社長の役割と中小企業の現状
はいどうもこんにちは、中小企業の社長さん経費削減って言いながら、自分の机だけやたら豪華、どうも岸本一翔です。よろしくお願いします。
今日もですね、若手の採用ノウハウですね、お伝えしていきたいと思います。
私岸本一翔は、RPO採用代行だったりだとか、採用したのを作るですね、採用ページ作成とか、個人ブログの作成、社長さんの個人ブログの作成だったりSNS運用、
高級ブランドマークのですね、買い取り売却事業とか、などなど個人でやりつつもですね、北海道のウェブマーケティング会社でですね、執行役員もやっております。
そこではですね、ウェブマーケティングのお仕事ね、クライアントさんの対応だったりもしますけれども、そこの代表とですね、一緒に北海道の経営者コミュニティを作って盛り上げていこうよというところで、今ですね、もうすぐ日本一になるですね、経営者コミュニティを運営してます。
というところでですね、今日はですね、求人広告を出して、松崎社長になってませんか?というお話になります。
最近ね、なんかすごいね刺さったね、あの情報があって、これからの時代採用どうなるのかなというふうにですね、未来予測みたいなのを見たんですよね、そういうデータをもとにね。
そうしたらですね、これからの採用っていうのは、企業が人を選ぶ時代から人が企業を選ぶ時代になっていくということになりまして、もうその通りだなというふうに思いました。
結局ね、このRPOだったりだとか、採用代行サービスが今流行っているのもそうですけれども、結局ね、企業が行動していかなければもう選ばれない時代になっているなというふうにつくづく感じます。
やっぱりSNS採用とかもね、すごく流行っているのもそうなのかなというふうに思います。
なので今の時代ですね、もう求人広告を出して待ってるだけの社長っていうのは、どんどんね、活動している会社に優秀な人材をどんどん吸い取られてしまって、そこのね、落ちたって言ったら悪いんですけれども、その漏れた人材が結局行動してない社長の会社に集まってきてしまうと、結果的に売上も下がってしまうというのがすごく問題なのかなというふうに思うので、
ここをですね、しっかりとね、行動する。そこの行動するっていうのも結局何をすればいいのかっていうのを明確にしますので、ぜひですね、この音声を聞いて優秀な人材を採用できるようになって売上を上げれるような社長になれるというようなですね、音声にしますので、はいぜひね、お聞きしてみてください。
今回のお話しするのも、社長さん、中小企業だったりだとか、中小企業の社長さんだったりだとか、地方の中小企業でもあったりだとか、東京の企業でもあったりだとか、すべてのですね、地域とか会社の規模ですね、すべてのですね、会社の経営者さんに精通することなので、ぜひね、聞いてみてください。
はい、ということでですね、休事を待つだけの社長になっていませんかというところで、結論から言うと、まあ行動しろということなんですけれども、結局行動するって結局何をしたらいいのっていうのをまずお話しすると、これね、結局、SNS始めてください。
実践的な情報発信の方法
SNSっていうのも厳密に言うと、情報発信ですね、をしてみてくださいというお話になります。SNSに限らず僕がいつもお勧めしているのは、個人ブログだったりだとかですね、個人ブログだと結局社長のプロフィールにも使えるので、例えばこう名刺交換した相手に送ることができて、そこにサービスページだったりとかね、結構ねオシャレな感じで作ってもいいですしね。
そこの社長の雰囲気をですね、そこの個人ブログのデザインでですね、いろいろオシャレにしたりだとか、営業の元気あふれる会社の社長さんであれば赤色使ってね、もう炎に燃えたぎってますよみたいな個人ブログ作ってもいいですし。
そこの個人ブログだったりだとか、あるいはインスタグラム、フェイスブック、ツイッター、ティックトック、ノートとかね、今この配信音声やってるスタンドFMとかで音声伝えるとかもいいですけども、しっかり情報発信をしてみてくださいということになります。
これ理由としては価値観を共有するため、会社の理念を共有するため、会社の雰囲気を共有するためです。
結論から言うと、これを全部背もまとめするというと、優秀な人材を採用するために情報発信してくださいということになります。
これどういうことかというと、結局ね、やっぱ情報発信によって、人が企業を選ぶ時代ってさっき言いましたけれども、人はどうやって企業を選んでいると思いますか。
これ一つは採用ページを見て、どんな会社なのかって調べます。これにつきます。どんな会社なのか調べた時に、そこでSNSだったりだとか、そこの会社のね、さっき言った個人ブログにたどり着くっていうことは、会社のそこの社長の名前を調べるんですよ。
