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はい、キャリア形成アドバイザーの井上です。 このラジオでは、自分に向いている仕事を考えている方が抱えられる、様々なお悩みにお対応していきます。
本日、触れさせてもらいますお悩みというところでは、自分の価値観が曖昧なまま仕事を選ぼうとしているという状況に関してですね。
お悩みとしては、何を大事にして働きたいかが整理されていないので、選択基準がブレてしまう。 そんなお悩みです。
具体的には、例えば年収重視であるかとか、やりがいを重視なのかとか、 働く場所、時間の自由度重視なのか、
仕事内容など。 この辺の価値観が明確。どこを大事にしたいかが明確でない。
かつ多分優先順位がついていない。 なので、向いているポイントなんてのを見つけていくのは難しいという、そんな状況なんでしょうかね。
実際こういうことも、方も多いんじゃないかなという気はしております。
はい、私の回答ですね。
今回ちょっと回答と、ちょっと推奨ポイントみたいなところでお話ができたら
いいかなと考えています。 まず回答なんですが、何を
ご自身が大事にしているかっていうのも、可視化、 整理していくことができるので、
まあシンプルにそれをやっていくっていうのが大事ステップかなという気が しています。できれば何を大事にしているかっていうのと、
現状はそれに対してどうなのかっていう、この二軸ですね。 手法としてはマトリックス分析っていうものがあるんですけども、
今上がってくる仕事で、いわゆる価値観と呼ばれるもの、例えば年収、価値観というかですね、
評価項目みたいなところですね。 年収、やりがい、働く場所、時間、仕事内容とか、例えばこういう項目ですね。
これをバーッと並べまして、 自分がまあ点数化するんですよね。
例えば1から10、1から5とかにして、 それぞれどれぐらい大事にしたいのかを点数化してみる。
その上で現状が、それに対して現状の仕事が、
それに対してというか、重視度というものとは別に満足度ですね。 1から5という形で点数化していくと。
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はい。 これをしておいて、私とかマッピングしていくことができるようにやったりするんですけども、
重視しているもの、重視していないもの、という図切りにじくで分けると。 そのうちで満足度が今満たされているもの、満たされていないもの、
こういうふうにプロットしていくんですよね。
そうすると、自分が大事だという重視しているのにも関わらず、 あまり満足感が高くないもの、
ここが一番介入すべきところ、何とかしなきゃいけないところですね。 反対に満足度があまり満たされてないんだけども、そんなに重視しないというものは、
ある優先順位は下にできると。 そんなところです。
なのでポイントとしては、今重視しているのにも関わらず、満足度が低いものに介入していかないといけない。
そこが自分を大事にしているということですからね。 そこが大事にしなければいけない価値観と。
もう一個は自分が重視しているもので、かつ今も満足度が満たされているもの。
ここもやっぱり大事なんですよね。 なので、
何かお仕事を考えていく上で、その部分は今満たされている価値観なので、
そこが変わらないように、変わってしまわないように仕事を選んでいくってことが大事ですというところになりますね。
会話ですとどうも抽象度高くフワフワしている感じでお伝えしきれていないかなという気もしますけども、
こんな考え方があります。 次は推奨ポイントというところでお話をしたいんですけども、
これで例えば、 ご自身はですね、働く
オフィス環境はとてもめちゃくちゃ大事。
今これは満たされている。 満たされていないけども大事にしているけど満たされていないもの
っていう話で言うと、例えば自分が評価されて昇進されていく
ということは大事だけども、そこが明確な評価制度がないから満たされていないとか
評価制度が明確で、自分の力がしっかりやったことが反映される。 その環境で働けた方がいいですねって例えば
考えてそこに今、退職とかですね、仕事を変えるということに向かっていくっていうのは
一つの方針ではあるんですけれども
あるんですけれども、その上でも
個人的には、今言った項目の中で仕事内容への悩みっていうところに
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悩みが小さくとも、一回そこを整理した方がいいんじゃないかって思ったりはするんです。
仕事内容に関してでも、例えば今の仕事が自分に合っているか分かっていないとか
自分のビジョンを満たすという前提で仕事が選べていないっていうところが少しでもある場合
そこにやっぱり先に介入していった方が個人的には良いんじゃないかなという考えを
お客様に対応していく中では思っております。 なぜかと今の仕事
仕事内容ってやっぱり仕事の中心ですよね。 何を捨て、何を成り割とするのかっていう
なぜそれを選んでいるのかっていうですね
前提となってくるものだと思うんですね。 こちらが例えばもう十分満たされて整理されているものなんです。
であればまた介入負荷なんですけども、なんとなくやっているとかですね。
