入社一年目のスキル
今日もクイズルーム、アタック25形式の教室をやっていくんですけれども、4チームに分かれてもらいました。緑、白、青、赤でやってまいります。
25枚パネルをめくっていこうということで、今日扱うのは入社一年目の教科書です。
入社一年目、社会人、プロの一年目として身につけておかなければいけない能力やスキルや態度、姿勢や常識ってやつですよね。
これはスキルです。人格と関係ないです。悪人だろうが善人だろうが身につけることができるスキル。
これ何なのかって言ったら、社会人としてお給料をもらっていく、プロとして認められていくために、社会人というもののパスポートですよね。
予想通り、社会人一年目の技術、マナーとかってのはね、面白いものじゃないんですよね。
もうとにかく覚えるしかない。そういうものなんですよ。
どの会社でもね、大きな会社これやってくれますけれども、小さな会社やってくれません。大企業に出力できますか?できない人はこれどうやって習えばいいんですか?ということで、ここでお届けしたいなと思います。
それをね、ただやってもね、つまらないわけですよ。真面目にやってもしょうがないので、クイズ形式でやっていきたいなと思います。
途中、この本をベースにしてますが、あくまでも引用です。私が思うできる人ということでね、要所要所解釈が入っておりますがご了承ください。
さあ、めくってまいりましょう。このシリーズ自体はね、10代でもビジネスのプロフェッショナルになるということで、Teen Bizというタイトルでやってもらいます。
ロゴを作ってみました。見た目は子供、技能は大人と。本家はね、見た目は子供、頭脳は大人ですよね。
そこになんとなく陰を踏めるようにですね、見た目は子供、技能は大人ということでね、やっていきましょう。
皆さんはまだ未成年扱いされるTeenですけれどもね、中身は大人ですせと、プロとして働けますせということをね、やっていきましょうということで、ポチッとスタートしていきたいなと思います。
今日もクイズ25の形式でやっていきます。入社1年目の教科書を扱っていきます。ありがとうございます。早速やっていきましょう。
答え方はですね、早押しで正解がある問題は早押しで答えてください。なるべく早く正解を出した人が回答権が、
パネルをめくる権利があります。もう1個は答えがない問題に関しては、プレゼンをしてください。こう考えましたことに対して、みんなの、より多くの人の共感を生んだ人、
生んだ人の回答を正解にしたいなと思います。投票してもらいます。投票で一番多く票が入った人の回答が正解というこの2つの形式でやっていきます。
知識がある人が有利。かつ、プレゼンテーションができて共感力が高められて、新しいアイデアを考えられるというクリエイティブな人も有利。
かつ、オーサローの戦略ですね。25枚のパネルをどうめくっていくかの戦略。この3つの力が問われるような番組でございます。
今日も赤、緑、白、青でやっていきたいと思います。最初のテーマはこれです。仕事の3大原則。仕事の3大原則っていうのがあるんですって。そんなん聞いたことある?
何とかの3大原則ってさ、仕事にもあるそうです。仕事の3大原則。これ仕事をしている人たちにしては当たり前なんですけど、仕事をしていない私たちからすれば、えーそうなのかとこれを押さえとかなければいけませんよね。
まず最初、信頼される人間になるにはということです。
プロフェッショナルとして働くために何が必要なのか。多くの働いていない人たちに問うと間違いなく返ってくる答えができること。
っていうふうに答えるはずなんですよ。何かね価値を生み出す力とか能力。
っていうふうに答えるはずなんですけど、その全然手前なんですよ。その全然手前。
どんなに仕事ができて、どんなに有能な人で、どんなに頭の回転が速い人でも、これがなってないと一緒に働けないっていうことなんですよね。
信頼される人間になるにはここから始まります。まあそうじゃない。嫌だよね。
すげーできるけど悪人と働きたくないよね。すげーできるけどいつもなんか開発したら発表する前にその技術を盗んでやめてってライバルに売っていくんだよね。
他の国に売っていくんだよねって人と働きたくないよね。働けないよね。働いちゃいけないんだよね。そういう人とはね。
なので信頼される人間になるにはは仕事。プロの世界ではどういう定義があるのか掴んでいきたいと思います。
今日の一問目です。本科生の方はQRコード読み込んでね。QRコードから回答権があります。
見学の方はね回答権がありませんので見るだけで楽しんでください。
頼まれた仕事はどうすればいいんでしょうか。信頼される人間になるためにはの早押しです。
早押しクイズスタート。早く回答してくれた人が一番早くここに現れます。
必ずやり切る。まるさん正解です。おめでとうございます。
必ずやり切る。早い。早かった。念のため一応みなさんの見ていくと。2番手の方惜しかったですね。
緑チーム。何番?13番。ありがとうございます。
13番入ったところで第2問いきたいと思います。
頼まれた仕事は必ずやり切る。信頼を重ねていくというわけですよね。
じゃあわかりましたわかりました。できるもんならやりたいんですよ。そら。そらね。
もうお給料もらう。プロなんですからそらやりますよ。今までみたいにわがまま言ってません。
子供じゃないんですからやります。でもでもできない場合ってどうします?
