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2025-08-17 08:30

成功者が“必ず”持つメンターの役割とそのメリット

pivotの動画
↓↓↓
「PIVOT SESSION 経営者時代のパーソナルトレーナー」永井恒男
#PIVOT
https://pivotmedia.co.jp/app/movie/10922

“軸を持ち、継続し、望む人生を自ら創る”
何かしたいのに、動けない
過去の経験からそんな自分を変える手助け


______🚩このような方へ______
■自分が本当に何をしたいのかわからない人
■本気で自分の人生を変えようと思っている人
■継続力のなさを解決したい人
■起業や独立を目指している人
■将来が不安で怖いのに行動できていない人


______ 🚩自己紹介______
・不安期
(本当に何がやりたいのかわからない。何か挑戦したい、でも何も継続しない。自分に嫌気がさし、やる気も挑戦力もなくなる。)

・堕落期
(親に借金。バイトと家の往復)

・好転期
(今のメンターとなる人と出会う。一緒にいる時は負けないよう頑張れた。メンターや仲間などの重要性に気づく。)

■似た悩みを抱えている人をサポート中

■習慣化に成功(毎朝6時おき等)
■たまに子供にプログラミングを教えたり
■スタートアップイベントで優勝🏆
→現在はそれ含め3事業
■海外旅行大好き✈️


______ 🚩こうなれます______
■目指す将来が明確になる
■起業や副業、独立で生活基盤を作れる
■モチベーションに頼らず、仕組みや習慣で動き続けられる
■すぐ行動してその歩みを続けられるようになる
■第一線で共に頑張る仲間ができる


ご相談はこちらから↓
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#マインド #自己啓発 #起業 #副業 #人生 #自分軸 #習慣 #継続 #独立 #挑戦 #自己投資
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サマリー

成功者にとって、メンターの存在は非常に重要であり、その役割やメリットについて詳しく説明されています。具体的には、目標設定、フィードバック、意思決定支援など、長期的な関係が求められるサポートが6つ挙げられています。

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おはようございます。挑戦マインドメンターのクリタケです。
メンターの役割とサポート
今日は、成功者が必ず持つメンターの役割とそのメリットというテーマについてお話ししていきたいと思います。
私クリタケは、多くの挑戦をするも挫折や失敗を重ね、無気力生活を経験しました。
その後、メンターとの出会いや海外経験を通して、成長を促し並走してくれる存在の重要性を実感しました。
その経験を活かし、似た悩みを持つ人であったり、独立を目指している人などのサポートをしています。
前回は、なぜメンターが必要なのか、その重要性について解説してきました。
前回の配信を聞いていない方は、まずそちらの配信から聞くことをお勧めします。
その話を理解した上で、今回はメンターの役割や、結局何をしてくれるのかというところのメリットです。
6つあって、1つ目から順々に説明していきます。
1つ目は、目標設定のサポートです。
強みや価値観を一緒に棚卸ししながら、人生ベースで長期から短期のゴールを言語化します。
例えば、来月までに何をやるのか、理想のライフスタイルとかどうなりたいのかという詩は、将来像から逆算して行動レベルまで落とし込み、マイルストーンで全身を可視化します。
2つ目は、経験と知見の共有になります。
成功と失敗のパターンであったり、学びの近道、近道というものもないんですけども。
教科書にない実際のコツを、実際の経験ベースの生の情報や生の情報を背景や判断ロジックとセットで受け取ることができます。
3つ目なんですけども、フィードバックと伴奏になります。
定期的に進歩を確認したから、良かった点や伸ばす点を具体的に言語化しながら、逆に悪かった点、なぜできなかったという点についても同様に深掘り言語化することで、
次の一歩を一緒に設計し、PDCA、プラン、ドゥ、チェック、アクションのサイクルを作ります。
4つ目は、意思決定の支援になります。
転職であったり、移動、独立、学び直し、選択肢のメリットやリスク、長期から短期の影響を多角的に整理して、納得して決められる状態に導きます。
次、5つ目は、ネットワークの橋渡しになります。
人や情報源、学び場へのアクセスを容易にできるよう紹介したり、チャンスに出会う確率を上げたりします。
最後6つ目なんですけど、忘れてはならないのが、メンタル面の支えになります。
挑戦には不安がつきものですし、視界が曇ったときは視点を一段上げ、意味付けを整えて、再び前を向く助けになります。
メンタリングの重要性
なんだかんだこれが一番大きいと思うんですけども、個人的に。
逆にこの点が、欧米では当たり前のメンターやコーチというのが日本で普及しない理由でもあると、個人的には思っているんですけども、
日本ではコーチやメンターは自己管理ができないから使用するんだみたいな印象が少なからずあると思います。
それについて欧米との比較を通じて、そうじゃねえんだぞと、本質的でわかりやすく解説していた動画をピボットで見つけたので、ぜひ見てください。
リンクはこの配信の概要欄の一番上に貼っておきますので、ぜひ見てください。
確認すると6つ、役割、どういうことをしてくれるのか、メリットについて6つあったと思うんですけど、
目標設定のサポート、経験や知見の共有、フィードバックと伴走、意思決定支援、ネットワークの橋渡し、メンタル面の支えの合計6つになります。
どれも中長期的な関係があってこそより良いサポートや価値提供ができると個人的には思っているんですが、
それらについて少しちょっと自分が怪異的に感じているところがあるんですけど、
メンタリングを単発で行っている方が結構いて、そういうサービスもあったりして、
メンタリングって長期の伴走であって、長く接していないとその人に正しいフィードバックができているのかというところが個人的には思うところがあって、
相手の将来こうなりたいとか、理想のライフスタイルとか把握して、相手がどう歩んできたかっていうのを理解した上で話してあげないと、相手にフィードバックとかを与えないと、
単発はそれってコンサルではないですかっていうのが個人的に思っていて、
確かにコンサルが良い悪いとかじゃないですよ、コンサルとは属性的にはだいぶ近いと思いますし、
それが単発のメンターは本質的に違くないかって思っているという話でした。
これ次回の話になるからあまり喋る気はなかったんですけど、
これまでメンターがなぜ必要なのか、これが前回ですね。
今回、結局何をしてくれるんや、何をもたらしてくれるんかっていう話をしてきました。
そして次回はそれを理解した上で、自分に適したメンターをどうやって見つけるのかについてお話ししていきたいと思います。
先ほども言及したと思うんですけど、ピボットの動画をぜひ見てください。
誰にでも分かるように解説してありますし、
これまで前回、今回の内容を結構分かりやすく解説してあったりしているので、
違うところも話しているんですけど、ぜひ見てください。
ただ次回の配信内容のところはあまり言及されていなかったので、そこはしっかり自分が解説していこうと思います。
こういった内容を配信しているので、ためになると思ったらいいねやフォローお願いします。
また、こんなことが聞きたいなど相談等ありましたらコメントでも何でも聞いてください。
では今日も一日頑張りましょう。バイバイ。
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