あるいは何かのちょっとこう大事にしたいけども今優先順低いんだよねと
もうちょっと5年後ぐらい考えて一回整理すればいいけど今はちょっと年収をとにかく上げていきたいんだよねみたいな
こういう状況という方もいらっしゃるんじゃないかなと
で 実はですねあのもちろんその年収に先に例えば介入していくという即効性はあると思うんですけども
もうちょっと長期的観点で言うと 仕事内容の方を先に考えた方がいいのかなという気はしてます。なぜかと
言いますと やっぱりこの仕事が今自分にとってフィットしているのかとか
目指したい方向に向かえる仕事なのかってことが見出されていくと
他のやっぱり細部の
条件とか項目に目が 行きにくくなるっていう効果があるなというふうに
ちょっといろんな方の傾向を見ていると思いますというところなんです。
なぜかというとどちらかというとこの仕事内容が自分にフィットしているのか
っていうことってなんかちょっと工事の欲求というか高めの欲求ですよね
高めの欲求?まあそうですね中小高めの欲求ですね。であの年収とかその環境とかってハード面ですよね
ちょっとその下のそもそものこう 目先にある欲求とか
そういうレベルなんだと思うんです。で 仕事内容ってものを例えばある程度自分が満足度フィット感感じるものにできると
それだけで一手高満足度がグッと上がっていくので
なんか年収が例えばですね年収がえっと今ちょっと完全に満足度高くないけども
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今のこの仕事の ガージムフィット感を考えるとちょっと一手許容ができるな
であったりとかあんまり気にならなくなるなとか長期的に見たら十分伸ばせる仕事じゃない か年収もとかですね
なんかそういう風な思考になっていきやすい ですよね
はい でなると
何ですかねなんかやっぱり年収が絶対なんかこう絶対条件としてこう 認める環境ってなかなか難しくて転職をしてもうまくいかなかったとかですね
しばらくしたらなんかこう年収下がってしまいましたとかですね そういうことが起こり得るのがやっぱこういうハード面の項目なんですけども
そういうところにも対しても強くなれるっていうのはありますよね はい完全にあと満足完全に一致しないものでも一定範囲で
満たされていれば許容ができるとかそんな大らかな視点を持つことができる その状況に至るためにはやっぱりこう自分の仕事内容っていうのがフィットしきっているのか
先に考えてしまった方が あるいはブレない自分を作るという意味ではとても
えっとまあ精神成長もいいというところを見ていて 思います
感じですね なのでちょっとですねこの仕事ないよーというところの
フィット感とかでこの辺のものって他の項目と比べて少し流度が違うかなというふうに やっぱり
思いますねなんで切り分けて考えた方がいいかなと具体的に言うと例えば年収とか 働く環境評価制度
働く人とかですねそういうのは別 まあそういうカテゴリーがまあ一つですよね
もう一個それとえっと一線を引いて えっと仕事内容のフィット感
自分のビジョン が
メガ化するとか こういう項目はちょっと別項目
はい で
a なのでなんかそれぞれに対応していく 全社のハード面の中で重視すべきものを満たされてないものっていうのは何かという
ところで着注目をしてできることを探る それと同時に
校舎の方ですね今の仕事内容がコフィットしているのか それをなんかこう言語化をしながら
それにあった仕事が今なっているのかとか何か変えられることはないのか 両方の視点でやっていくというところが
どうぞ長い目で見た意味でも得策かなというふうに考えております 校舎の方の
言語化ですねとかサポートに関しては私もいい頃を提供しているので 何かできることがあればサポートできたらなというふうに思っています
です はいはい本日ちょっとなんとめとさせていただきますがもともととしては何を大事にして
働きたいかが整理されていない なので選択基準がぶれてしまう
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向いている仕事の選び方も悩んでしまうと そんなお悩みでした
はいまず回答としては マトリックナトリックス分析ってものちょっと触れましたけども自分で何を大事にしている項目
なのかを点数化して表してみましょう と
てかつ現状が現状の満足度はそれに対してどのぐらいなのかってものを並べて
自分が重視しているけれども満足度が低いもの それが何なのか
リーは満足へと重視をしているけれどもしているかつ満足度が高いもの それは変えてはいけないものと変えない方が望ましいものとしてそれぞれ理解して
みましょうということがまず回答でした 推奨ポイントっていうことで言うと
えっと項目という中でもえっとどちらかと言うとハード面 練習環境仕事内容とか評価制度とかこういうものと切り分けて
ちょっとソフト面の方仕事内容スイッとしているか キャリアのビジョン明確かこんなものは切り分けてお考えになって
校舎の方はですね他にも影響してくる 工事の欲求というところになるかなと思うのでこっちの方もですね
並行して考えていく余地がある方は考えた方がいいんじゃないかなというふうに思う というそんな推奨ポイントということでお話をさせていただきました
はい本日は以上となりますありがとうございました