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向いている仕事を知りたいと願って、適職診断を受けた経験はありませんか?
しかし、その診断結果を見て、なんとなく納得できない。複数の職種が出てきて逆に迷った。
これって本当に信じていいの?と思った。
そんな違和感を持った方に向けて、今回は、適職診断の信頼性、ではなく、
どう使えば自分のキャリアに生きるのか、という視点で整理します。
適職診断は信じてもいい。ただし、使い方に注意。
結論から言えば、私は適職診断を信じること自体は問題ないと考えています。
なぜなら、ほとんどの適職診断は一定のロジック、質問設計、特性分類、職種マッピングに基づいて設計されており、
統計的な背景を持っているからです。
つまり、一つの仮説として十分に参考になるデータです。
しかし注意点があります。出てきた職種名だけを鵜呑みにするのは危険です。
診断結果に現れた職種名よりもなぜその職種が向いているとされたのか、
という根拠や傾向に注目することが、自己分析において非常に重要なポイントです。
なぜこの職種が出たのかお読み解く、ほとんどの診断ではいかのような構造で結果が出ています。
回答傾向、特性分類、職種グループへのひも付け、
職種提案、つまり出てきた職種にはあなたの行動傾向や性格特性が反映されているということ、
例えば企画職やインタビュー系の職種が出てきたとします。
その背景にあるのは、情報をまとめるのが得意、話を引き出すのが上手、
新しい視点を加えるのが好きなどの傾向かもしれません。
では質問です。その特性や傾向、本当に自分に当てはまっていましたか?
この問いに対して確かにそうかもと思えたなら、その特性を軸に自己分析を進めていく価値があります。
視点一、職種名に頼る思考の危うさ。
ここで少し立ち止まって考えてみてください。
多くの人が診断結果に出た職種を信じるか信じないかという二択で判断してしまいます。
ですがそれは間違ったフレームかもしれません。
例えば営業職が向いていると出た人がそれを嫌がる場合があります。
しかしその裏にある傾向が人との関係構築が得意、言語化能力が高いなどであれば、
それは他の職種にも活かせる可能性があるのです。
つまり職種ではなく傾向を汎用化することこそが本質的な自己分析につながるということです。
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視点二、他の診断との共通項を見つける。
適色診断を複数回受けたことがある方はぜひやってみてください。
各診断結果の職種名ではなく出てきた傾向、性格特性だけをメモして並べてみましょう。
すると意外にも共通点が見えてきます。
聞き役に回る傾向が強い、一人で集中する仕事が向いている、クリエイティブな表現が得意。
こういった傾向が繰り返し出てきたなら、それは職種名よりも信頼できる自分の取扱説明書です。
視点三、診断を思考停止で終わらせない問い。
最後にあなた自身に問いかけたいことがあります。
出てきた職種名を信じる前にその傾向、日常で出ているか、お確認しましたか?
他の診断や人からの評価でも同じようなことを言われた経験はありますか?
その特性を仕事として発揮した時、やりがいを感じそうですか?
もしこの問いにまだ答えが出ていないなら、適色診断の再解釈があなたのキャリアの新しいヒントになるかもしれません。
まとめ、適色診断を本当に使える自己分析ツールにする方法。
適色診断はロジックに基づいているため信じてもよい。
ただし、職種名ではなく傾向、根拠に注目する。
複数の診断結果を比較して共通点を探る。
傾向の再確認や検証を自分の日常や過去の経験から行う。
そこから自分なりの仕事に活かせる強みや納得できる意義を導く。
自己分析とは、自分の中にある素材をどう再定義し、どう組み合わせて世の中に出すかの思考プロセスです。
適色診断はその入り口にはなりますが、答えではありません。
なぜその結果が出たのか、お考えたその先にあなた自身の言葉で語れる本当の向いている仕事が見つかるはずです。