必ずやり切ってください。はいわかりました。はい仕上げました。で済むんだったら警察はいらないわけですよ。
警察じゃないよね。もともとね。これはね。プロ取締警察は要らないわけですよ。プロポリス。
プロポリスって言うとハチミツのことになっちゃうけどね。プロを取締るポリスのことはもういらないわけです。
じゃあできないってことはあるよね。どんなに成り物で入ってきたエースの新人でもさ。
いいえこれどうやってやったらいいんだろう。必ずやり切るっていうのが最初の鉄則だ。わかった。信頼を積み重ねなければいけない。わかったけれども。
この仕事どうやってやったら終わるんだろう。全く見当もつかない。解剖見当もつきません。なぜなら私はまだ新人だから経験もないからです。
そしてここ技術足りません。私の能力足りませんっていう場合。どうすればいいでしょうか。早押しでございます。
用意スタート。できない仕事の場合必ずやりきりたいんだけどどうしたらいいでしょうか。
どうしたらいいんだろうね。質問する。早っ。質問する。50点でいいから早く出せ。正直にいいアドバイスを求める。助けを求める。50%でもいいから報告するといういろんな答えが出てますけれども。
質問する。正解です。
ポイントはですね。 自分から相談してください。
自分から相談してくださいポイントなんですよね。これあの 学校とか家だと
必ずしもそうしなくてもっていうのありますよね。大丈夫?わかった? 難しかったんじゃない?わからない?どこがわからないの?教えてごらん?
どこまで進んだ?そうなの?じゃあ誰々ちゃんに聞いてみたら? っていうのがアマチュアですね。皆さんはまだねそういうところに育っていると思いますけれども
そういう世代に差をつけましょうということなんですよね。 自分から質問する。相談する。
これがプロの姿勢の大前提でございます。 四郎チーム。
何番いく? 7番。
はいおめでとうございます。白1枚、緑1枚でやってまいります。 3問目。そうですよね。必ずやりきりたい。できない問題にぶつかった場合は自ら質問する。
自ら相談する。 なるほどね。それが基本の姿勢らしいですけれども
ということはこういうことですよね。3問目。 仕事における法連想を守っているということが必ずやりきるためにセットで必要なことになるわけですね。
仕事の三大原則
もうこれ癖のようにそうしないといけないわけですよね。 質問する。自分から聞きに行く。もうこの中の一つに過ぎないわけです。
必ずやりきるためにはこの法連想の3つは徹底して身につけておかないといけないということなんですけれども
さあ仕事における法連想とは何なんでしょうか。早押しクイズです。 どうぞ。仕事における法連想ですよ。もう仕事におけるじゃなくてもね法連想と言ったらこれ以外の
あの意味は私は知らないですけどね。ポパイ以外の法連想はこれしかないよと。 ということで、早っ!
早いですよ。報告連絡相談。 報告連絡相談。もう点を抜かして書いた2番手の人をね点を入れてでも早く回答してきたということで
正解です。報告連絡相談の法連想ですよね。 さっきの質問する相談するねこの中の一つですよね
これねあの よくある話なんですよ
最初これ全員叩き込まれます 最初そもそもまあやる気ある人採用してるわけですよ
あの採用面接非常にねハードル高いからね あの
ペーパーだけで通してくれる会社がないからね でちゃんとした人かどうかっていうのはあの手この手で見ます
ちゃんとした人かどうか でその中で当然なんか最初わかってるわけですよこういう新人教育してくれるようなね大企業に
入るような人たちはもう最初から来てますよ プロの方だから仕事はやりきるそりゃそうだ当たり前だっていう気持ちできてるで
できないことがあったら相談するんだ ここまではね最初だいたいね採用されるないてもらえるような人たちは身についているわけ
です ここからね結構ね8割ぐらいの人がねこの罠にハマります
わかんないことだけ聞けばいいんだな先輩に聞きますよね先輩とか上司に聞きますこれ すいませんわかんないどうやってやればいいんですか
で教えてくれますまあ一応ね教えてくれますで終わり丸にする人が圧倒的に多いです これ次も起こりますよねちょっとまた自分でできることはやるできないことがあったら
また聞く でできるようになった
出す終わり丸 これねやるんですよ
本当にありますこれをこれ続けているとどうなります 身の回りにね先輩てあんまりないんですよ
年の近い先輩になるとねなおいません 私も最初ね1000人ぐらいいる会社に行きましたけれどもあの
同じ20代の先輩1人しかいませんでしたね部署にね その後ねもういきなり30後半とかね
40代の人で 聞きにくいはな
聞きにくい みんなね忙しそうに仕事しててさ
1回聞くだけでも気使う すっごい気を使う
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なんですよみんな自分のことで精一杯ですからね そんな中勇気出して聞きますよねこれを先輩この仕事どうやって行ったらいいん
ですか ありがとうございます
先輩これどうやってやったらいいんですかありがとうございます スーパーこれどうやって言ったらいいんですか
ありがとうございますすぐこれどうやって言ったらいいんですかどうなるこれ お前も自分で考える
もう教えてくれません相手してくれないんですよ お前また聞いてくるのかよ
なんでこうなると思う これこんな報告連絡相談でねこんなに話す必要あんのかなんだけどこれめちゃくちゃあるの
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報告しない 先輩に報告しないだって別にしなくてもいいんだもん
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ことありがとうございますこれ誰もやんないから最初 これできる奴もすごいよ
信頼される人間の重要性
先輩ありがとうございます教えてくれて忙しい中時間取ってくれてありがとうございます おかげさまですぐできましたもう帰りましたありがとうございますもう
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ほんとありがとうございます今度お越しください なんでお前に怒られる必要じゃねーよまた何かあったら聞いてくれよなこれですよ
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共有することですよ アイツ今どうしてんだろうアイツ仕事振ったけど3日間何も変化ねーな
この家できてない時連絡なんかできる頼んできた上司に すごい遅くなっちゃって早く終わらせて連絡だ報告だけ入れたいな
