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こんにちは、さくたひなです。こんにちは、さくたひなです。
今日はですね、退職・転職に向けての有給消化についてお話ししてみたいと思います。
このチャンネルは、3児1オペ1ママ、看護師歴16年、通勤3時間、料金遠方、在宅勤務不可の私が、働き方の選択肢を増やすべく、副業に挑戦している様子を発信しています。
今日はですね、有給消化についてお話ししてみたいんですけれども、私はですね、そんなに制度とかはすごく詳しいわけではないんですけれども、
会社員をですね、長年やってきていて、有給っていうものがあるっていうことは知っていますし、それを使っているんですよね。
年度の初めに20日間付与されて、2年間その猶予があるっていうものだと思うんです。
私はですね、今後転職したいので、今の新卒から働いている職場を退職しますっていうことを、
去年の11月か12月ぐらいに直続の上司に伝えてはいます。
自分のね、こういうやりたいビジョンがあるから、実際転職エージェントに登録していて、
マッチングをすればもうそこで辞める予定にしていますっていうことを一番初め伝えましたし、
その後2月ぐらいにですね、来年度の係だったりチームっていうものが部署内であるんですけれども、
どういう仕事をしたいかっていうアンケートが来た時に、年度途中で仕事を退職する予定なので、
すごく忙しいというか、ある程度融通が利く仕事にしてもらえたらっていう旨も伝えているんですよね。
私が今回動いたのは、その上司ではなくて、主にですね、こういう勤務だったり給料とかを管轄する総務ですよね。
総務の看護職を束ねているところに、ちょっと有給評価について話をしに行ったんですよね。
年度途中、できれば6月の30末で退職をしたいと思っているんだけれども、
4月の時点で有給がまたさらに20日間付与されるので、それを取得して、
今まで結構余ってきている部分もあるので、それを全部消化して退職したいんだけれども、
どうしたらいいですかっていうことを聞きました。
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そうしますとですね、返ってきた言葉が、そもそも有給っていうのは、
この1年働きますよねっていう前提で、新たに20日付与されるものだから、
権利としては取る権利はあるかもしれないけど、
じゃあ実際それがこういう医療職っていう専門職で全部取れるかって言ったら、
それはちょっとハテナになりますっていうことを言われたんですよね。
あともう一つ言われたのが、そもそも有給とはまた別に、
子の看護休暇っていうのがありますよねっていうふうに、
それで結構休みも実際取れてますよねっていうことも言われたんですよね。
子の看護休暇っていうのは、小学3年生までの子を持っている場合、
1人5日間のこの病気だったりとか、
最近ですと入学式とか卒業式とかっていう、
そういうイベントにも使えるっていう休暇があるんですよね。
私は子供が3人いますので、それなりに休暇は使えるっていう状態ではあったわけです。
その話を聞いて、確かにそれはあるかもしれないっていうふうには思いました。
だけれども、有給ってそもそも労働者の権利でもあるから、
確かに現場がすごく忙しいとか、
実際6月30日で退職するんだけど、実質有給休暇ってなると、
5月の下旬ぐらいからその昇下に入るから、
働き手の人材がいなくなるっていう、
その現場の後援とか悩みとかってそういうのは確かにわかるんだけれども、
実際に急に心が病んでこれなくなってそのまま退職したっていう人も、
この1年でも何人もいますし、
実際に有給をそのまま取得して辞めていく人っていうのも現実的にはいるわけで、
今元気に働いている自分が有給を消化できないっていうのはどうなんだろうっていうのは、
すごいふつふつと疑問に思ったんですよね。
それを自分が今所属させてもらっているマスターの方で、
主に人事とか管理職の方に聞きたいですって、
自分は有給消化をして職場を退職したいっていうふうに思っているんだけれども、
人事の方からこういう返答が返ってきました。
おんびんにちょっとことを進めて、せっかく新卒から長年働いてきたところだから、
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綺麗に辞めたいっていうふうに思っているんだけれども、
どういうふうに交渉したらいいとか、
そういうアドバイスがあれば教えてくださいっていうことを伝えたんですよね。
そうしましたら、結構いろんな業種の方がそのコミュニティーにはいるので、
一番多かった言葉が、そもそもそういう返答ってありえないっていうことだったんですよね。
有給はやっぱり長年働いてきた分で、それが反映されて加味されているものだから、
やっぱりそれは権利として取る必要があるし、取っていいものですよっていうことと、
そもそも交渉とかそういうものじゃないですと。
有給は取るものですっていう、特に何か取るにあたっての理由とか、
そんなんを言う必要はないですっていうことも人事の経験がある方からアドバイスもいただいたんですよね。
それを聞いた時に、自分がいかにやっぱりこのすごいちっちゃな世界で、
そもそももう有給は取れないものだ、取れるかな、取れたらいいな、
でもきっと無理だろうな、じゃあどうしたらいいんだろうっていう、
