採用に音声メディアを活用する方法
声を、思いを、世界中に届ける。こえラボ、ポッドキャストの配信で人生が変わる。
こんにちは、こえラボの岡田です。今回から新しいインタビュアーの方に登場いただきます、土屋潤子さんです。土屋さん、よろしくお願いします。
はい、こんにちは、土屋潤子です。どうぞよろしくお願いいたします。
ぜひね、皆さんのリスナーさんにも自己紹介していただけるでしょうか。
はい、私、土屋潤子はですね、愛知県に住んでおります。まずちょっとプライベートなところから少しだけご紹介させていただきますと、大のドラゴンズファンです。
そうなんですね。
そうなんです。野球は少年野球、中学野球、高校野球、プロ野球とね、全部どんな野球も大好きな野球観戦が趣味という私なんですけれども、
仕事はですね、こういったインタビュアーの他にも、披露宴の司会とかイベント司会などを中心にさせていただいております。
はい、ホットキャストの方では、今2つ番組担当させていただいておりまして、リーダーの心得という番組と、心の在り方を整えるという番組、
そうですね、どちらもビジネスマンの方にはぜひ聞いていただきたい、そんな内容になっています。
はい、じゃあこれから4回分よろしくお願いします。
はい、よろしくお願いいたします。さあ、それでは早速ですが、今回のテーマはどんなテーマでしょうか。
はい、今回はですね、採用に音声メディアを活用できるよということをお伝えしたいなと思います。
えー、採用にですか?
そうなんですよ。弊社のお客様でも採用にメディアを使いたいということでご相談いただいて、じゃあこのポッドキャストを活用してやっていきましょうということで始められている方もいらっしゃるんですが、
この中小企業の方って、やっぱり採用するときって条件面で大企業と比較されると、やっぱりどうしても不利な面があるそうなんですよね。
そうですよね。
なかなかね、そういったところで大企業に勝つっていうところは難しいんですけど、でも社長の熱意だったりとか、その働き方だったりとか思いとか、そういったところには負けていないです。
ぜひこういったことをやっていきたいんですっていうような、すごく志の高い思いの熱い社長さんすごくいらっしゃるので、そういった社長さんにはぜひいろいろ語っていただいて、どうしてこの事業をやっているのかとか会社をやっているのかというところを語っていただくと、
やっぱりそこに共感いただける方っていうのがかなりいらっしゃるんじゃないかなと思って、ぜひそういった思いを伝える場として、この音声メディアを活用していきましょうということで提案させていただいているんですよね。
私が就職活動とかしている時代なんかはね、まず最初にその会社を知るのは会社のパンフレットだったりとか、そういったものだったんですけれども、なかなかそういった紙媒体とかね、その後インターネットで企業情報を調べるっていうのも出てきましたけれども、なかなかそれだけではその会社の魅力を知ることって難しかったりもしますもんね。
そうですね、そこの書いている情報はわかるんですけど、どんな人が働いているんだろう、社長さんってどんな雰囲気で、どんな思いを持っているんだろうということが、想像が少し難しかったりすると思うんですが、声を聞くと意外とその方の性格だったりとか、そういう思いだったりとか、どんな雰囲気の方なのか、一緒にやっていきそうかなっていうところも、なんとなく声から想像できる部分って大きいかなと思うんですよね。
そうですよね。そして、あえて映像ではなく音声なんですね。
そうなんですよね。もちろん映像でその姿とか見せていくっていうところもいいんですが、基本的には何度も繰り返し発信していただいて、その思い、今最新でやっていることだったりとか、あとは会員さんだったりとかにも出演いただいて、その思いを継続的に発信していただきたいなというふうに考えています。
そうなると、動画で発信すると思うと、撮影する場所だったりとか、色々とのみたりとか、もちろん映っていくので、その見え方をやったりとか、見え方とかあるので、それなりに手間もかかったりとかコストもかけてやらなきゃいけないので、そういった意味でも音声の方が少し気楽な感じで、声だけでお話しできれば通じますし、
スタッフの方とか社員の方が出ていただくときも、通常のこの番組のような感じでインタビュアーさんに色々質問いただければ、それにお答えするような感じで答えてくれるので、そういった意味では発信のしやすさっていうのはすごく感じていただけるのかなと思いますね。