できない状態の連絡これも一番できません これ連絡しないとどうなるかこの後また使ってきますけどこの報告連絡相談めちゃくちゃ難しい
当たり前のようにみんな知ってるけど あのほとんどの人ができるのが仕事の方
そしてこのパート最後の問題いきましょう集まって 今正解した人緑チーム
どこ行きますか1 容赦ない位置で全国制覇されました緑3枚他0枚でやっていきたいと思います
リーダーたちが一緒に働きたいタイプ とは
どんなタイプの 新人でしょうかこれ早押しです a 仕事はできるけどできない人のことを見下す人
ビー有能だけど遅刻がちで約束を守らない人 c 何でもできるけど何しているかわからない人 d
仕事はできなくともすぐ反応して相談してくる人 自分が上司やリーダー先輩経営者だったら
どの新人と一緒に働きたいですかどの新人の報告連絡相談を受けてあげたいと 思いますか早押しクイズですではどうぞいい
ことで全員 d と回答してくれてます 正解は
d ですおめでとうございます 白チームですね先にめくっていきましょう
白チーム な18番はい18番ありました
緑3枚白1枚でいきますこの問い ちょっとね噛み締めてほしいんですよこれね採用面談
ないてもらうぞって言って 直活動するんですよね大学3年生になると
で学生の皆さんは 今までは受験が採用だったんですよね
ペーパーだけで良かった 解けば
必ず 採用しても合格するということができた
でも学校でもさ落ちるとだいぶショックだよね 企業の場合はそういうわけにはいかないんだよね
どんなに用意してきても偏差値で取ってもらうわけではなくて 用意してもしても a 判定とかあるわけじゃないからね
面接が必ずあります面接が少なくも3回ぐらいはあるよね で採用されるわけなんですでこの採用レースにおいてどんな人が採用されるのかと
いうといろんな価値基準があるけれども当然 有能な人がまず採用されていきます仕事ができる人だよね
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社会人1年目の 勝負は
配属です 配属先
は人事が決めます 滅多ないです専門職で雇うということはね
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全く違う仕事です どれがいい
どれが出世コースなんだどこにどんな先輩いるのか 噂がいっぱい色々入ってきます
大体会社によってですね花形が決まっているわけですよ そもそもこういう会社に入ったんだからこの部署がいい
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どの人が本当の意味で有能なのか 彼らの判断基準はこれなんですよ入る前は能力を何とか見ようとします
入った後は能力はもう横並びなので 人間性仕事における人間性です仕事ができるかどうかは当たり前なので
それではなく 素直にすぐに答えるか
そして一人で抱えないですぐに相談報告連絡相談ができるかどうか これを見ます
でも我々は研修受けている間全くそれに気づかないんです 有能さを競わされているな
有能さをアピールしなければこればっかり考えていろんな研修をこなしていきます 研修ずっとね採点されてますからね
トップになろうトップスコアでクリアしよう 軍隊みたいな感じですよトップスコアになったらあの部署に行けるんじゃないか
みんなそんな淡い期待を持ってねやるんですけれども 人事が見ているのはこの観点ですね
すぐに反応素直に反応して報告連絡する人なのかというところです これが仕事の三大原則の1個目
チェックシートがあるので自らセルフチェックしてみてください 頼まれた仕事をやりきっているかどうか
とにかく最後までやることを意識してますか 誰からも採測されず期限内にやりきっているか
採測しなければ頼んだ仕事をやらない人に上司や取引先など積極的に次の仕事を頼みたいと思いません
1回ポッキーになっちゃうということですね 使い切りの人材になってしまうところですね
途中で質問や経過報告を入れているかどうか 進め方などわからず一人で仕事を抱え込み放置
使用好きにしていませんか不安があればすぐに相談しましょうと この3つのポイント
チェックしてみてください ということで三大原則の最初でした
仕事ができるかどうか
働くことのスタート時点は信頼される人間になることです 信頼されて初めてスタート地点に立つことができるプロの世界
3大原則2つ目いきたいと思います 3大原則の2つ目は仕事ができるとはどういうことなのかこれに関わってきます
信頼されたら次は仕事ができる人間と見られたいですよね それがステップアップというものです
仕事ができるとはどういうことなんでしょうか5問目 仕事ができる状態ってどんなのって定義されてないですよね
入る前に書いてくれないんだよ会社の中では明確にあるんだけど テストみたいにさないんだよねこれは公式覚えてそれの通り望みたいんだけどさ
開示されてないのでここで開始してくれてます 仕事を受けたら何点でいいから早く出しなさい
これがまずできる人かどうか見られているポイントです 早押しクイズです何点というのを入れてみてください
ではどうぞ白チーム早い50.510.510.70点ということで正解は50点 おめでとうございます白地50点で構わないから早く出せ
さあ白チーム8番ですね 逆転しました白3枚緑2枚でいきたいと思います50点で構わないから早く出せ
これは学校で教わることとある種矛盾しますよね テスト受けてて50点でいいから早く出せは怒られますよね
とりあえず半分解いたら早く出しなさいそういうゲームですではないですよね 与えられた時間を丸々使って何度も見直して100点にして持ってこい
という教育を受けているので そういう人はまずここでつまずきます
できるまで 間違いを指摘されないようにするまで自分で抱えて時間をかけて出しますって何やって
んだめちゃくちゃ怒られます ふざけんなお前
仕事ができねえ奴だな正解しても怒られるんですよ 怒られるこれが50点でいいから早く出せ
ですね ここで今日最初の共感投票クイズです
なんで50点の出来でも早く出した方がいいのでしょうか 書いてみてくださいその理由ですね
その理由こういう理由だからそうなんじゃないか 多くの人に共感を読んだ
人を正解にしたいと思います 言わずもがなんですよね
言わずもがなんですけど公式のように覚えるわけにもいかないですよ 社会人1年目何点で出せばいいの50点50点50点50点
何度も書いてねそれで済むって問題じゃないんですよなぜなのかを理解して それをやってくださいという
話ですよねなぜ50点でもいいから早く出したほうがいいとされているのか 後ろチームから修正可能だから
