00:05
どうも、風邪なのか花粉症なのかわからないけど、とりあえず鼻水が止まらないゆず茶です。
こちらではWEB2とWEB3の駆け橋になりたい主婦のゆず茶が、日常や子育ての築きから得たものをシェアして、皆様の考えるきっかけを作れればと思って放送しております。
はい、というわけで皆様いかがお過ごしでしょうか。
今日は会社に休むって言いづらくないですかっていうお話をさせていただきます。
はい、ちょっと雑談なんですけど、雑談?冒頭の通りで鼻水が止まらないんです。
私、よく鼻水止まらないってあるんだけど、確かに今回風邪ひいてるんです。
風邪ひいてるんですけど、鼻水が出るのに目もかゆいんです。
だからこれアレルギーなのかな?アレルギーにより鼻水が出て喉やられて風邪なのかなって今思ってきてるんですけど、
皆さんもありませんか?風邪なのかアレルギーなのかわからないみたいなこのモヤモヤ。
でもどっちにしても辛いのでこれを取ったら早く寝ようと思います。よろしくお願いします。
今日の本題です。会社に仕事休むって言いづらくないですかっていうはいことをお話しさせていただきます。
皆さんはお仕事をされている方は仕事休むって言いやすいですか?言いにくいですか?
これは例えば普通に平日に有休を取りたいとかそういう意味でもですし、
あとはお子さんがいる方とか結構熱で突発的に休むこととかあると思うんですけど、
それを言いやすい環境ですか?っていうのも私が今パートとして、
あるメーカーの中小企業のメーカーでパートとして扶養内で働いている立場です。
でも正直今の会社、休むって言いづらいんです。っていうのを最近ツクツクと感じてて、
他の会社ってどうなのかなっていうのを思ったのでこちらの放送を撮ってます。
皆さんの意見聞かせていただけると嬉しいです。
さっきも言ったんですけど、とにかく私の会社というか私の気持ちの持ちようかもしれないんですけど、
この日休みますっていうのがなんとなく言いづらいんです。
っていうのも今どこの会社もだけど人手不足じゃないですか。
だからパートとはいえ休まれると結構いろんな雑務が社員の方に回って、
きっといろいろ忙しくなるのはわかるんですよ。
それはすごいわかるんですけど、なんだかなって思うことが最近結構あります。
もともと私は今の会社で週5で5時間という契約で入ってます。
ただ子どもの突発的な病気とか、あとは学校の行事とかあったら休むっていうことはあらかじめ言ってあるので、
それは多分わかっていただいた上で採用していただいてます。
ただね本当にここ2ヶ月ぐらいかな。
いつかはもうちょっとスタイルで話したんですけど、
9月末に子どもたちが続けて熱というか微熱がすごい続いた時期があって、
2週間ぐらいまともにね仕事に行けなかった時期があったんですね。
その上10月は結構自分のイベントというか用事と、
あとは学校の参加日とか保育園の行事とかいろいろ重なって、
あとはね月末に沖縄旅行。
ついに痺れを切らしたのか休みすぎって言われたんですね。
確かにそうなんです。
確かにそうなんだけども9月末の休みはもうやもうえないし、
03:03
あと10月の休みも自分の用事で休んだのは1回だけで、
他はもう学校行事が11時からとかあるから、
すごい頑張れば何とか無理やり2時間だけ行けるけども、
パートだし、交通費とか考えると行ってももったいないぐらい。
私の基準ですけどね、これはカツカンだけども、
たった2時間のために行くほどなのかなっていう思いもあって、
もう1日休むっていう私は選択をしたわけなんです。
それで休みすぎということ言われ、
何だかなと思ってます。
確かに本当に社員さんの気持ちは痛いほどわかるんです。
中5で来るっていうあれだし、
休みが続いてしまったのは本当に大変で、
私のやるべき仕事を社員さんが受け負っていただいているので、
人手不足だから忙しくなるのはわかるんですけど、
皆さんどうなのかなと思って。
だから11月も12月も結構小学校早帰りとかあるんですよ。
だから今日も伝えたんです。
伝えたんですけど私がどれぐらい休みを言いづらいかというと、
今日この日休むって言おうって朝行くんですよ。
でも上司の顔色を伺ってなかなか言えずに、
昼休みに入る直前のタイミングで、
すみませんこの日こういう理由で休みますって文字文字しながら言うんです。
だから本当にその日いつ言おうかっていうのをずっと伺ってて、
仕事にはならないまでは行かないですけど、
私はすごいめちゃくちゃタイミングを考えて言うんですよ。
だからこんなに休みますっていう人ほどは言いづらいのって、
皆さんどうなのかなと思ってちょっと聞いてみたかったわけです。
でも確かに仕事によってはシフト制とかだと、
