面接の不合格体験
新年明けましておめでとうございます。始まりました謎就活。
今年もよろしくお願いします。たくさんの謎を迫っていきましょう。
パーソナリティのみくです。この番組は、就活経験者をゲストにお迎えし、就活の謎に迫るバラエティ番組です。
今週も様々な謎について一緒に考えていきましょう。アシスタントのりんじろうさんです。
りんじろうです。今年もみくさんと頑張っていきます。お願いします。
頑張りましょう。今年の抱負ありますか?
馬です。馬になりたい。馬になりたい、2020年。よろしくお願いします。
ロイヤルファミリーになりたい。
ロイヤルファミリーになりたい、りんじろうさんです。
今月のゲストはりこさん、すずりさんです。よろしくお願いします。よろしくお願いします。
今、大学4年生ということなので、就活を終えられたお二人に迫っていきたいと思いますが、
まず、いつも通りの就活の謎を聞いていこうと思います。
じゃあ、りこさんから教えていただけますか?
一度、面接で、その面接の間すごい印象が良くて、次の面接で待ってますって、これは絶対決まったな、みたいな思ったことがあったんですけど、
いざ、結果が来たら不合格っていうことがあって、評価と結果が一致しないのが不思議だなって。
不思議じゃなくて。
ひどいよね、次の面接で待ってますって言ってるのに不合格って。
ないんかい、みたいになるよね。
それは、ええどころじゃないね。
ええどころじゃないよ。
それは、結構、おじさまとかおばさまの面接感だった。
そうですね、おじいさまですね。
じゃあ、なんか、ちょっと権力持ってそうな人なのに。
本当に、次の面接はこういう形式でやるから、緊張しないでね、みたいな。
絶対そうじゃん、みたいな感じのことを言ってくださったんですけど、あれ?みたいな。
言うなよな。
そんなこと、すずりさん、ある?
私は、すごい期待させてくれることは結構ありました。
期待させるだけさせとくパターン。
でも、ありがたいことに、ちゃんと次も読んでもらえて。
それはいいよね。
期待させる言葉を言って、ちゃんと次もね、次のステージも読むっていうのは普通だと思うよ。
不採用はなくない?
次もよろしくねとか言いながら、だめって。
それは、なんか、いい顔を面接官の人はしすぎてる気がするんで。
それは厳しい。
なんか、より傷つくよね。
あんま言わないでほしいよね。
不採用味を逆に出してほしかったぐらいじゃない?
最初からそう言ってくれてたら、無理だったかな?みたいな心もついてくるんで。
そうだよね。ちょっと構えてなかった。
それはショックでかそうですね。
どうやってリコさんはそれ立ち直ったんですか?
もうなんか、縁がなかったんだなみたいな感じで、次行こうみたいな感じで切り替えました。
リコさん、ライトな感じでいいんですけど、でも人によってはすごい傷つきそうな人もいそうですよね。
キャリアセンターの利用
脂肪度が高ければ高いほどさ、より傷つくよね。
それはひどい。やめてください。
煽るなよ。
煽るなよ。すずりさんも謎に思うことありますか?
はい。私が終活に謎に思うことは、面接とかで触覚とか、おくれ毛を出したり、髪の毛を巻いたりしちゃいけないことが、やっぱすごい謎だなって思います。
髪を出しちゃいけないって書いてあるから。
風潮的に、やっぱりカッチリ留めないといけないみたいな感じで思ってました。
周りがなんとなくそうやってるとね、ちょっと引っ張られるというか、自分だけ触覚っていうわけにもちょっと嫌かなって。
ちょっとチャラチャラして見えそうな感じがします。
リコさんは?
私も気にしてましたね。やっぱなんか、日本の終活の照明写真とかが前髪分けてたりするんで、やっぱそうした方がいいのかなみたいな風に思ってました。
でほは前髪がない方がいい?
はい。
そうなんだ。2人ともあるけどね、今。
それは終活終えたから前髪いっちゃうみたいな。
触覚出したいですけどダメですかね?
いよいよいよ、別にいいと思うんですけど、周りがみんなそうしてないと悪目立ちするのは嫌だなみたいな心理になっちゃうよね、学生さんにしてみるとね。
だからどうするんだろうね。会社側は別にないと思うんだけどね。
触覚あるって言ってさ、うるさいようになることはなくないと思うけど。
前髪があっても別に全然いいと思うんだけど、やっぱり周りの人たちを見ちゃうところがあるよね。
あとあれじゃないですか、お辞儀するときに前髪とか気にする素振りとか、そういうのがあまりよろしくないっていうのは聞いたことあるかも。
え、そう?