もうこうねこう書いてくる人はねそもそもね仕事というものの見方がね 広いよね50点の仕事に赤パン
赤ペンを入れてもらうアップグレードしていけばいいかいいですね 赤ペンを入れてもらう前提ですよ
テストではそうはいきませんよね先生すいませんまあ本当はもうちょっとわかるんです けど50点で持ってきました
赤ペン入れてくれませんか一緒に答えを作りましょうってさ ふざけんなバカ野郎つってね怒られますよねこれね
うんお前先生を使ってカンニングする気かーと わけですけどね
仕事は逆なんですね メルチ自分の力だけで長く時間かけて出すよりも修正してもらうことを繰り返す
方が良いということですよねこれいい観点ですよね自分の力だけでやるもの じゃないという観点が入ってますよね
さっきはねテストの例を出してますけれども 学校のテストは個人競技
どこまで行っても個人競技ですよねどこかの段階でさあったらいいのにねチームで 提出していいよとかね
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社会人としての成長
で成果を作れるより現実に即しているわけですよねどれくらい進んでいるのか把握し その後の割り振りやミスの訂正することができるから
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それをちゃんと報告してくると安心しますからね
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品物勝手なくしたく なってさ
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仕事における総合力
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総合力 ということをこっちもありおめでとうございます
仕事とは総合力のことで仕事ができる人というのは 総合力をうまく引き出せる人のことです
個人でいくら才能がある力があるって言ってもそれは最初だけです 入るところまでです
有能な人が採用されますが採用された後は個人で戦えることなんてないです むしろ個人で戦えることをやっていたら怒られてしまいます
負けちゃうから そして遅いか総合力です総合力をいかに引き出しているのかお前が何ができるどう
でもいいんですそんなこともできないことがあったらすぐ聞いてください 人を巻き込んでくださいそして結果を早く納品してください
巻き込んで多くの人を使って多くの力を使ってカンニングしてでも何してでも総合力 を出せる人が仕事ができるということです
仕事ができるっていうことが何なのかその定義 プロになる前の人は有能な人技術が高い人価値あることをできる人っていうふうに
勘違いしてますが働いている人たちはみんな知ってます 仕事ができる人というのは総合力がある人だ
フィードバックとチェック項目
青 青何番いきますか11番
はいということで仕事の三大原則の2つ目のところですチェックシート 完璧にやることより速やかに行うことを心がけているかどうか
完璧にやろうとするがあまり時間がかかりすぎてしまってはいませんか途中で見せる 勇気も時には必要です途中で見せる勇気て持てなくないこれ言われても本当に難しい
次先輩や上司のフィードバックを適切に得ているかどうか このような進め方でよろしいでしょうか
これマジックワードですよね後輩のマジックワード この考え方であっているでしょうかこのようにやるつもりなんですけれどもアドバイスもらえませんか
これですよね とかこうしようと思ってますかアドバイスをいただけませんがこれね
両親一声かける習慣 これで時間を生み出す力が全く変わってきますこれができているかどうか2つ目のチェック項目です
仕事ができることというのはどういうことなのか 総合力を駆使して優れたアウトプットを出すことが仕事ができるということです個人の力
ではないです 学生の時代は個人で仕事ができるできそうな人のことがもてはやされますチェアされ
ますでも社会人になるとそれは当たり前なので むしろそれを鼻にかけてやってきている人はちょっと扱いにくいな総合力だしにくいんじゃない
かなチームをうまくいかせないんじゃないかなという懸念を持たれたりもします 仕事の三大原則3つ目
仕事って面白いんだろうか
まず信頼を得る信頼される人になる そして仕事とは何なのかチーム力だよ総合力だよ
仕事の定義だよね仕事の前提信頼される 仕事とは何なのか総合力でわかっているということ
じゃあ それ面白いんですかと
それにじゃあ迎えますかということがね最後3大原則問われてくるわけですけれども 共感投票クイズですそうやって信頼されて
チーム巻き込んで人に相談できるようになった報告連絡相談できるようになった けれども
次ぶっちゃったのこれですよね すんげーつまんないんだけど
これ俺じゃなくてもできるよねまさしく電票100枚書くなんてもうそう思いました なんバイトの人にやらしてくんねーって
バイト雇えよ 3度思いましたよ大学生でもできるようなことなんで俺がなきゃいけない
そんな仕事ばっかりでしたね これ何のためにある
つまらないねえこんなことやって俺寝る時間ないの こんな仕事つまらないどんな仕事でしょうかの大切りやっていきたいとおもいます
こんな仕事だからやる気がない 出ませんよということはね
会話では通用しませんけれどもまず持って自分がどんな仕事だったらつまらないと思うのか を把握しておく必要もありますよね
人にとっては違うわけですからねあの電票が100枚というと 単純作業で嬉しいわーっていう人いっぱいいました
あー単純作業ねとりあえず時間かければできることねめっちゃ嬉しいっていう人もいました なんか違うんですよ自分にとってもつまらない仕事っていうのは何なのか
違うわけですね 自分のスキルにあってない見合ってない仕事
13仕事がつまらないじゃないお前がつまらない 名言でました名言
お前はもう死んでる的な感じですよねお前はもうつまらない
まだつまらない仕事はないけど全く動かない仕事はやりがいがなさそう さあ投票していきましょうどの人のつまらないに最もつまらなさ共感したでしょうか
つまるを知るにはその反対をね 共感しておく必要があると
仕事がつまらないんじゃないお前がつまらないんだということを正解にしたいと思います おめでとうございます青チーム
何番 3番で
はい4枚3枚1枚やっていきたいと思います 追い上げてもらいました仕事は面白いのかという問い
テーマの三大原則3つ目ですけれども どうしたってどんな尊いことをやっている会社だって
正直つまらない業務っていうのはいっぱいあります では仕事がつまらない原因で何なんでしょうか
