雑談やスマホ連絡は違反！？裁判例から紐解く「職務専念義務」の本質と生産性を高める職場の空気作り
今回は、リスナー様からのご質問に回です。 「勤務中のちょっとした雑談や、家族・保育園からの連絡対応は職務専念義務違反になるのか？」「厳しく注意しすぎると現場の士気が下がるのでは？」という、多くの職場が直面する悩みを深掘りし、単なる人気取りではない強い組織を作るための姿勢を社労士が徹底解説します。
▽50代経営者からの質問！社内の雑談や家族・学校からの電話連絡は「職務専念義務」違反になる？ ▽判定の目安は時間・頻度・必要性！違反が否定された裁判例 ▽【懲戒解雇が認められた例】専門学校教員の裁判に学ぶNGライン ▽「8時間詰め詰め」が正義じゃない！職務専念義務＝「契約時間内で最大限の成果を出す行動」！？ ▽タスク放置は論外！業務中の「資格試験勉強」を認めていいパターンと注意すべきパターン ▽周りへの配慮がない自分勝手な行動を放置すると、なぜ組織の生産性が落ちる！？ ▽一見サボり！？実はミス防止＆パフォーマンスUPに効く「15分の昼寝」や「散歩・ストレッチ」 ▽単なる求人・人気取りの施策は会社を弱くする！生産性を高める「合理的説明」と空気作りの大切さ
▼ちいさな会社的人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所 代表） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）BGM：MusMus
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