そうそう。お辞儀して、上がって、こう、みたいな。
自然じゃない?
何も見えてないんだけどね、声で想像してもらって。
お辞儀して全然頭動かない方が不自然じゃない?どっちかっていうと。
前髪ピシー止めて、髪の毛も1ミリもぶれないみたいな。
のにしないといけないみたいなのがあるんじゃないでしょうか。
ないでしょうか。
ないです。
触覚出していきましょうね。
出そう。
出そう。
じゃあ次に聞きたいのは、大学で流れていた就活の噂。これ聞いていきたいんですけど。
大学4年生なので、たぶんゼミとかいろいろ就活にまつわる噂あるんじゃないかなと思います。
はい、私は結構キャリアセンター、大学の利用してたんですけど、
個別指導みたいな、面接の練習とかしていただけるものがあったんですけど、
その相談員さんが何人かいらっしゃって、
人によって何々さんは優しいけど、何々さんは結構冷たい感じで厳しく言ってくるよみたいな噂が結構回っていて、
じゃあ誰にしようみたいなふうに慎重に選んでました。
慎重にどっちを選ぶの?
本番になれるために厳しい人を選ぼうっていうことになるの?
優しい方に。
優しい方に行くんだ。甘やかされないんだ。
本番に厳しいって言われたらびっくりしちゃうんじゃない?
確かに。ちょっと甘やかされちゃった。
優しい人に出会えた。
はい、出会いました。
そうなんだ。キャリアセンターでも選ばなきゃいけないっていうのが、またハードルが上がりますね、就活までに。
鈴井さんどうですか?
私もりこさんと同じような内容で、学校のキャリアセンターで意外と当てにならないっていうのは。
同じじゃない?
似たような。
どういうことですか?
当てにならないっていうのは。
相談する内容によってキャリアセンターの方の得意分野みたいなのがあるので、
それが自分と一致してたら結構ちゃんと相談に乗ってくれるんですけど、キャリアセンター側の方も多分、
自分じゃないなと思ったら、本当めっちゃ優しくなるか、めっちゃ厳しくなるかのどっちかみたいなイメージがありますね。
そもそもキャリアセンターでできることって何をやってくれるの?
相談とか面接練習とか、あと進路決まってないときに伺うと、こういう進路の方向で進んだらいいんじゃないとかのアドバイスとかをくれます。
自己分析とかからも一緒にやってくれるような。
じゃあその先生によって逆に左右されちゃう可能性もあるのかな?
ありますね、だいぶ。
菅さんが言うように、業界で相談を今まで多く受けている業界だったら、結構的確に言えるかもしれないけど、
全然受けてない業界だとさ、なんかちょっと適当になっちゃいそうだよね。
その先生の知識量とかに戻ってきちゃうもんね。
なんか業界ごとにちゃんと分けて用意しておいてくれるようにね。
例えばアパレル系だったらとかさ、この人とかね、金融系はこの人とか、何人分けてくれればまだ学生さんも当たりやすいのかな?
それね、大学側でやってほしい気がしますけど、なんか当てにならない。
そんな何人も用意できないってところもあるかもしれないけどね、大学は。
友達との情報共有
確かにな。でも当てにならないからどうしたんですか?
その時は、結構なんか就活にすごい慣れてる友達がいて、その友達と一緒に面接の内容とかを一緒に書き出してもらったりとか、面接の練習を一緒にしてもらったりしてました。
なんか慣れてる友達がいるんだね。
見ました。何社も受けてて、その会社が7回くらい面接を受けるとか。
7回!?多くない?
結構深掘って聞かれたりするので、結構得意分野で教えてもらってました。
でもいいね、友達仲間がいろいろサポートしてくれるっていうのも一つね、就活うまくやるコツかもしれないね。
あとなんか相談員さんよりも情報がキャッチアップできてるかも。
確かに。鮮度が高いかもしれないですね。
だからその意味じゃあいいのかもしれないね。
じゃあ友達を巻き込んだ就活。
巻き込んだ。
巻き込んでいきましょう。また次回。