正解を用意しています 仕事がつまらない最大の原因はこの一つに集約されます
さあそれが何なのか早押しスタートアマチュアだとさあやる気が出ないからやりません とかっていうことが通じるけどさ
やる気が出ないで出ませんのあの モチベーションの話のねもうその手前の話なんですよね
本気でやっていい回答ですねこのスピードでねこれが出てくるといいですよね つまらないと思ってやっているからさ
正解が あります
えっと厳密にはね本気でやってないも 正解ではありますけれども
より ここで用意している正解に近いのがつまらないと思ってやっているから
つまらないと思ってやってる奴がつまらないから書き足してきましたね こちら正解でございます
仕事がつまらない原因は自分です 面白い仕事と面白くない仕事があるわけではありません
全部自分が作り出している解釈です ということで
青チーム何枚ありますか 23番ありました
チーネ1って書いてあるみたいだね 大逆転
青7枚白1枚緑1枚でやっていきますこれわかりますか 面白い仕事も面白くない仕事もやりがいのある仕事もない仕事も利益を生み出す
仕事も乱さない仕事も人によって相対的なんですよね さっきのルーティンワークを機器として喜んでやる
ザショムみたいなね社員の人いっぱいいました もっとクリエイティブで挑戦できるようなこと
リスクも高いけれども誰もやったことないことを面白いと感じる人もいればそれを与え られるとすごくプレッシャーで精神を病んでしまう人もいっぱいました
何が面白い仕事なのか決まってないんです 自分で決めてるんですよね
モチベーションが上がらないんだけどは素人がいうことです モチベーションが上がらないんだけどあそれはプロじゃないねっていうことを証明しているだけです
やる気がないのでやりませんでしたはもうプロじゃないですよね誰がどう聞いても やりたいことをやっている人ですらそうじゃないですかプロ野球選手になりたい
好きだからやってるわけですよね好きなことを仕事にしたユーチューバーでも何もそう じゃないですかねもう絶対つまらないですよあれ
毎日やらなきゃいけない毎日編集しなきゃいけないヒカキンさん 面白いか面白くないかではないですよね自分がやりたいと思うかやりたいと思わないか
でもないですよね最初はそれで始めたと思うんですけれども 圧倒的につまらないです客観的にそして飽きちゃいますよね
毎日毎日バッド振ってんですよまあ毎日毎日棒振ってなんかちっちゃい球を打つっていうさ 飽きないでよく430じゃんもやるよね
つまんないはずです 実はつまんないんですよでトレーニングもとつまんですよね筋トレしたりなんだでしたね
でもプロかどうかは 自分がどんなに些細なことだったりみんなが多くの人がつまらないと感じる
ことを面白く自分に表してあげられるか 筋トレとか全部そうですよね反復練習基礎練習つまんないですよ
あのトッププレイヤーの練習って何やってるか特別なことやってるのかと思いきや そんなことないですよ高度な戦術でやってるかそんなことないですよねバルセロナが日本に来た
時に練習試合やりますよね 私も見に行きました何やってるのかな特別な練習なのかな違います全く同じですよね
中学校がやってると全く同じ練習か鳥籠やってるわけですよね えのこつまんもうこいつら何十年てもつまんなくないつまんなくないんですよめっちゃ
楽しそうにやってるうまい人ほど楽しそうにやってる ネイマールとか飯めちゃくちゃ楽しそうにやってますよね
楽しみを見出す力が強い人が有能な人なんですよね 自分つまらないと感じる原因は自分にあります
とはいえ感じてしまうものですよね つまらないと感じる仕事への対処法に何かいいアドバイスありますか
もしくは私はつまらないなと感じる事柄でもやらなければいけないということに対して どのように対処してそれを乗り切ってますかモチベーションが上がらないことに対して
どのように自分で対処したらそれをこなすことができてますか 内緒は楽しいこととして自分に表すにはどんな工夫をしてますか
を教えてあげてください最も多そうだなぁと共感を得た人を正解にしたいなと思います 1年目で社会人1年目でね必ずぶつかるのが研修明け
のですね梅雨時期ぐらいにこのことを誰もが考えますよね 夢に抱いてたんですよねこのままあるまでという会社に入りたい
で内定とったすごいもバラ色だ めちゃくちゃ嬉しい
同級生は 全然
通らない今はもう就職論にしている人もいる中で家の大学から一人だけうちのゼミが 人だけ僕だけが入れた嬉しいな
でもね つまらないんですよ
ちょっと慣れたらつまらないなぁなんでこんなことのために今までやってきたんだろう もう出口がないな
これずっとやんのか明日もこれあんでしょ 明後日も
卒業がないんだよなこれどうしよう ほんとつまんないつまんないと思うと病んでくる
やばいどうしよう 1年目に必ずぶつかる壁ですよね
工夫せざるを得ないわけです こんなやりたくない仕事
どうしたら自分で 自分を慰めてあげて自分で自分の体
手を動かしてあげてということができるんでしょうか 誰も何も書いてくれませんけれどもね
自分がモチベーションないときにどうやって自分を工夫してますかということですけれどもね 仕事の中に楽しみを見つける
一度休息の時間友達と話すなどをしてみる ねリフレッシュしている
仕事の中楽しみを見つけるどうやどうやるの どうやってそれをやるんでしょうかね
もう一人書いてくれてる人がいるかな パッションをもう一回呼び起こしているこれだけでできるとほんとすごいよね
あいついつまでもなんか新人の気持ちいるな初心を忘れずにずっとやってるな すごいよねそんな人がいたらね
さあ皆さんの中ではどれに最も共感したでしょうか一票投じてみてください 三大原則の3つ目ですね仕事の三大原則の3つ目
仕事の三大原則
仕事って面白いのか言い換えればつまらない仕事 仕事の本質はつまらないものかもしれないだったとしてもどのようにこなしていける
ようになるのかですねこれが仕事の三大原則の3つ目です その原因はすべて自分の解釈次第です
自分がいい解釈をしてあげるために自分にどのような工夫をしますか はい3秒入りました仕事の中に楽しみを見つけるということでおめでとうございます
緑チーム16
白が0枚になりました緑4枚青6枚の 一騎打ちでございます3大原則の3つ目のセルフチェックシートです
基本はしっかりできているでしょうか データ入力コピー取りなどの仕事ミスや漏れはありませんか
プロフェッショナルほど基本を大事にしています単調な仕事は時間を決めてやる など自分なりに工夫をしているでしょうか
どんな仕事でも工夫次第で得るものがあるはずです 耳が痛い
なぜその仕事をするのか意味や目的を理解しているでしょうか 言われたから仕方なくなるのではなくその仕事の意味を理解するだけでも味方や価値観が
