2026-10-17 27:39

499.報酬が大きくなるほど、パフォーマンスは悪化する?

「頑張った分だけ報いたい」
「成果にはそれ相応の対価を」

部下へのインセンティブ、あるいは自分自身への「ご褒美」。
良かれと思って設計した仕組みなのに、期待した成果に繋がらない。

モチベーションを上げるはずのその一手が、なぜ機能しないのか?
私たちを動かしている本当の源泉は何なのか?

今回は、「報酬とパフォーマンスの逆説的な関係」をテーマに、私たちの常識を覆す心のメカニズムに迫ります。意欲と成果の間にある、見落とされがちな要素を紐解いていきます。

行動経済学による実験データと、二千年以上前の東洋の思想家が残した深い洞察を重ね合わせることで、精神論や感覚ではなく、人間の認知の仕組みから制度設計の指針を得ることができます。

組織やチームの未来に責任を持つリーダーの方、プレッシャーの中でご自身の力を発揮したい方にとって、状況を俯瞰し、打開するための視点となります。

ご自身、そしてチームの向かう先を見つめ直す週末のお供に、ぜひ楽しんでお聞きください。

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