仕事の楽しさ、管理職の楽しさについて
みなさーん、こんにちは。 ローリスク・ミドルリターンが元のアラフォー会社員のあすです。
4月から新米管理職として日々試行錯誤しつつ、新しいお役割を面白がりながらやっております。
今日は、「仕事が楽しいってあんまり聞かないよね?」ということで。
で、うーんとね、仕事が楽しいって言ってる人ってあんまり聞かなくないですか? 一般的に。
で、管理職楽しいっていうのもあんまり聞かないと思うんですけど、
それって仕事が楽しいっていうのはあんまり聞かないのと同じことかなって思った、そんな話をしてみようと思います。
この番組では、愛者精神満載で、調和型の会社員あすが、心も体も健やかに保ちながら、
育児も仕事も、そして管理職としてのリアルも含めて、しなやかに毎日を楽しむことや気づきをお友達にお話しするようにシェアしています。
はい、ということで仕事が楽しいっていうのも、このSNSの世界だと聞かなくはないけど、
それでもあんまり聞かないし、一般的に普通の日常会話をする上で、
仕事めっちゃ楽しいんですよね、みたいなことってあんまり聞かないですよね。
どっちかというと、まあ愚痴とかが多くないですか?
仕事、嫌だな、疲れたなとか、大変だなとか、そういう愚痴の方が大きく聞くんじゃないかなって思いますし、
そもそも仕事に対して楽しいって話も聞かないということは、つまり、
管理職楽しいなんて言ってる人は、もっと話をかけて聞かないということなんじゃないかなというふうに思います。
このSNSの世界だと、特に私は福本春さんっていう不動産営業職で管理職もされている、
福本春さんが仕事が大好きで、仕事が楽しいし、管理職も楽しいよ、みたいな発信をされているのを拝聴して、
結構、なるほどな、みたいなことを思い、私自身も仕事、春さんほどめちゃめちゃ仕事大好きです、みたいな感じではないけれども、
仕事は好きだし、楽しいし、今管理職春になってからも楽しいなって、楽しいって言葉が言い入れない気がするから難しいんだけど、
なんかいいな、面白いなって思ってるんですよね。
管理職って大変そうっていうイメージがあるのは、そもそも仕事が楽しいって思ってないっていうベースがあるから、
さらに管理職なんてもっと辛いよね、みたいなそんなイメージになってるんじゃないかなっていうふうに思ったっていうそんな話です。
「管理職は楽しい」という話を聞いた経験
どんな文脈で仕事楽しい、管理職楽しいなんて話するのってことなんですけど、
先日ね、もう一方、私が管理職と大先輩として尊敬しているスタイフにもいらっしゃる美奈美凛さんという方、
この方のスタイフも私いつもね、拝聴して、女性管理職だったり、そういったマネジメントの話とかもされてたりするので、
勉強させていただいてるんですけれども、凛さんが東京にお仕事でいらっしゃったときに、
ちょっとお会いしてお食事をさせていただいたんですね。その時に凛さんもお仕事が楽しい、管理職業務で楽しいよねっていうことをおっしゃってて、
私も楽しいですみたいな、こういうところ面白いですよねみたいな話で盛り上がったんですよね。
そこにね、一緒にいらっしゃった方がこういうふうに思ったっていうのを別の方伝えに聞いたので、その方の名も一旦出さないとおきますけれども、
なんか管理職って楽しいんだっていう話を聞いて衝撃を受けました、なんかびっくりしましたみたいなご感想を持たれてたようにお聞きしたというふうに記憶しています。
それを聞いて、私はただただ思ったことを素直に、管理職意外と面白いですとか、こういうふうに私は向き合っていますみたいな思いをね、
ただただこの美味しいお酒とご飯を食べながらお話ししてただけなんですけど、それの話を聞いて、
なんかこうちょっと驚きだったり気づきだったりっていうのを受け取ってくださった方がいたんだなっていうのを思うと、
なんかやっぱりこういうことを伝えられる、普段の日常生活ではそんな仕事が楽しいです、管理職楽しいですなんて言わないけど、
そういうことを喋れる安全安心の場があったり、共感し合える仲間がいるみたいなことっていうのはとても大事だし、
そういう、固定観念を崩すような刺激お話を聞けるようなコミュニティだったり場に身を置くということが成長につながるんだろうなっていうのを思ったって感じかな。
だってそういう場に身を置かない限り日常生活で仕事が楽しい管理職楽しいですみたいなこんな話しないですもんね。
だから私がこういう話ができるのは、それこそこのSNSにつながることができたそういったコミュニティの方々だったり、
あとは気心が走れた学生時代の友人とか、本当に限られた私のことをよく知ってくれている人との間ではそういう話はできるしすることもあるかなと思いますけど、
いわゆるママともとかの間では、まあなんか仕事楽しいですみたいなことを言う文脈もないし、言うとうーんみたいな感じになっちゃう気もするしね、言わないですよねあえて。
だからそういう情報まで取れないんだろうなと思いました。
管理職のネガティブなイメージと伝え方の課題
ちょっと話変わりますけれども、私の会社の中の管理職のミーティングみたいなところで、次世代の管理職育成みたいな若手育成みたいな話をしたときに、
やっぱり管理職マネージャーに対してネガティブな印象を持っている若手が多いみたいな話になりましてね。
その中である方が、やっぱりこう管理職の大変さとか雑務みたいな面しか見えてなくて、
本当は面白いって言う方があれですけど、自分自身は育成だったり効果だったり、そういうところがマネージャーの醍醐味であるし、
面白い部分でもあると思うんだけど、そういったところはなかなか若手には伝えられてないよね、みたいなことをおっしゃってて、
なんかそうだよなぁというふうに思いました。
なんか大変なところって別に言葉にしなくてもどんどん見えちゃうじゃないですか。
見せないようにしようと思ってても、やっぱり駄々漏れてしまう部分もある。
私も気をつけてはいるけど、やっぱり大変そうだなって思われてると思うんですけど。
だけど楽しい、楽しそうっていうのって、やっぱり見えづらいのかなって思って、
そういったところを意識して伝えていく必要があるんじゃないかなっていうふうに、その方の話を聞いていても思いましたし、
先に話をした楽しいっていう情報はなかなか表に出てこないような情報なんじゃないかなと思いました。
管理職像の解像度を上げるための工夫
私もメンバーと月に1回ワンオンしていて、管理職になるか悩んでるみたいなね、そういった方々も数名いらっしゃるんですけれども、
その方からも、管理職になってどうですか?とか変わったことあります?みたいな質問を受けることがあるので、
そういった時にリアルな大変さみたいなものをお伝えしつつも、
こういったところがやっぱり醍醐味だと思ってるとか、こういったところがすごく私はやりがいを持ってやってます、
みたいなことは積極的にお伝えするようにして、管理職像の解像度を上げたり、広いイメージを持ってもらうような形になったらいいなと思いながら過ごしております。
そして疲れた管理職に見えないように、できるだけ笑顔で前向きにいるとか、ボロボロの服で行かないとか、メイクをちゃんとしていくとか、
そんなことも意識していたりはしますというところで、今日のお話は終わろうと思います。
どなたかのご参考になったら嬉しいです。
それでは、あすもローリスクミドルリターンで過ごせますように。
最後までお聞きいただきありがとうございました。
あすでした。バイバイ。