・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。
語り手：原田彬（社会保険労務士法人やまぐち人事力向上研究所 代表）
岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）
BGM：MusMus
番組の魅力・推薦
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#141 I Love Youからはじめよう
〜「愛され待ち」が組織を壊す！？〜今回は、名作「美女と野獣」から着想を得た「愛するスキル」をテーマに、マネジメントや採用戦略におけるリーダーシップのあり方を深掘りします。部下の挨拶や報連相の欠如、企業理念が浸透しない悩み、そして求人を出しても人が定着しない問題…。これらはすべて、経営者や上司の「愛され待ち（受け身）」の姿勢が原因かもしれません。自慢話を封印して部下の本音を引き出すコミュニケーション術から、強い組織を作り、社員のエンゲージメントを高めるための能動的なアプローチを考えたいと思います。▽ディズニーで泣！？「美女と野獣」に学んぶ深い気づき ▽挨拶しない部下に怒る上司は無能？「愛され待ち」がもたらす組織への悪影響 ▽悪い報連相が上がらない本当の理由…経営者が作るべき「空気」とは ▽自慢話は逆効果！部下の本音を引き出すマネジメントの「魔法の質問」 ▽企業理念が浸透しない原因は社長？社員を動かす背中の見せ方 ▽求人媒体に出して満足は危険！採用と定着に不可欠な「温度感」 ▽経営者は「野獣」と同じ！？リーダーから歩み寄るコミュニケーション術▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所 代表） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）BGM：MusMus
#140 愛されるよりも愛したい？マジで！？
今回は、KinKi Kidsの大ヒット曲「愛されるより 愛したい」を切り口に、経営者や上司の「マインドセット」が採用やマネジメントに与える影響について深掘りします。 「求職者に選ばれたい」「部下に嫌われたくない」という無意識の「愛されたい」願望が、いかにして採用のミスマッチや早期離職、退職トラブルを引き起こすのか？を解説します。▽KinKi Kidsの名曲から紐解く？日本人の大半が「愛されたい」という真実 ▽【採用ミスマッチ】「選ばれたい会社」が陥る過剰な条件アピールの罠 ▽「嫌われたくない上司」は部下を潰す？ ▽人事評価の落とし穴…頑張る優秀な人が辞めていく「甘い評価」の恐怖 ▽退職者を裏切り者扱い！？▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所 代表） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）BGM：MusMus
#139 社労士試験にチャレンジ！⑪～賞与の回数が多いときの注意点～
今回は「社労士試験にチャレンジ！」のコーナーです。ボーナス年4回は危険！？賞与の頻度がもたらす意外な落とし穴、雇用保険や社会保険における「賞与」の意外なルールを解説します。離職票を書く際に住宅手当を含めるべき？「賞与を年4回以上出すことの是非」。スピード感のある人事評価でモチベーションアップを狙うつもりが、実は管理職を疲弊させ、社員を短期的思考に走らせてしまう恐れも…。賞与の頻度を増やすメリットと、絶対に知っておくべき恐ろしいデメリットを深掘りします。▽退職時の離職票…住宅手当は給与に「含む？」「含まない？」 ▽実は法律で決まっている！ボーナスが給付金計算から除外される理由 ▽ルールが変わる境界線！年〇回以上の賞与は「月給」扱いになる！？ ▽社員のモチベーションは上がり！？賞与を高頻度で出すメリット は？▽社長は良くても管理職は限界？評価制度運用にかかる膨大なコスト ▽数字しか見なくなる！？短期思考と「失敗を恐れるマインド」の蔓延 ▽金額が減ればありがたみも半減？ボーナスを分けることのリアルな影響▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所 代表） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）BGM：MusMus
#138 労働基準監督署は怖くない？
突然の呼び出しにパニック！？労働基準監督署の調査を乗り切る極意今回は、突然「労働基準監督署」から調査の呼び出し状が届いたというリアルな体験談から、多くの経営者が恐れる「労基署の調査」の実態に迫ります。 労働基準法違反で逮捕・書類送検されてしまう悪質なケースと、大半の会社が該当するケースの決定的な違いとは？立ち入り調査の種類や見られるポイントなどの労務管理の基本から、是正勧告を受けた際の正しい対処法までを社労士が徹底解説します。▽労基署から突然の呼び出し！？容疑者扱いと不安になる経営者のリアル ▽逮捕権を持つ司法警察官？労働基準監督署が担う「4つの役割」 ▽会社の健康診断！突然来る「定期監督」で見られるポイント ▽無作為は本当？労基署の調査対象になりやすい企業の特徴はある？ ▽内部告発から労災まで…経営者が知っておくべき「3つの調査」 ▽逮捕・書類送検される会社とされない会社の決定的な違い ▽2/3の企業が違反！？是正勧告を受けた時の正しい対処法 ▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所 代表） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）BGM：MusMus
#137 「面白いセミナー」に不可欠なキーマンとは？
今回は、セミナー受講者様から寄せられた質問で、「なぜあんなに面白く、堂々と話せるのか？」「人前で話す時の緊張をなくすコツは？」という質問にお答えします。プレゼンや社内研修で緊張してしまうビジネスパーソンは必見です。 実は「面白いセミナー」を作り上げているのは、講師のトークスキルや才能だけではありません。コミュニケーションの極意から、本番のプレッシャーを跳ね除けるマインドセット、そして政治家が失言してしまう意外な理由まで、人間関係全般に応用できる「聞き手の力」について深掘りします。▽研修やプレゼンで前日から胃が痛い…！？ ▽「面白い話し方」の極意はスキルではない？評価を決めるのは〇〇 ▽無観客ではノレない？講師のパフォーマンスを劇的に変えるリアクション ▽名作は受け手によって作られる！相手の評価をコントロールしないマインド ▽政治家の失言は「サービス精神」のせい？場が温まった時に潜む罠 ▽日常のコミュニケーションにも！相手の「面白さ」を引き出す最強の聞く力 ▽面白いセミナーに不可欠なキーマンとは？最高の場を作り上げる立役者▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所 代表） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）BGM：MusMus
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