変わるかもしれませんと 言い換えるならば仕事ができるかどうかは仕事にどんなつまらない仕事
ルーティーンな仕事にも楽しみを見出す力を持っている人 これが仕事ができる人だというふうに評価されるわけですよね
あこの3大原則のねまとめ3大原則目の方ね 世の中につまらない仕事は丸々というふうにねこの本の中で言ってますのでこの
丸々に当てはまることを最初に当てた人が正解な早押しクイズにしたいと思います 世の中につまらない仕事は何でしょう
世の中につまらない仕事はないないないということでね皆さん正解でございます ハルキさんの
世界ですつまらない仕事はない あるよねー
つまらない仕事あるよねー つまらない仕事
仕事をつまるかつまらないかで考えている奴はプロじゃないとそういうことなんですよね ということでを赤チーム
赤きましたよ赤入り放題ですに 年間入ってるからね
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この3大原則は覚えておかない限り働くということがまずできません どこに行っても認められません
どこに行ってもすぐ追い払われてしまいます この3大原則も言葉通り覚えておく必要があります
原則1頼まれたことは必ず 原則になになにで構わないから早く出せ原則3つまらない仕事はない
かけます かけますか
暗証してみてください妻頼まれたことは必ず じゃあもう言葉で言いますので暗証して次に一番早く正確に書いた人
が正解にしたいと思います頼まれたことは必ず やり切る
50点で構わないから早く出せつまらない仕事はない頼まれたことは必ずやり切る 50点で構わないから早く出せつまらない仕事はない
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誰もわかってないからこれ新人
やり切る50点ないすごい 真ん中のところだけね
抜いてきました すごいあの一人だけね完璧に回答してくれてる人がいます
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暗証してくださいと私は言ったのでねフルの分で書いた 緑チーム正解にしたいなと思いますの注文でございます
頼まれたことは必ずやり切る50点で構わないから早く出せつまらない仕事はない ということで
緑何枚いく 4919入ります
4 学取った赤がなくなりましたカードを取っていきます
緑7枚青5枚でやっていきます三大原則を覚えたところでようやく初級です
新入社員の心構え
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これを本当に肝に銘じて今の時点からこれをやれてる人がいるんだったら はっきり言ってそのことだけでどの会社でも受かる
できないから初級ビジネスマナー に続いていきたいと思います
最初のビジネスマナー1個目のテーマは社会人として もっともやってはいけないこと
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時高校ある時にさ誰か教えてくれた 学生として最もあるまじき行為は何ないですもっと学生としての最も多分はないないですって
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いじめ 法律を破ること
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何もしない 何もしない
正解は皆さんが最も共感したものじゃあ投票してみてください はい結構見ていきたいとおもいます最も共感を集めたものは挨拶をしないということで
ミドルチーム おめでとうございます
さあミドルチーム独創状態が続きますが 9番12番14番19番どれいきましょうか
19で大 10枚と3枚になりました緑チーム
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無断欠金するような人は面接とかすっぽかしちゃうからね 採用されないのかなということで正解は
何があっても遅刻はするなぁでございますまた緑チームの正解ですおめでとうございます さあ緑チーム何枚9
遅刻の重要性
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遅刻だけはするなよ がビジネスマナーの一番基礎となるところです
明確でしょでも なんかこう心の持ちようとか
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じゃあなんでなんでしょう遅刻をするとどんな人間と見なされるから なんでしょうか
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どっ そこを守れない期限を守らない仕事を期間内に終わらせない人
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正解は約束を守れない人としてみなされるからでも一時一句正解の緑チーム 正解ですおめでとうございます
緑チームがあって日 制覇してしまう
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14枚対1枚になりました 遅刻するな遅刻するなは学校やどこやでも
言われることだと思いますがなぜダメなのか 遅刻をする人というのは
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自分で時間をずらしただけなので遅刻をするというのは誰かと約束したことを 自分勝手に破ってしまう
という表現だと受け止められます そして根底ではそう考えている人だからですよね
どんな事情があろうとも 遅刻するということは
自分勝手な人だな 約束を守れないって人だな
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自分の時間を30分奪ったんだよ すごい舐められてるよね
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ので遅刻してしまう人を誰も相手にはしてくれません ぜひプロになる前にまずこれは
守りましょう とはいえとはいえですこのブロック最後
とはいえ気をつけても気をつけても 遅刻してしまうものですでこのことをね極めた人が絶対遅刻しないまん
というふうになるわけなんですけど絶対遅刻しないまんはずっと遅刻勝ちだったんです けどどんな工夫をして遅刻しないまんになったんでしょうか
