はじめに：キャリア迷子のワーママ部下への声かけ
みなさん、こんにちは。ローリスク・ミドルリターンがモットーのあらふお会社員のあすです。
4月から新米管理職として日々試行錯誤しつつ、新しいお役割を面白がりながらやっております。
久々の配信になりましたけれども、今日お話しするのは、「キャリア迷子のワーママ部下が一歩踏み出すことになった一言」というところで話をしていこうと思います。
同じく、「キャリア迷子のワーママだよ!」という方はもちろん、働き方に関してちょっと悩んでいる方などなど聞いていただけると嬉しいです。
この番組では、愛車精神満載で、調和型な会社員あすが、心も体も健やかに保ちながら、育児も仕事も、そして管理職としてのリアルも含めて、しなやかに毎日を楽しむコツや気づきをお友達にお話しするようにシェアしています。
ということで、キャリア迷子のワーママの方、いらっしゃいますでしょうか。
何を隠そう、私もね、今も明確なのかと言われると、めちゃめちゃ明確なわけではなく、とはいえ一時期のね、めちゃめちゃキャリア迷子だった時からは、管理職にもなるという決断をし、実際に管理職になってというところで進んでいるかなというふうに思っております。
でね、私と同じ年齢、アラフォーで、保育園の年長さんくらいから小学生の子供がいる、40代アラフォー、ミドフォーぐらいの方で、私の同期とかも含めて結構キャリア迷子の方多いなというふうに思っています。
私もね、ちょっと前まではそうだったんでめちゃくちゃ気持ちがわかるんですけど。
でね、そんなキャリア迷子のまままのメンバーが、私のチームには何人かいらっしゃるんですけれども、そのチームのメンバーにかけた、この一言が何かちょっと一歩踏み出す後押しになったんじゃないかなと思うことがあったので、その話をしてみようかなというふうに思います。
管理職研修受講の決断と「10年後」の視点
で、何があったかと言いますと、管理職になるための研修のようなものを受けるか受けないかというところを決めて、受ける場合は申し込みをするみたいなことがありまして、その研修を受けると決めるということは、現時点で私は管理職に興味があります、なりたいと思っていますという意思表示になるんですね。
なので、そもそも管理職になるかどうか、まだちょっと決めがんでいるとか、管理職ちょっと不安だなあみたいなふうに思っている悩めるワーマンにとっては、結構その申し込みをするかどうかっていうのが一大事なわけですね。
で、その申し込みをするかどうかっていうところを、私がメンバーの方に、メンバーの方にこういう研修がありますよと、申し込み期限はいついつなので、いついつまでに考えて、申し込みするかどうかお返事くださいねっていう話をそれぞれの方にさせていただきました。
これまでのワンオンワンでも、なかなか今後のキャリアとか、そもそも管理職になっていくのかとか、その辺のビジョンがなかなか見えないみたいなおなめやみをそれぞれの方からも聞いていたので、今回も結構悩まれるかなというふうに思いながらお話をしました。
で、こういう研修がありますよ、考えてくださいねっていう話をする中で、この一言がどうしになったんじゃないかなというのが、何かというと、10年後はお子さんたちは手を離れていますよねっていうことです。
これは私自身もそうなんですけど、今の足元はやっぱり子供のね、習い事の創業とか、お世話のところで結構手がかかる。だから管理職なんて無理ってやっぱり思ってしまう傾向があると思うんですけど、
じゃあ10年後ってお子さん何歳ですかっていう話で、例えば小学校低学年、7歳とか8歳の子、5年後は中学生ですよね。10年後ってなるとちょっと先に思うと思うけど、5年後、仮に5年後とした時は中学生ですよと。
お稽古遅れ迎えいらないですよね、みたいな、そういう話をしました。
だから、今すぐに今年来年とかいう単位で管理職になるかどうかっていうところはさておき、その効果とかもありますしね。
だけれども、少し先の5年後ぐらいを考えた時に、お子さんの世話があるから管理職はできないっていう風に、そのことでちょっと足踏みしてしまうのであれば、ちょっとそのお子さんは手を離れるっていうこともイメージして、ご自身の5年後を考えてみてもいいんじゃないですかっていう話を皆さんにさせていただいたんですね。
それ以外も、その方その方に合わせた、こういうふうに考えてみたらどうでしょうみたいなお話はしたんですけど、その後、それぞれの方から結果を受けてみますというお返事を100発薬中というか、3人中3人ですけど、いただきました。
申し込みすることに決めましたっていうお話をいただく中で、子どもが少し先に大きくなっているっていうことを考えた時に、その時に管理職になりたいと思っても、この受講をしないと受ける、なる資格がないので、その時になりたいと思った時になれる状態でいるっていうことがやっぱり必要かもしれないなと思ったとか、
少し先を考えてみた時には可能性があるかもしれないと思ったみたいなお話とともに申し込みしますという意思表示をいただいたので、なんかこの一言、5年後お子さん何歳ですか、その時をイメージしてみたらどうですかねっていう話が結構一押しになったのかなっていうふうに思っております。
未来視点の重要性とキャリア迷子へのメッセージ
なんかやっぱり子育てしてると、今の状態がずっと続いてしまうような感覚になりますよね。
手を離れていくなんて、頭ではわかってても想像できないから、やっぱり今の状態でどうかっていうのに判断をしがちかなというふうに思うんですけれども、ちょっと先、ほんと先、ちょっと先ですよね。
5年後なんてあっという間に来るから、その先を見た時に自分はどうなっていたいのか、その時の自分から振り返って、じゃあ今は何をするべきなのかっていう少し先の視点を持つことによって、今の選択をちょっとこう楽にできるというか、決められるようなきっかけになったのかなっていうふうに思いました。
はい、ということで、もしこの話をキャリア迷子のままの方が聞いていらっしゃったら、管理職になるかならないかっていうのは一つの例ですけれども、5年後、10年後を考えた時にお子さんは何歳ですか。
その時にご自身はどういう働き方、生き方をしていたいですかっていうところで、今何をするべきなのか、どういう選択をするのかっていうところも考えるきっかけになるかなというふうに思いまして、シェアさせていただきました。
迷える方の何かのご参考になったら嬉しいです。
はい、ということで、あすもローリスク、ミドルリターンで過ごせますように。
最後までお聞きいただきありがとうございました。
あすでした。バイバイ。