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おはようございます、やすです。今日もお聞きいただきありがとうございます。このチャンネルは旅好きの勤め人のやすが、日々の出来事、試行錯誤についてお話をしているチャンネルです。よかったらお聞きください。
私の仕事は、4月に人事異動が毎年あるお仕事で、ここに一期一悠する春なわけなんですが、
今回、やはり、自分の仕事に対する、本業に対するコミットというのが、精神的に、以前よりも正直薄れているというところもあって、
ここにあまり一期一悠、今までよりはしないという感じがあったかなと思うんですよ。
正直、その結果としては、もう組織的には非常に微妙という感じのあれだと思うんですが、
端的に言うと、全然出世路線とかではないって感じですよね。
周りの人が声をかけるのをためらうような、そういう結果になっているんですが、
でも私は、実は自分が、もうそういうふうにしてほしいというふうに、希望をずっと言ってきたので、
言ってみると自分の希望が叶っているというかね、この中で昇進をしていくとか、そういうのが無理ですっていうふうに、
私の中では白旗を挙げていた感じだったので、
一方、そういう結果が出ると、やっぱり正直、すごく自分で周りの目を気にするというか、
周りの人はきっとこう見るだろうな、私のことをきっとこういうふうに言ってるだろうなとか、ものすごく思っちゃう。
あんなに自分軸、他人軸とか、仕事軸とか、私軸とか、いろいろ頭の中では学んできたつもりだけれども、
やっぱりものすごく組織の軸で見ていて、私個人がこの結論をどういうふうに見るのかという視点に、
やっぱり正直なかなか慣れなかったところが最初ありました。
でもコーチングセッションで話を聞いてもらったり、コメントをいただいたり、いろいろな中で、
いや、私、でも、これだよねって。
自分のゴールが組織の中での、ここの中で上り詰めることが私にとってのゴールじゃないって、もう私分かってたよねって。
だから、私のゴールとみんなが目指しているゴール、みんなが一般に歩んでいるゴール、やっぱり違うんだよなと。
私は私のゴールに向けて人生を歩んでいくっていうことだよねって。
だからそれは組織の軸で見れば、決して成功とか望まれたものではないと思います。
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だけれども、私の人生にとって、私自身がここの仕事をやりながら、
私はどう生きたいのかっていうことを、当面、この組織を出るっていうことが、自分で結論がつけられなかったので、
一旦、to be continued になっているんですけれども、
でも、そういう中で、私は自分のゴールに向けて、私の道を行くんだっていうことを改めて考えたんですよね。
だから、昨日の話もそうなんですけど、
私は私の道を真ん中を堂々と歩もうと、たとえそれを周りがどう思おうと思って。
はい、またそんなふうに思いました。
最後までお聞きいただきありがとうございました。
やっすでした。