ということは、そこの名前を調べた時に、その社長さんの個人ブログが出てくると。そしたらそこから見ますよね。こんな会社の市長さんなんだ、SNSやってるな、SNS行きます。そこでしっかりと会社の雰囲気と価値観を共有できちゃいます。
そうすることによって、しっかりと優秀な人材ですね。優秀な人材っていうのは、例えばそこの価値観を共有するので、価値観に共感した方がおのずと応募してくれる。そこでしっかりと個人ブログだったりとか採用ページで伝えきれなかった会社の魅力が伝わるので、おのずと集まってくるということになります。
これね、なかなか出来てない人多いですね。出来てないってほとんど出来てないのかな。このSNSね、そんな今時の会社だけじゃないの?というふうに思う方いると思うんですけれども、これね、木下社長ですね。北の殺人コーポレーションの木下社長だったりとか、本当に各有名な企業家の方もすでにやり始めてます。
木下社長なんてね、すごいYouTubeとか始めてるじゃないですか。あれはね、SNS採用なんですよ。あの人は例えばYouTubeで、求職者の悩みを解決するようなテーマでYouTubeを出したりだとかね、ノウハウを提供したりだとか、ためになるような情報を提供して、この社長いいな、この会社に働きたいなというふうに思ってくれて、
思った学生さんとか中途の方だったりだとかが結果的に応募してくれるというような仕組みになってます。どんどんね、やっぱり売上が立っていく社長さんというのはどんどん行動してますよね。なので本当にね、今これ乗り遅れるとかなりヤバいのかなというふうに思うので、是非ですね、情報発信をですね、まず始めてください。
本当にね、なんでもいいです。SNSめんどくさいよという方いると思うんですけれども、音声とか、今音声とか10分とかで喋れちゃうんで、本当にね、通勤途中とかに喋ってアップするだけでいいんですよ。これもしかも音声なんで書き起こしできますよね、今AIだったりだとかで。書き起こししたやつをノート、Twitter、Instagramとかにね、投稿するだけでいいんですよ。
そしたらもうね、1回10分喋ったやつが一気に5個の媒体で一気に発信できてしまうので、毎日投稿なんて余裕なんで。ただね、YouTubeとかだとロールがかかるので、最初はいいかなというふうに思います。YouTubeもね、別に社員旅行の動画とかをあげるだけでいいんですよ。別にバズらなくていいですね。見せたい相手に見せれればいいんですよ。
狙っている相手、ターゲットですね。こんな方が来てほしい。採用ページを見た方に見てもらえればいいだけなので、別にバズらなくていいんですよね。なので、本当にね、情報発信するだけでめちゃくちゃ変わるので、ぜひね、やってみてください。
この情報発信というところがね、やっぱり定着率のいいですね、若手を採用することに結構ね、めちゃくちゃ重要ですね。すごく直結していることだと思うので、ぜひですね、これ情報発信してみてください。
今日ですね、今ワークしますか。今行動できるようにワークしますけれども、じゃあ今ですね、あなたがやっているSNSに自分のですね、モットーっていうのを投稿してみてください。この音声を聞いた方ね、ここまで行動できる人は、セミナー参加者の10%しか行動しないと言われてますけれども、そこで結果の個数が1%と言われているぐらいなんですけれども、
そこでね、行動するか行動しないかであなたの未来っていうのがすごく変わってくるかなというふうに思うので、ぜひ行動してみてください。やっぱりこう、SNSの採用の仕方とか、どういう風な投稿をしたらいいのかとか、待つだけの社長になってるって言いましたけれども、結果的に待ってるだけで、なんかそんな待ってる感じではないよっていうね、気づかなかった社長さんいると思います。
はい、これはね、本当に当たり前だと思います。だからこそ、今の若者にしかね、やっぱり分からないとか、時代がどんどんね、早くね、変わっていく中でですね、なかなかね、今情報格差広がってますので、なかなかね、難しいと思うんですよ。
なのでですね、この音声でね、今回ね、お話ししましたけれども、今最新の採用ノウハウだったりだとか、実際にね、僕の会社っていうのがすごくね、若者にモテる会社なんですよ。自分で言うのもなんですけども、北海道ナンバーワン、北の達人にギリ負けるぐらいなんで、本当にそれぐらいのたまたまに入社できたんで、そのノウハウっていうのをこの音声通してお送りしていくので、ぜひ毎日聞いてみてください。
というところでね、今日の音声はこの辺で終了いたします。また次回の配信でお会いしましょう。ありがとうございました。