やっぱり自分が休むことによって迷惑をかけるというか、
他の方にすごい負担がかかってしまう職種ってどうしてもあると思うんですよ。
例えばスーパーとか接客業って結構そうですよね。
一人が休むとやっぱりその穴を誰かが埋めなきゃいけないから、
負担がかかりやすいのは接客業はそうかなって思います。
あと私は前鉄道会社で働いてたんですけど、
そこもシフトがすごいしっかり決まってて、
ここの時間にはここに何人いなきゃいけないっていうのもあったから、
誰かが突然熱とか出すとその手配をするのはすごい大変そうでしたね。
鉄道とかインフラは運転手さんがその日熱出たら運転するわけにもいかないし、
代理探すのとか大変だから、
きっとそういう波動の社員っていうのはいると思うんだけども、
やっぱりそれでも日本のそういうインフラっていうのは、
いくら熱が出て人手がいなくてもきっと誰かがその穴を埋めてるっていう現状があるからこそ、
電車だったり飛行機だったりっていうのは割と帝国で動いてるんだろうなっていうのは思うんですよね。
だから職種によってはちょっと休みますって言いづらい職種とか職場なのはすごいわかるんですよ。
06:00
私の今の立場としては休みすぎなのはあるんだけど、
こんなに休みますって言いづらいのって何なんだろうなってすごい思っております。
ちょっと言いたいんですけど、コロナ禍以降、微熱があったら登校するなとか、
遠縁保育園もね、遠縁するなとか言うじゃないですか。
だけど仕事は基本的に週5だから、
突発的な休みは対応するとは言いつつも、やっぱりそうやって嫌な顔をされるわけですよ。
でも預け先もない、近くに義理の母いますけども、
やっぱりそんな風邪の状態でね、コロナ禍とかで熱のある子供を預けるっていうのも、
やっぱりちょっとなかなかこっちも申し訳ない気持ちにもなるわけですよ。
だから何が言いたいかっていうと、やっぱり乳幼児のいる家庭で、
本当にこういう風邪とか感染症とかで、かつフルタイムで仕事を求められるっていうのは、
なかなか本当に不可能に近くないですか。
本当に例えばパパがね、旦那さんの方がフルで働いてても、
やっぱり子供の体調不良とかで痛みを伴っているのは絶対にお母さんなわけですよ。
そこが夫婦平等に分担でできている家庭もあるとは思うんだけども、
やっぱりフルタイム正社員の共働きの夫婦で、
お父さんが普通にフルで働けてるっていうのは、
やっぱりお母さんとか、大体お母さんかな、痛みを伴っている事例がすごい多いし、
やっぱり乳幼児のいる家庭で、本当に今このご時世で熱があったらなるべく家で見てください。
兄弟がインフルエンザだったらなるべく遠いさせないでくださいと言いつつ仕事を休みますって言われると、
嫌な子をされるっていうのは、すごい肩身が狭いな。
小さいお子さんをお持ちのワーママはやっぱり肩身が狭いなっていうのを思ってます。
だからそうならないためにも、そういうのを受け入れてくれる職場を自分で探すのがいいのかなって思うんだけど、
そういう職場ってあるんですかね。皆さんのところでありますか。
こういう突発的な休みでも全然心よく受け入れるというか、
別に出勤した時に頑張ってくれればいいよとか、
そういった優しい、本当の意味で子育て世代に優しい職場ってどんな職種なんだろうかっていうのを、
今改めて感じているわけでございます。
でも普通に子育て世代ではなくても、仕事を休みますっていうのが言いづらいのか、心よく受け入れてくれるのか、
ぜひ教えていただけると嬉しいです。
ちなみに本当に私が今やっている仕事っていうのは、その日にやらなきゃいけない仕事っていうのは全然大したことがなくて、
それは社員の方が多少時間を作っていただければできる仕事だから、
私が正直やっているのは雑務ですよ、雑務。電話とかお客さんの案内とかで、
そういうのがいないと社員の方の負担が増えるから、私が休むとそう思われるのかなっていうのも思ってるんですけど、
09:08
本当に自分しかできない仕事って正直ないと思うんですよ、専門職とかじゃない限りね。
だから私一人が休んだところで会社は全然回るんだけども、やっぱり人手不足とかそういったことだとね、
いろいろ難しいんだろうなっていうのは今すごい感じてるんだけど、
本当に子どもの体調不良って頻繁に起こるのに、会社休むっていうとこの嫌な顔をされるっていうのは、
今後ずっと続いていくのかな、日本の問題としてっていうのを思ったので放送させていただきました。
アパートの働き方については過去にも放送を撮っておりますので、
気になる方はそちらも聞いていただけると嬉しいです。概要欄にリンク貼っておきます。
というわけで最後まで聞いてくださってありがとうございました。それではまた。
