雇って放置は最悪の選択！？「障害者雇用」とどう付き合っていくべきか
今回は、ニュースでも問題になった「障害者を雇用したものの、実質的な業務を与えず放置している企業が多数発覚した問題」を入り口に、多くの中小企業が直面する「障害者雇用」のリアルな課題に迫ります。
▽雇ったのに仕事を与えず放置…ニュースで発覚した障害者雇用の闇 ▽7月から法定雇用率アップ！対象企業拡大と独自の「人数の数え方」 ▽未達成なら毎月徴収！？企業を待ち受ける厳しい「〇〇〇〇」 ▽国の建前と企業の本音…数字合わせの採用が招く本末転倒な事態 ▽数字を忘れて原点回帰！戦力化するための「業務の切り分け」術 ▽ハローワークに行くなら求人部門より「〇〇〇〇部門」に相談せよ！ ▽無理して雇って放置するくらいなら「〇〇〇」を払う方がよっぽど誠実である ▽法定雇用率を上回った時は？
▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所 代表） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）BGM：MusMus
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