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それで 次の日誰よりも早く来なさいふざけんなよと部長やってないじゃんそれ
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赤チーム 赤チーム正解ですおめでとうございます
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遅刻とビジネスマナー
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メール返信の重要性
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仕事の目的と納期
そして次のテーマ初級の仕事術①です 何のための仕事なんだろうという仕事術です何のための仕事なんだろうに答える仕事術です
林問題頼まれた仕事何を把握すべきでしょう 頼まれた仕事はやり必ずやりきれがね大原則でありましたが頼まれた仕事をやりきるために
何を把握しなければいけないでしょう 早押しクイズです何をいつまでにどんな成果を出すのか
相手の思っていることと自分が思っていることは同じなのかの確認を まあね何をいつまでまず納期のことですねどんな成果を出すのかもそうですけど
まあこれ正解ですおめでとうございます具体的には目的と納期です ということで
25ありがとうございます 20枚行きましたので次の問題がアタックチャンスとなります
次の問題を正解した人がまず空いているところを取れます 1個取った後にどこをひっくり返したいのか指定できます
そしてその次の問題正解したチームが強制的にそのコマを取るというアタックチャンス でございます
なのでここで正解することにも連続正解することというのが大事になってきます と言っても緑一色ですけれども仕事の目的と納期
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緑が圧倒的ですね次の問題正解した人がそのパネルを取りますので 6ロクスかわかりました66がターゲットされました次の問題正解した人が6をゲットできます
目的を理解する重要性
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かを指示を出した上司に聞く ことが
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この3セット 3点をセットにして目的を聞き出す
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そして今日最後のところです 職級ビジネスマナー職級の仕事術
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そして自ら面白さを見出せない自ら目的を確認できない考えられないっていう人は 会が聞いてしまうので社畜です
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全く わからない
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自分が何かわからないかをまず整理しなければいけない それは書き出すしかない何がわからないんだろうこれがわからないそれもそれを書き
出すのもそうだよねこうだとしたらこうじゃないか 書き出して整理するしかないわからないことがわからない
見えないんだよね見えないものを一つずつ一文字ずつ見えるようにしていかなければいけない それが書くという行為です
書くという行為の中には2つあります書き止める これメモを取るということですよね基本的には議事録を取るもこれです
新人が最初議事録を取りなさいって言われるのはお前どうせわかんないから書け 書いて理解しなさい
書いて理解する技術を習得しなさいが議事録を取りなさいです もう1個書き出すです
理解するわかんないことをわかるように整理するために見える化するために書き止めます そこから仮説を書き出すんです
こういうことかな 自分はこれがわかんないよってことをさらにそこから書き出す
この書くということ行為を置いて他にわからないことをわかるようにするって方法は ないんです
チャット gpt に丸投げするもやっていることはこの作業ですよね ザッピー gpt 丸投げしても何をこのこの中の何を知りたいのかも自分で仮説
当てないと答え出してくれないので書き書くっていうことなんですよね でいよいよ後にもですねなぜ
それを しなければいけないのか書くということをなぜしなければ仕事ができない人になってしまうの
か の脳科学です人間の脳は聞いただけでは例えば上司に聞きますよね
効果的な学びの技術
上司に教えてもらった先輩に教えてもらったからどういう意味ですかって 仲良かった教えてもらうかもしれませんけど聞いたところでというのがあるんです
聞いたところでその何パーセントを覚えてるんでしょうか 1週間後という問題です
早押しクイズです人間は聞いたことの何パーセントを覚えていられるでしょうか 問題です10%
講義もそうだよね今日これ講義聞いてる人が多いと思うけど 1週間後今日僕が多分3万5000文字から4万字を話していることになるんだけど
4万字のうち何パーセント自分で復元できるでしょうかということで 10パーいっぱい書いてくれますけど
正解まだ出てないです正解出てないの正解でないかもしれないので何問でも回答できる という設定にしてますけれども
はい正解です 5%
5%しか覚えられないんですってこれは優秀さに関わらず人間の脳の特徴ですね ということで緑
15 19枚だ
人間はどんなに理解力が高いエリートでも5%しか記憶に留めることができないそうです だから
書くんです 覚えてられないので書き留めるしかない
ということですよね では最後の問題です
残りの95%を理解するためには何をしたらいいんでしょう 一つは書き留めるということ
をこの章では伝えてますがまあそれ以上にやれることがあるのでこの問題にしました 残りの95%を理解するためにできる工夫は何でしょうか
この工夫ができる人は未知のことでも理解して仕事ができる領域がどんどん増えていく そういうことに他になりません
どんな工夫を自分にしてあげればいいんでしょうか その工夫をしている人教えてあげてください
もっとも人の共感を読んだ工夫を最後の問題の正解にしたいと思います そして脳科学的にこの方法の正解もこの後提示します
脳に usb を指す 8一応アナログで答えがねアナログでね全部
脳のメモリーを吐き出すというのはねまだ一応できないはずなのでね 実際に経験する
穴にた変換プラグを指す早い できません
