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みなさん、こんにちは。ローリスク・ミドルリターンがもっと!のアラフォー会社になすです。
今日はですね、現在進行中なんですけれども、子ども2人が同時発熱しまして、
今日で7日目になりますが、意外に何とかなってますという話で、
どういうふうに発熱7日間を何とかやりくりしているのかというところをお話ししてみようと思います。
ということで、この番組では心身を健やかに保ちながら、
育児も仕事も楽しく続けるコツや日々の気づき、
そして今年就学したばかりの部下直管理職修行中の試行錯誤を
お友達にお話しするようにリアルタイムにシェアしています。
気楽にゆるりと聞いていってくださいね。
ということで、子どもが先週の木曜日の夜から発熱しておりまして、
なのでこの私の月推進の配信もですね、先週の金曜日も配信できず、
今週月曜日もなかなか配信できずという形で、
今日も子ども、お兄ちゃんはまだ結構高い熱が出てたり、
下の子は今日は下がっているんですけど、ちょっと寝ちゃっているので、
体調がよくないのかなみたいな感じの2人を横目に、
私は風呂掃除をしながら、さすがに私の生存報告も兼ねて
サクッと収録しようかななんて思ってお話ししております。
お風呂場からお届けしております。
はい、ということで、なかなかです。
木曜日夜から2人がピヨーンと同時に発熱しまして、
上がったり下がったりではあるものの最高40度とかまで出たりしながら、
7日間過ごしておりまして、お兄ちゃんは検査したらマイコプラズマ、
今流行っているみたいですね、咳がポンポン出て肺炎になったりするやつなんですけど、
マイコプラズマの判定が出ました。
下の子は4歳なので検査は対象外なので検査していないんですけど、
今からお兄ちゃんが増えたので同じじゃないかという形で
靴を出してもらっております。
ということでちょっとびっくりです。
数えてみたら今日で7日目ということですね。
下の子はサクッと最初熱が下がったので月曜日は一回保育園に行ったんですけど、
月曜日の夕方から発熱してという感じで、
一応ほぼほぼ学校も保育園も休んでいるという状態になっております。
私はまるっと休みを取ることなくなんとか仕事をできている状態なので、
どういうふうに7日間しのぎているかというところを
寒い季節にもなって体調を崩すお子さんも多いかなと思いますので、
どなたかのご参考になったらいいかなと思ってシェアしたいと思っております。
ということでどんな感じでしのぎているかというと、
在宅ワーク、うちの会社は在宅ワークも使えるので、
原則就舎制御みたいなことがあるんですけど、
うちの上司、自分部署がわりと緩いので、
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自分の採用で適宜在宅ワークは使えるんですけど、
在宅ワークを取らせてもらって、
小児科に連れて行ったりもしたいのでというか、
4回も小児科に行っているんですよね。
熱が出たとか、熱が下がらないとか、
お兄ちゃんが熱が出た、下の子もまた熱が出たとか、
個別に行ったりとかして、
彼は4回小児科に行っているんですけど、
その小児科に行く時間を時間休みで取らせてもらって、
一時離席みたいな形で小児科に行って、
帰ってきてまた仕事をするみたいな感じで対応したりですとか、
今日の午前中は私がリアルで説明しなきゃいけない報告の場があったので、
そこは出社したいなと思って、
そこは午前中は子どもたちをお願いして、
夫は午後に予定があるということなので、
私は午前中の報告が終わったら、
速攻帰ってきて、夫とバトンタッチするという感じで、
午後は在宅ワーク、
在宅ワークというか午後は夕方時間給をとって、
オンラインの活動をやろうと思ってもともと時間給をとっていたので、
その時間給を予定どおりとってという感じですね。
時間給をとってオンラインの活動を普通にやったんですけど、
そんな感じで在宅ワーク、時間給、
そして夫との協力体制という感じで何とかしなげるという形です。
ポイントは2つあるかなと思っていて、
1つ目は会社の上司と奴隷に家庭状況の情報を開示しておくということかなと思っています。
これは熱が出たという今回に限らず、
どういう家族構成で夫がどれくらい手伝えるかとか、
子どもたちがどんな性格かとか、
そういうことを普段の会話も含めてお互い結構知っているんですよね。
会議している上司も先輩も子持ちなので、
風邪の時期は風邪ひくよねとか、
夏休みは大変だよねみたいなそんな話も普段からしながら、
お互いの家庭状況が分かっているので、
今回もちょっと熱が出ちゃって、これこういう状況でというところをお話をして、
ご理解いただいているという感じです。
ということで、会社の上司並み、
同僚に家庭の状況とかあり方というところを普段から情報を開示しておくということで、
こういう場合にもサポートをするよとか、
大丈夫とか長引き言うねみたいなそんな感じで声をかけてくれる、
関係性が築けているというのも一つありがたいかなというのがポイント1個目です。
2つ目が夫に頼るということです。
結構これ当たり前かなと思うんですけど、
うちの夫も勤め地が遠いので、
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なかなか物理的に普段平日出社しちゃうと子どものことはできなかったりするんですけど、
やる気はあるという感じで、
今回も私もどうしても出社したい日があるんだけど、
なんとかなるかなみたいなところを相談したら、
いいよ午後から出かけるけどちょっとバトンタッチしてくれれば午前中大丈夫だよとか、
この日は自分在宅勤務できるから承認がついてくるよみたいな感じで、
結構引き受けてくれたんですよね。
やっぱり私にちょっとブロックがあるかなと思っていて、
基本私がなんとかしなきゃみたいな、
背負い込みがまだまだあるなと思いました。
なのでその辺はフラットに何とかできる?
こっちどうする?というふうに分担する。
分担という言い方であれですけどね。
その辺はうまく協力しながらやっていくというのが非常に大事だと思いました。
夫に頼らなければ、私はやっぱり会社を休まなきゃいけなかったりとか、
仕事をどなたかにお願いしなきゃいけなかったりとか、
そういうことが発生していたので、
そこは夫との協力体制によってお互いの仕事に支障を来さない形で、
うまくしのげているのかななんて思いました。
ということで、まだ現在進行形なので早く早くよくなってほしいんですけど、
7日間発熱しておりますが、
夫と協力しながら会社にも理解してもらいながら、
何とか仕事もあまり支障を来すことなく進められているよというポイントを2つお話ししました。
1つ目は会社の上司・同僚に情報を普段から開示しておくということ。
2つ目は夫に頼る。
頼る、夫とフラットに協力するということですかね。
ということで急に寒くなりましたし、
マイコプラズマだったり、いろいろ流行っているっぽいのでね。
また子供ね、これが過ぎても1年去ってまた1年かもしれませんけど、
頑張っていきましょう、世のパパさん、ママさん。
ということで、今日は子供が体調を崩したときの仕事の仕方、
夫との協力の仕方についてシェアしました。
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明日もローリスクミドルリターンで過ごせますように。
最後までお聞きいただきありがとうございました。
明日でした。バイバイ。
