#151 中途採用者の初任給についての注意点

初任給の罠！？中途採用で「給与ダウン」を恐れる会社が陥る3つの悲劇

今回は、人材争奪戦の中で急増している「中途採用者の初任給を高く設定しすぎて失敗するパターン」について深掘りします。 前職の給与や市場価値に合わせて初任給を吊り上げることで、既存社員との間で生じる問題やモチベーションの低下、そして会社側が勝手に抱いてしまう「即戦力への過剰な期待」など、組織を崩壊させかねない3つのリスクを徹底解説。

▽自分の給料の根拠を言える？▽初任給の罠①：既存社員との「〇〇現象」が招く永遠の不公平 ▽絶対にやってはいけない！前職給与との差額を「〇〇〇」で埋める自殺行為 ▽初任給の罠②：「高い給与を払っている」からこそ生じる会社側の過剰な期待 ▽即戦力は幻想？トレンドに流されず、歴史が証明した「王道の給与設定」 ▽初任給の罠③：納得の活躍は5割未満？既存社員のモチベーション低下 ▽三国志に学ぶ！厚遇採用への不満を抑え込むトップの「覚悟」とは ▽嫉妬を気にして濁すのはNG！社長は堂々と「〇〇」を説明せよ

▼ちいさな会社の人事力向上研究所 By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所 ・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）BGM：MusMus