ニューラリンクするってことですよね 未知のものにどう取り組むか
やり方が一番効率の良いやり方が決まっているのでそれを知ってるか知ってないか だけです
わからないことがあったら調べよう なんだけど
例えばずっと 人事部で10年働いてきた10年働いて人事部の係長までなったのに
移動がありましたサラリーマンてねー 自分で決められないからね
マーケティング部にどうなりましたゼロですよね知識ね 新人さんよりゼロです得たしたらみたいな
入って半年働いている 新人よりも自分は全く何も知らないっていう時めちゃくちゃ焦らない
自分のさ 年の半分ぐらいの人半分ちょっとぐらいの人にさ
仕事ではさあ追いつかない 仕事でその人の詳しい自分は全く知らない
マーケティングの素人だやばいどうしよう なんですけどその時どうやって
それでできない人のままで終わるのか急速にできる人になる どうするのできる人はこれをやっているということなんです
みんなだったらどうしましょう一番共感したものに投票してみてください もう最後の問題で終わりますからね
あこの中に 農家学的な最も効率の良い正解が1個
あります そのやり方でやればなおというやつが
みんなの投票がそれに集まるかどうかわかりません
はいじゃあ最後を見ていきたいとおもいますみんなが工夫しているわからないことを わかるようにする自分の農家学の工夫は何なのか
反復22票集まりましたおめでとうございますということで最後青チームですね 8分
どっちでも入れます 迷わないでください
どっちがいいんでしょうねどっちも一緒です20ではい おめでとうございます0枚じゃなくて良かったですね
坊主で上がらなくてよかったということで今日は赤1枚緑19枚 白3枚青1枚ということで
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正解だったのはこのボイスメモ動画を残すんです 動画に残す
ですねで反復もいいですよ反復もまだいいんですけど 何回か伝えていると思うんですけどわからないことを理解する
方法ってもう決まってるそうです 聞くだけは5%ですね抗議を受ける人類はまだここにいますね西洋社会はね
勉強するということは授業を受ける塾に行っても授業を受けることだと思っている 人たちは5%の中で頑張っている人たちですよりわかりやすいものを聞いても5%しか
残らないようその中でしのぎを削っている人ですね 自らわからないところじゃマーケティングになったらマーケティングの本
ビジネスマナーの重要性
マーケティングの基礎みたいな本を読もうマーケティング1年生の教科書っていうのを 読もうこれが10%ですね自ら読書をして知っていく
読んだ本の10%は残るそうです その後20%に広げるにはこれはですね
さっきのボイスメモに残している 視聴を書く自分で読んでみて自分で聞いてみるみたいなことだったりするんですよね
とか図で 見てみるイメージで覚えてみるっていうのが20万残るイメージと音
その後デモンストレーション デモンストレーションって何ですかね実際やってみるみたいなことですよね
やってみると30%覚える 討論してみる人とそのことに関して話し合ってみる
学んだことに関して話し合ってみる同じテーマで学んでね読書会みたいなやつですよね マーケティングの本一緒に読もうよマーケティングの素人の人たち
勉強会して私は初めてだからこうやると50%一気にキャッチャーできるそうです 自ら体験するやってみるですねわかんないなりにもちょっと1個任せてみて企画
つって最初失敗すると思うけどちょっとフォローお願い 私一気に追いつきたいからもうこんな40代になってマーケティング
マーケティングのゼロからやのはすごい恥ずかしいんだけど一気にあたたちに追いつきたいから1個 任せてほしいのそしてフォローお願いね新人ちゃん
こうやると75%キャッチャーできます一番覚えるのは他人に教えるということだそうです これはあの人に言ってもあんまりやってる人いないですけど一番学ばなければ
いけないことをゼロの状態から講師としてやるっていうことです 誰がそれ買うの
関係ないんです自分のためにやるんです人に教えられる状態にするために必死に勉強 します必死にどう伝われどう伝えれば伝わるかを考えます
これは覚えるを通り越すんですよねどうしたら伝どうしたら相手がわかるか 工夫しながら届けるっていうことをやると90%覚えるわけです
例えば今日みたいに僕が授業をする授業をするために時間かけて作ります まず読みます
図も用意します図も見ますどれが伝わりやすいのかな一番全部調べます 自分の脳内で討論してみますこうやったらどうなるのかな
デモンストレーションをしてみます 自ら体験したことが多いですね最後人に教えるってことを1回やると
来週やっても多分私は90%このことを覚えているということが生じるわけです ということで最後のチェックシート
ビジネスマナー2のところですね職級仕事でわからないことが出てきたら書き出してみる 課題不明点をそのままにしてませんかわからないをわからないままにしておいたら一生
わからないままです 自分で調べられることを調べてみて質問してみる
先輩を安易に頼っているせずまずは自分で調べる書き出したらわからないことがわかるので ちゃんと gpt でも何もいいから調べてみてから質問してください
調べてもわからなかったことをメモし見せながら質問してみる これが最後のレベルですよね
調べてみてこうなんですここでちょっと混乱してしまいましたっていうのを見せながらやると ああそうねここ俺もつまずだよって言って教えてくれるんじゃないかということですよね
なんでも 全部わかんないからって言って教えてくれるの1回までだと思います
でこの調査以後ですね能動的なメモマンになってください 無知というのは社畜になりますわからないままですよ
わかりません全部教えてくださいと言ったら替えが利く社畜に自らを貶めることになります 学ぶ人だけが脱社畜ができるわけですね
俺俺たち社畜だよなって言ってる奴らは成長することを忘れた大人たちですね わからないわからないままこの会社が悪いんだ上司が悪いんだっていう言い方はいつでもできます
あいつと一緒だから仕事したくないなっていうふうに言い訳をすることは誰でもできます けどそれは社畜であり続けるということを選んだ人がやることです
仕事の三大原則
今日はビジネスマナー 境地1年目の教科書を使った
仕事における3大原則そして初級のビジネスマナー 初級の仕事術を少しのところまで踏み込みましたいかがでしたでしょうか
1個ずつがとても大事なことでここまでの初級でもすべてできている人っていうのはまず 学生ではなかなかいないと思います
やってみてください今日はここまでですお疲れ様でした
