イントロダクション：キャリアを構成する3つの層と1つの軸
みなさんこんにちは、じぶん経営診断士のトシです。
わかるが増えれば人生が変わるということで、社会人のキャリア支援をライフワークでさせていただいています。
今回はですね、働き方の哲学という本があるんですけど、360度の視点で仕事を考えるというですね、
とても図解が豊富な、わかりやすい、ものすごく良書なので、これをシリーズにしてですね、
働き方の哲学の中に書いてあることっていうのを、私の視点も交えながら解説していくシリーズで配信していきたいなというふうに思っています。
今日はですね、キャリアをつくる要素ということで、キャリアの多面的な見方をご紹介していきます。
キャリアをつくる要素として、3つの層と1つの軸ということでね、そういうふうに分けてキャリアをつくる要素を見ていきましょうということですね。
第一層：目に見えやすい知識やスキル
まず3つの層ということで、第一層には知識やスキル、視覚や人脈といった目に見えやすい、目の前の業務を遂行していくための知識や技能、こういったところが第一層にカテゴライズされています。
この能力というものなので、数が多かったりとか質が高いほうが、その組み合わせで大きな仕事ができるという目に見えやすい層が第一層でですね。
第二層：行動特性と思考特性、態度・習慣
第二層がですね、行動特性とか思考特性とか態度習慣といった、ちょっと視覚とか人脈っていうものからは少し抽象度が上がって、少し見えにくい層に入ってくるんですけど、
やっぱり一人ひとり、いろんな特徴というか強み弱みというか出っ込み引っ込みというか、そういった癖をね、考え方にせよ、喋り方にせよ、動き方にせよ、行動にせよ、癖を持ってますよね。
こういった傾向とか癖というのが、第一層にある知識とか技能を使っていく上で、これらがベースになって、そういったスキルや知識を生かしていくっていう構造になっています。
特にその成果が上がりやすい行動特性とか、成果が上がりにくい行動特性なんていうのがあったりしますので、うまくいってる人の特性を真似していったりとか、そういった自分の特性を成果が上がるように組み替えていく。
そういったことがキャリアを作る上で必要になってくるということですね。
第三層：マインドや価値観、働く上での在り方
一番下の第三層というのは、マインドや価値観ですね。
働く上で信条だとか理念だとか、優先する価値観、または動機、働く動機ですね。
こういったものが価値観とかマインドという第三層に入っておきます。
中長期の視点での人生の中での働き方や仕事っていうふうに見たときに、ある意味ここが在り方ですね。
仕事をやるというのがどうやるのかというやり方なのに対して、どうあるのかという在り方を一番下の層から支えているのがこの第三層だということになります。
キャリアの方向性を示す「思考軸」
こういった目に見えやすい第一層と、なかなか目に見えてこない第二層、第三層という三つの層のキャリアを作る要素と、
これらの三つの層を私たちは内面に持っているんですけど、
それらを持って自分のキャリアを通じてどんなことを実現したいのかとか、どういう方向に向かっていきたいのかという方向性ですね、ベクトル。
情熱だったりとか、そういったものが思考軸というものになります。
思考軸というのは、短期的には自分の目の前にある業務課題だとか、部門が抱えている事業目標だとか、そういったものが軸としてありますし、
中長期的には自分の人生の目的とか、夢とか志っていう、そういった軸として分けていくことができます。
まとめとエンディング
今日はキャリアを作る三つの要素と一つの思考軸ということで、第一層、第二層、第三層という、だんだん見えない価値観に向かっていく要素の部分と、
あとはそれらを持ってどういう方向に進んでいきたいのかという思考軸のお話でした。
ぜひ自分の人生を、自分のキャリアを考える上での参考にしていただけたらいいんじゃないかなというふうに思います。
今日も最後まで聞いていただきましてありがとうございました。
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キャリアや仕事に関するお悩みがありましたら、あるいはこんなことを話してほしい、そんなリクエストがありましたら、ぜひ気軽にレターをいただければと思います。
それではまたお会いしましょう。