そういう設定の中で生きているんだっていうことを、まじまじと感じさせられたと言いますか、
すごいそれを学んだというか感じ取ったんですよね。
と同時にやっぱりいろんなところに身を置く、サードプレイスに身を置くことで、
いろんな人の価値観だったりとか、いろんな業種の考え方だったり、制度の使い方だったりとかっていう、
リアルな声を聞けるのってすごいありがたいなっていうふうに思いました。
やっぱりいよいよこの5月下旬から有給消化をしたいっていうふうに思うと、
そんなに日もないので、やっぱりこの3月中に上司の方に、
こういうことなので有給消化いついつから入ります。
5月の下旬から入りますっていうことを言わないといけないなっていうふうに今思っているところです。
なんだけれども、やっぱり今日も仕事行ったんですけれども、
忙しかったりとか、なかなか話しかけるタイミングとかもなかったりとかしまして、
なおかつこの医療職って、春の人事が出るのがめちゃくちゃ遅いんですよ。
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まだ出てないんですよね、この3月の末なのに。
だから次の上司が誰になるのか、そのまま末置きなのかとか、
そのあたりがちょっとまだわからない状態なんですよね。
一応明日出るんじゃないかっていうふうに言われているので、
ちょっとそれを見てから正式に上司が決まるのであれば、
すぐに話をしたいなというふうに思っています。
すごく話しかけるのも、一応退職方向って話は入れていますし、
それを上司は納得してくれているんだけれども、
やっぱりもう一回言うっていうのはすごく勇気がいりますし、
実際その有給消化に入るってなったら、勤務希望ですよね。
シフトにも出てくるので、
さくたひなさん、休みをずっと取るってことはもうやめるのかなっていうふうな感じでね、
スタッフ間でも話は広がると思いますので、
その時にどう思われるかなっていうのはね、
やっぱり一目を気にしてしまう部分もあるので気になっているところです。
なのでとっても不安だし、どういうふうに返されるのかっていうのもね、
すごくドキドキしているんですけれども、
またね、どうなったかっていう結果をお伝えできればいいかなっていうふうに思っております。
一応ね、今後のこういう私の動きとしましては、
今はねオープンな感じで話していますけれども、
どこかでね、ちょっとクローズなところで話すのに移行していきたいかなっていうふうに思っております。
はい、で、今ですね、私が昨日から募集している
そばに思考ワーク体験会っていうね、ものを募集しております。
このそばにっていうのはね、初めて聞いた方は一体何だろうっていうふうにね、思われる方いらっしゃると思うんですけれども、
私がですね、本当に学生時代から、そして今現在に至るまで、
医療現場で使っている情報のたくさんある患者さんの体と、あと心ですね、気持ちとかを、
情報を整理してね、可視化して、
じゃあ次にこの患者さんにとって必要なアクションは何だろうっていうのをね、
見える化するツールがあるんですけれども、そこからですね、私自身が自分で作った思考ワークになります。
これはね、自分自身がすごい仕事で悩んでもやもやした時に、
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じゃあ次どうやって提案したらいいんだろうとか、
どうやったら自分の気持ちを相手に分かりやすく伝えることができるんだろうっていうふうに考えて生み出したものなんですよね。
なので、自分自身がそれを実際使ってみて、本当にね、こうちょっと仕事がやりやすくなったっていう部分があるので、
もっとね、これをちょっと広めていきたいなっていうふうに思いますし、
実際にね、使ってもらってどうだったかっていうね、感想をたくさん聞いていけたらいいなっていうふうに思っています。
はい、現在ですね、募集から1日経って2名の方が参加表明してくださっております。
本当にありがとうございます。
で、このですね、そばにの体験会を申し込んでくれた方にはですね、
引き続きね、1ヶ月限定のオープンチャットにご案内しようかなっていうふうに思っているんですよね。
それはね、4月から5月のゴールデンウィーク明けぐらいまでをね、ちょっと想定しています。
で、その中でですね、本当に春っていろんな環境の変化もあってね、日々悩みだったりとか、
一方で今日はこういうこと、頑張れたっていうことがあると思うんですけれども、
そういうね、たまにもないことをオープンチャットを通してね、つぶやける、安心・安全の場にしていきたいなっていうふうに思っております。
そして先ほど言った、私の退職とか転職についてもですね、
ここのオープンチャットでは特にね、包み隠さずといいますか、特に隠すこともないんですけれども、
そういうのをね、なかなかオープンに言いづらいこととかもですね、言っていけたらいいかなっていうふうに思っておりますので、
なんかこう、医療職の方とかで、実際転職してみたいんだけれども、どう動いたらいいかわからないわっていう方とか、
新しい職場に行くんだけれども、なかなかそれはね、一人で乗り切るのは不安だから、ちょっとした仲間が欲しいなっていう方に、
ぜひぜひ思考ワークの体験会から来ていただいて、その後のオープンチャットにも参加していただけると大変嬉しいです。
はい、少し長くなりましたが、ここまで聞いてくださりありがとうございました。
ではまた。
