ずっと開発にいますって
口では言うけどさ。
みんなどれくらい考えてるのかなってところはあるよね。
そこもね、ずっと開発にいると、それが好きな人はいいけど
もしかしたら適正が違うところにある人もいるじゃない。
いやいる。絶対いる。
そういう人たちは早く違う世界を知ってさ、うつれるならうつった方がいいしね。
そう、開発はやっぱ難しいわ。
ある程度センスというか
能力は必要だと個人的には思ってる。
それ、結構好きじゃないとできないよね。
そう、誰でもできる仕事ではないなとは思ってるね。
その技術にある程度オタクになれるじゃない。
そう。
セリフで興味持って調べちゃうみたいな感じじゃない。
じゃないと上手くできない。
尖った製品が出てこないというか。
そこでマネージャーとかだったらまたちょっと違う
求められたりするんだろうし。
マネージャーも慣れる要素というか
あるなって個人的なタイプやから私は。
そこでいろんな触手
技術やってる人が技術じゃない触手について
客観的に見られる場がいろいろあると。
もう少し適材適所に人がはまっていくんじゃないかな。
そうね。
社内でのキャリア形成と適材適所
普通そういう会社って
人の適材適所を探す部署ってあんまりないよね。
人事ってことでしょ?
そう、人事って基本入れるだけというかさ。
社内の組織開発的な部署があるんじゃない?
いや、言うて研修やりますよとか
そういうことはやるけどさ。
君はもっと適正こっちだから動いてっていう。
そこまではやってこないじゃん。
社内転職みたいなのが結構やりやすいといいよね。
転職エージェントみたいなのが社内にいてってことでしょ?
そうそう。
自主的に社内コンボで動くことはあっても
おかみがお前もうちょっとこっちやなとはあんまりないというか。
逆に問題があってしまなかしにされるってことはない気にしもあなただけどさ。
そうね。
そこがちょっと思ったな。
世の中そんな技術だけってわけでもないし
技術で違ったなって思ってる人はたぶんたくさんいるだろうか。
その人たちにはいろいろ見てほしいけどな。
将来を見据えたキャリア戦略
ちょっと技術は絶対いいね。
いろんなところわかるし。
それこそ会社としても人材腐らすとかももったいないんだから。
別の工場離れるような出向は
従業員から反感がかかるけど
同じ工場内くらいだったら
従業員の反発が大きくないというか
そんなところは想像できる。
次のもし30くらいで
ある程度の次もなってくるだろうから
技術で行く人は技術でとりあえず待つ。
違うところに可能性を感じてる人は
本当でも30くらいだよね。
ポテンシャルでワンチャン新しいところに行けるとか。
ポテンシャル採用は30前後がギリギリだろうな。
ギリギリだよね。
経験職で行くってなるとか。
就職だったら25歳になるわけだからね。
5年くらいである程度どうするか判断しない。
初手コンサルエアよりは初手技術で。
我々は初手技術を推奨しますと。
まとめと次回の予告
そこは僕らは助けするのとして。
就活は確かにいろいろ見た方がいい。
メーカー職じゃないやつも。
有名どこばっかり見ちゃうのは
もったいない感じがする。
就活選び方編は次回でやりたいと思います。
一旦ここで。
ありがとうございました。