そうですね。音声だけだと、先ほど申し上げたように準備とかもそんなに動画に比べたらかからないので、気軽にっていうところもありますし、先ほど私、野球観戦が好きっていうお話もさせていただいたんですけど、最近野球もテレビ中継なかなかやらなくて、ラジオでよく聞いてるんですけど、
逆にラジオで中継聞いている方が、想像力がかきたてられるところってあるんですよね。
ありますよね。
これと一緒ですね。
そうですね。なので、逆に性格なんかは、その社長の性格がより分かったりとかすることもあったりするんですよね。自分で想像して、こういうふうな対応してくれる方かなっていうところもあるので、そういったイメージできるので、会社側もイメージしてもらったものは比較的好印象な感じで、肯定的に捉えてもらいやすいっていう部分もあるので、意外と音声聞いてもらうと、自分とすごく性格が合うとか、
その会社の社風に合うような方がご連絡いただけるようなこともあるので、ぜひ音声メディアをうまく活用して採用に取り入れていただきたいなと思いますね。
そうなんですね。私たちの就職活動の頃にはもう考えられなかった、音声メディアを採用に活用するというのがね。
そうですね。それで若い方たちもこの音声メディアよく聞いてますし、そういった意味でもすごくメディアとしても使っていただけるのかなというところもありますね。
そうですよね。もちろんスマートフォンで気軽に聞いていただくことができるんですよね。
そうなんですよ。だからそういったところもあって、いろんな方に聞いてもらって会社のファンになってもらうことによって、その会社の合う方が採用に来ていただけるといいかなと思います。
だからこの採用を支援している会社さんともいろいろ協力させていただきながら、この採用に活用できるようなコンテンツをうちも制作できますので、
採用に悩んでいるという会社さんがいらっしゃいましたら、ぜひご連絡いただいたりとか、いろいろサポートしているよという会社さんとも組んでいきたいと思いますので、ぜひご連絡いただけたらと思います。
そうですね。その時はぜひ私もインタビューをさせていただけると嬉しいです。
音声メディアの利点と魅力
はい。ありがとうございました。ということで、今回のテーマは採用に音声メディアを活用ということでお伝えいたしました。
さて、それでは続いてはおすすめのポッドキャストのコーナーとなります。
今回ご紹介いただける番組はどんな番組でしょうか。
はい。今回は経営者のための心の生存戦略という番組を紹介したいと思います。
心の生存戦略ですか。
はい。こちらはですね、経営者のためにエグゼクティブコーチをされていらっしゃる田んばさんという方が発信されているんですけど、田んばさんは実はですね、プロ野球の審判を30年間も経験されていらっしゃるんですよね。
あら、そうなんですか。なんか今回は野球にいっちゃったもん。いろいろ絡んできますけれども。
そうですね。野球の審判ってね、土屋さんもご存知だと思いますが、いろんなね、相手チームとか監督からとかね、いろいろ指摘も受けるようなすごいプロッシャーのかかる場面が多いんじゃないかなと思うんですよね。
見ててメンタル強くないとできないなってよく思いますね。
そうですよね。だからそういったそのメンタルを今まですごく研究されていて、今ではですね、ゴルファーへメンタルのサポートもされてらっしゃるような。
そういった意味でも、そういった独自にいろいろ開発したような心の生存戦略ということで、どういうふうにして心をやっていくかっていうところを特に重視して、今までも経験を培っていらっしゃるので、
じゃあパフォーマンスを発揮するためにはどういったメンタルを重視されているのかっていうところを、特にスポーツ界で培った経験をもとに、今度は経営者の方にもそういったスポーツで培ったメンタルについてお伝えしたいなということで、
経営者のための心の生存戦略
この番組で発信されています。
それは私もぜひ聞いてみたいですね。
そうですね。こういったところのメンタルについて、いろいろプレッシャーを克服したいなとか、そういったことを考えられていらっしゃる方は、ぜひこの番組を聞いて参考にしていただきたいなと思います。
はい、ありがとうございました。ということで、今回はおすすめのポッドキャストということで、経営者のための心の生存戦略、こちらご紹介いたしました。
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ということで、岡田さん、今回もありがとうございました。
ありがとうございました。
声を、想いを、世界中に届ける。
VoELABON
